Ситуация с установлением факта трудовых отношений и отказом в трудоустройстве - вопросы и решения
Установление факта трудовых отношений
Муж записывался на смену от одной организации, выходил на смену на склад организация озон, третья организация ему перечисляла зарплату так 8 месяцев работал. Паралельно за 8 месяцев пытался устроиться официально в озон первый раз не взяли причина, потому что типо другого сотрудника переводят это было 20.04.23, второй раз на ту же должность что работаю 10.06.23 г тоже не взяли. Оффициальный Ответ о причинах отказа в трудоустройстве получил 18. 08.23 г. 23.07 я с ними успел разрушаться по поводу моего неоформления официально и в общем они меня 23.07 типо уволили неофициально. Ушел на больничный с 25.07 по 12.09 г они естественно за него не заплатили. Подал иск о установлении факта трудовых отношений, но в итоге оказалось что не в тот суд. Подал 29.08 иск. Определение суда появилось только вчера вчера 14.09 было, а определение за 04.09 число типо вынесено звоню в суд узнать причины. Они говорят типо это интернет поэтому так поздно определение загрузили. Разъяснили причину. Сказали подавать в такой то суд надо было. В трудовой инспекции сказали что у меня срок подачи искового заявления до 18.09 включительно, то есть месяц после официального отказа в трудоустройстве. Иск уже отправил в новый суд 14.09 вечером после того как увидел отказ на сайте суда в иске, но вопрос нужно ли писать заявление о восстановление срока исковой давности или ничего не пропущено?
После того как разругался вдруг приходит зарплата но уже по трудовому договору такому то.).
Ещё момент. Организация которая записывала на смены вдруг позвонила и сказала типо у нас с вами договор гпх заключён, которого я не видел. Сразу адрес сказали, где находятся и где могу его получить. Адрес организации узнал.) Я же могу не согласится с формулировкой договора Гпх и не подписать его задним числом и не задним вообще, а согласится на трудовой договор? И ещё момент до того как разругался зарплата с авансом приходила по договору такому то от такого то числа, то есть если взять во внимание то что они якобы со мной договор гпх оформили, то зачисления точно не поэтому договору, там число на полтора месяца раньше моего трудоустройства.
Задано вопросов 46, из них VIP - 0
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
Спросить
Работала в ооо 16 месяцев без трудового договора, меня уволили и не заплатили, на руках имеется только справка с печатью о том что я у них работала с 5 июля 2014 гг по настоящее время, писала заявление в прокуратуру на что получила ответ что бы подала иск в суд, и в ходе проверки факт не установлен о том что я там работала, подскажите пожалуйста как написать иск в суд, о не выплате зар. платы или об Исковое заявление установлении факта трудовых отношений.
Приветствую Вас.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. Иск подается в районный суд. Госпошлина не платится.
Спросить
Елена исковое заявление по месту нахождения организации.
ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Спросить
В том случае если не заключен трудовой договор или если заключен гражданско-правовой договор и в нем содержаться элементы трудового договора.
Спросить
Когда между работником и работодателем отсутствует трудовой договор и т.д. для подтверждения о работе в организации или ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж, в выплате зарплаты и т.д.
Всего хорошего.
СпроситьГражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Добрый день!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.
Спросить
А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Человек принят на работу не официально. Уволившись она требует уст. факта трудовых отношений и самое главное выплаты компенсаци за неиспользованный отпуск. Какой ей отпуск, когда он предоставляется после 6 мес. работы? Ответьте мне!
Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, поскольку он увольняется. Не хотите, не устанавливайте и не выплачивайте ничего. Пусть обращается в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьТравма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?
Сколько оплачивать, если иск подается об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по зп?
Сколько оплачивать,если иск подается об установлении факта трудовых отношений
Данная категория дел не облагается госпошлиной.
Спросить
Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?
Добрый день!
Вы можете подать отдельно исковое заявление с требованиями о восстановлении Вас на работе. Это отдельное требование.
Срок на подачу искового заявления - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если этот срок пропущен, то об этом может заявить ответчик в суде, тогда суд будет рассматривать вопрос об уважительности причин пропуска данного срока. Вам отдельно заявлять требований в этой части не нужно.
СпроситьНет и не будут они устанавливать факт трудовых отношений, отправят в суд. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить01.03.2016 г. брат устроился в организацию, приехал со всем пакетов документов для оформления трудового договора, но представитель организации отказался оформлять договор (и никакого договора не было оформлено).
24.05.2015 г. по телефону представитель организации сказал, что брат уволен.
01.07.2016 г. он подал иск в суд об установлении факта трудовых отношений.
Сейчас представитель ответчика говорит, что мы пропустили сроки подачи и дело будет прекращено из-за пропуска срока (3 месяца с даты трудоустройства) и грозят, что взыщут расходы на представителя.
Представитель организации в данной ситуации прав или это лишь запугивание? Как лучше действовать в данной ситуации?
Если ваш брат подал иск о восстановлении в должности. то срок он пропустил. В случае проигрыша, ответчик может взыскать судебные расход.
С другой стороны, этот срок легко обходится. Нужно знать содержание иска, чтобы точно понять что делать
СпроситьУ меня такая ситуация: я работала у ИП которое было открыто 13 марта 2014 года с этого дня я там и работала неофициально.1 июля меня уволили хотя я была в положении беременности (5 месяцев) скажите пожалуйста можно установить факт трудовых отношений, взыскать денежную выплату по беременности родам, единовременное пособие по беременности, компенсацию морального вреда?
ВАМ НУЖНО БЫЛО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД В ТЕЧЕНИЕ 1 МЕСЯЦА С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ У ВАС СРОК ПРОПУЩЕН ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ. ВЫ МОЖЕТЕ ПОПРОБОВАТЬ ВОССТАНОВИТЬ СРОКИ, НО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА (БОЛЕЗНЬ И Т.Д.).
СпроситьВ изначальном иске об установлении факта трудовых отношений были требования - признать факт, издать приказы на прием и на увольнение, взыскание неиспользованного отпуска мор. вреда и юр.услуг. Хочу уточнить исковые требования. Можно добавить заключить трудовой договор?
Здравствуйте, да, в соответствии со ст. 35, 39 ГПК РФ вы можете дополнить заявленные требования еще дополнительным требованием - заключить трудовой договор и внести запись в трудовую.
СпроситьРаботал у работодателя 1.5 года без заключения каких-либо трудовых договоров. Он самостоятельно убрал часы работы из графика (без моего согласия), рассчитался за отработанный месяц и пожелал всего хорошего.
Через 4 месяца я подал исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск и установления факта трудовых отношений.
На предварительное не ходил, ибо рассчитывал, что ответчик заявит о пропуске срока для подачи искового. Представитель ответчика на предварительном этого не заявила и была против рассмотрения без моего присутствия. Предварительное перенесли.
На второе я так же не ходил, суд принял дело подготовленным и назначил дату первого слушания. О пропуске сроков ходатайств не было и возражения против рассмотрения предварительного слушания без моего участия уже не было.
Решил сходить на слушание, ничего не теряю.
Поддерживал исковые требования, обеспечил явку свидетеля. Представитель в отзыве и в процессе пояснила, что работодатель (ИП) снимает помещение, где находится организация, другим людям, что все мои взаимоотношения, как с работодателем велись не с ним, а с другими лицами, якобы не имеющие отношения к ИП, и то, что ИП лично не поручал мне ничего по работе. В общем иск не признали, принесли договор на единственного человека (по факту там человек 12 работает).
Я настаивал на том, что поручения были, суд решил вызвать ИП в суд, перенес дело, моего свидетеля не опрашивал.
В признании факта трудовых отношений между нами я уверен, тк их куча. Меня беспокоит то, что ответчик заявит о пропуске срока давности.
Проработав полтора года, я не был в отпуске. Теоретически, если заявить, что после расчёта я ушел в отпуск, а после отпуска выяснилось, что меня уволили - тогда подача искового заявления не будет пропущенной.
Посоветуйте, как быть?
С марта 20 г. работала бухгалтером в организации не официально (ТД не оформлялся ЗП платилась на карту от ген. дир., налоги соответственно не платились). С ноября 20 г. провели официально. Но никакие документы так и не подписали (ТД нет, приказ о приеме не подписан, нет ни одного подписанного документа по моему приему на работу). Есть только сданные в ПФР сведения о трудовой деятельности с ноября 20 г., ЗП частично платилась со счета организации (с нее платились налоги), остальная часть на карту от ген. дир. Вопрос вот в чем, поскольку нет ни одного подписанного документа (ТД, приказы и т.д.), могу ли сейчас подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с марта 20 г. и обязать работодателя доначислить все налоги? Благодарю! Всем сказочного вечера!
Можете конечно подать такой иск.
Сейчас очень много подобных исков. Суды встают на сторону работника.
СпроситьРаботала у ип на протяжении 4 лет договор не заключался, страховые взносы не перечислялись. Сейчас меня просто уволили без всяких причин. Решила подать в суд об установлении факта трудовых отношений. Может ли суд отказать в иске. И надо ли в ходе судебного заседания заявить и выплате страховых взносов.
при установлении трудовых отношений, суд сам обяжет, вам сейчас надо доказать факт отношений, иначе откажут
Спросить
Ищите, свидетелей. Все можно,что нельзя. Таких как Вы много. Факт передачи, общее фото, любая информация с подтвеждением свидетелей в Вашу пользу.
СпроситьСталкивались ли вы в своей карьере с ситуацией, когда у работодателя возникает потребность установить факт трудовых отношений с работником? В каких случаях у него могла бы возникнуть такая потребность? Существует ли какая-нибудь судебная практика по этому поводу на данный момент времени?
Работала как самозанятая, но без договора. 08 апреля 2021 года уволилась. 3 месяца для обращения в суд чтобы признать отношения трудовыми с 08 апреля или 3 года? Спасибо.
Здравствуйте Елена.
Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. По выплатам 1 год.
Спросить
У Вас есть 3 месяца с момента увольнения, но коль Вы самозанятый работник, то вряд ли удастся установить трудовые отношения.
Спросить
Нужна личная консультация и работа с опытным и уверенным адвокатом по трудовым спорам, в частности установление факта трудовых отношений. Дело 100% выигрышное, просто надо все грамотно оформить.
Добрый день! Обращайтесь к выбранному Вами юристу через личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества. Всего Вам наилучшего!
СпроситьДорогие юристы! Не могу получить четкий ответ на мой вопрос. Ситуация такая: планирую подать иск об установлении факта трудовых отношений, к сожалению, на руках нет никакого документа с реквизитами организации. Работала в LeaderTeam, это бренд, бланк на увольнение был на ЗАО Успех, также есть адрес для корреспонденции г. Лобня и есть адрес учредителя всей компании. Подскажите на кого составить иск: на LeaderTeam с адресом учредителя либо на LeaderTeam с адресом в г. Лобне или же на ЗАО Успех с адресом учредителя или же на ЗАО Успех с адресом в г. Лобне? Другой информации о месте нахождения организации у меня нет. Заранее спасибо.
Оксана, можно взять выписку из ЕГРЕИ, проблем с этим не вижу. Где вы исполняли непосредственно трудовую функцию??? того и нужно указывать в качестве истца.
Спросить
Лидер Тим это был бренд или проект, а ваш работодатель ООО "Успех" значит на них и подавайте.
Спросить
Где же ее взять-то в открытом доступе не числится такая организация. Исполняла непосредственно трудовую функцию в LeaderTeam, но заявление на отпуск и увольнение были на ЗАО Успех, почему то...
Спросить
Подавайте заявление в суд по месту фактического исполнения обязанностей. В заявлении обязательно укажите, то, что название менялось, уведомлений не было.
СпроситьВ полномочиях ли трудовой инспекции при установлении факта трудовых отношений опрос свидетелей по месту работы и занесение данных показаний в протокол? Работодатель в суде апеллирует решением трудовой инспекции, в котором якобы фигурирует опрос свидетелей, при этом не указаны их занимаемые должности, фамилии.
"... в котором якобы фигурирует опрос свидетелей, ..."
Если у Вас дело в суде, так изучите ВСЕ материалы дела и используйте их в своих интересах! Что Вы гадаете?
Спросить
