Может ли заведующая детского сада приглашать родителей гулять с ребенком во время утренней прогулки?

Имеет право на территории детского сада гулять родители с детьми не посещающими этот детский сад

Добрый день! Прямого запрета на такие действия в законе нет. Если этим действием нарушены Ваши права или права и интересы ребенка (это нужно доказать) Вы можете жаловаться в отдел образования при администрации (управе) Вашего района (округа) или даже в суд. Считаю, что прямого нарушения Ваших прав нет.

Само по себе - имеет, она так и остается работником юридического лица. Другой вопрос - работает ли само это лицо в период пандемии.

Ладно хорошо где тогда договор на это у неё,

Основания отчисления устанавливаются договором, закон этот вопрос не регулирует.

Только заведующая, если он самой заведующей не наделён таким правом.

С уважением.

Здравствуйте, в вашей ситуации

данный вопрос отражается в должностной инструкции.

Здравствуйте! Пишите коллективную жалобу в гороно.

Здравствуйте! Да, но штраф не предусмотрен. Вас просто на время эпидемии могут отстранить от работы. Любые штрафы - это незаконно. Удачи Вам и всего хорошего!

Да, есть такой закон. Единственное, что оштрафовать она Вас права не имеет, а вот отстранить от работы имеет право.

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.

Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.

В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.

В случае если педагог не может сделать прививку по причине противопоказаний, он должен написать письменный отказ с обоснованием медицинского отвода. Список имеющихся противопоказаний содержится в постановлении Главного санитарного врача от 10 июля 2008 года. Отказ подписывается сотрудником и врачом, а предоставляется заведующему поликлиникой или руководителю учреждения.

Уважаемая Наталья.

Согласно статьи 69 Трудового кодекса РФ (далее ТК) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК осуществляются за счет средств работодателей.

Таким образом за предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК РФ, работодатель не обязан оплачивать, за исключением несовершеннолетних работников. А вот за текущие медосмотры, за оформление санкнижки работодатель обязан не только оплачивать, но и освобождать работника для этого в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Удачи Вам.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

С 07:00 до 23:00 уровень шума в квартирах должен ограничиваться 55 децибелами. На прилегающих территориях к обычным жилым домам, поликлиникам, домам отдыха днем - до 70 дБА.

Спасибо большое за чёткий конкретный ответ.

Пишите в свободной форме на имя заведующей.

Я работаю няней в семье, где другие няни бьют, оскорбляют детей, камеры везде, не могу снять, но папа он один, видит все, и считает это правильным, я не могу так работать, жду сменщицу, и зарплату, ушла хоть сейчас бы, оскорбления и в мой адрес идут, 8 детей от 3 до 12 лет Иванцовы, куда обратиться если наказать отца за поощрения насилием, такой метод воспитания?

Здравствуйте. Кого приглашать на праздник - решает заведующая. Видимо, она посчитала, что пригласить фотографа безопаснее, чем родителей (у фотографа сан. книжка есть, а родители приходят разные).

Вера Витальевна! От заведующего детского сада конечно!.

желаю успеха!

Здравствуйте, Светлана!

Даже материально-ответственное лицо привлечь к материальной ответственности не так-то просто. Должна быть проведена инвентаризация, затем должны быть выявлены причины недостачи. После чего МОЛ может согласиться возместить недостачу добровольно либо через суд.

Лица с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности могут быть привлечены к ней только в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю в результате умышленных действий.

Обратитесь за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию.

Успехов!

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Она говорит :что я имею право делить премии, потому что я виновата и ей не позвонила по телефону . Есть какая то статья в мою защиту?

Здравствуйте! Нужно все согласовывать с руководством. Звоните, буду рад помочь.

И в чём проблема. если ему 18 лет можете сделать доверенность.

Добрый день! Из фонда заработной платы образовательного учреждения.

Обратитесь с письменным заявлением заведующему об возвращении документы на ребенка. В случае отказа или не исполнение Вашего требования, можете обжаловать в прокуратуру.

Доброго времени суток.

К сожалению, если подписали трудовой договор на таких условиях, то наличие ребенка инвалида не имеет значения.