Эксплуатация рабочей силы на предприятии - установление рабочего времени и отсутствие оплаты за приостановку выпуска продукции
На нашем предприятии практикуется приостановка выпуска продукции и установлении рабочего времени. Т.е. нас попросту распускают на это время и дни не оплачивают. Инспекция по труду признала неправоту руководителя и выписала ему штраф (хотя с нами он не рассчитался до сих пор) Теперь руководитель вносит изменение в трудовой договор, согласно которому он имеет право изменять рабочее время сотрудников по своему усмотрению исходя из производственной необходимости. Это значит, что если он захочет, то сможет нас распустить и не оплачивать эти дни в соответствии с договором. Такая ситуация законна? И далее, если я не согласен подписывать эти изменения, то он меня увольняет?
О данных изменениях в трудовом договоре вас должны предупредить минимум за 2 месяца. И только в случае вашего несогласия - уволить с выплатой причитающейся компенсации.
СпроситьЯ работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!
Не может отказаться, если есть положение. Сроки должны быть установлены приказом.
Спросить
Здравствуйте ! Уточните пожалуйста: каким приказом должны быть установлены сроки? И если руководитель отказывается вносить изменения в мой ТД об увеличении оклада? Понятно, что это нарушение ТК, что мне делать?
Спросить
Подайте заявление в двух экземплярах о внесении изменений в трудовой договор
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте ! Уточните пожалуйста: каким приказом должны быть установлены сроки? И если руководитель отказывается вносить изменения в мой ТД об увеличении оклада? Понятно, что это нарушение ТК, что мне делать?
Спроситьтем самым приказом, которым установлены новые повышенные оклады. Жалобу на отказ повышать оклад можно подать тому лицу, кто подписал приказ о повышении, если в самом приказе не указано лицо, которое обязано контролировать исполнение приказа.
Всего доброго
СпроситьЗдравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 ТК и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. И ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. Скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? Если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? Если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам уже предложили новые условия труда на 0,5 ставки, это и есть неполный рабочий день. Но вы можете и отказаться от данного предложения, на ваше усмотрение. На основании ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О несогласии работника работать в изменившихся условиях, могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нет.
Это не одно и то же.
Сокращение ставки - это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
за это увольняют по сокращению с выплатой пособий.
А неполный рабочий день может быть обусловлен применением ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда.
Если подпишите допсоглашение, останетесь на 0,5 ставки.
Вас некуда переводить.
Спросить
Здравствуйте! Сокращение до 0,5 ставки предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в отношении неполного рабочего дня другое основание - ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда, то есть это разные основания. Если вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то это будет означать обоюдное согласие. Какие документы требовать? Для перехода на половину ставки понадобится:
заявление
уведомление о переводе
дополнение к трудовому соглашению
приказ
штатное расписание.
СпроситьМожно ли в 2016 году руководителю ДОУ вносить изменения в штатку-переименовывать инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, и что влечет это за собой? И хотелось бы узнать норма рабочего времени руководителя физвоспитания в ДОУ.
Внесение изменений в штатку и переименование инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, влечет за собой обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 и Постановлением Правительства России от 16.04.2003 года № 225. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.
СпроситьНа предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, часовая ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени, в 2012 г нормы выше чем в 2011 г, следовательно часовая ставка будет ниже:
1. Нужно ли было предупреждать работников за 2 мес?
2. Нужно ли ежегодно составлять доп. соглашения к труд. Договору об изменении размера часовой ставки?
3. На каком основании эти изменения вносить? (нужен ли приказ об установлении порядка исчисления часовой ставки, и далее об установлении годовой нормы раб. времени). Спасибо.
Если заработная плата и начислялась по часовой тарифной ставке - не надо. Если же просто суммированный учет - почему вдруг месячный заработок стал меньше? Он не зависит от количества рабочих часов.
СпроситьПорядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.
Нет не имеет. Но возможно у вас на предприятии есть уже избранные члены трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива и наделены соответствующими полномочиями (по протоколу, так 5-10 летней давности, о котором вы все забыли). 
Может ли руководитель отказать в сокращении рабочего дня с оплатой за фактически отработанное время?
Желая получить дополнительное время для воспитания детей, я обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить мне сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель.
Руководитель предприятия издал распоряжение, касающееся кадровых изменений, не соответствующее действующему законодательству. Кадровик на основании распоряжения руководителя составил трудовой договор другому работнику, тот в свою очередь написал заявление в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что трудовой договор составлен неверно, и теперь требуют наказать виновных. Руководитель хочет наказать кадровика. Имеет ли он на это право? Объясняет тем, что кадровик должен был ему указать на неверность составления распоряжения, и не должен был составлять трудовой договор.
Смотрите должностные инструкции и т.п. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьИнтересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).
Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Может ли руководитель оплачивать контракты с помощью ЭЦП если еще не внесены изменения по руководителю в ЕГРЮЛ в котором значится бывший руководитель.
Отчеты предприятие не сдавало во время из-за отсутствия руководителя. Теперь при новом руководители сдали отчеты и руководитель прислали административный штраф за не вовремя сданные отчеты. Как это возможно если на тот период он не работал.
Что-то Вы путанно объясняете... Руководитель кому-то прислал штраф... тому, кто не работал...
Спросить
