Может ли ветеран боевых действий братт часть своего неоплачиваемого отпуска

• г. Красноярск

Может ли ветеран боевых действий братт часть своего неоплачиваемого отпуска

Ответы на вопрос (2):

В соответствии со ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Спросить
Пожаловаться

В первую очередь многое зависит от того проходите военную службу или уже уволились. Если не являетесь военнослужащим, то в силу закона «О ветеранах» ветеранам боевых действий предоставляются меры социальной поддержки, в том числе предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Разбивка данного отпуска законодательством не предусмотрена и количество дней отпуска определяете сами (до 35), но предоставляется указанный отпуск только один раз.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий. Поскажите пожалуйста в какой срок руководство должно рассмотреть заявление о предоставлении данного отпуска и нужно ли уведомлять руководство перед написанием такого заявления? Заранее спасибо!

Работаю военным в ВВ РФ, 46 бригаде,, вопрос: я истратил все свои отпуска,, основной и еще 15 суток как ветерану боевых действий,, имею ли я взять не оплачиваемый отпуск со сроком 30 суток, как ветеран боевых действий,, и что делать если мне откажут в таком отпуске?

Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?

Служила в ВВ, имею удостоверение ветерана боевых действий (командировка в Чеченской республике 2002 г), уволилась по собственному желанию. В данный момент устраиваюсь на официальную государственную работу, имею я право на неоплачиваемый отпуск?

Ветеран боевых действий. Могу ли я перенести утвержденный в графике очередной отпуск на другой месяц.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Собираюсь в отпуск как ветеран боевых действий (неоплачиваемый). Появится ли за период отпуска задолженность по алиментам, если их выщитывают с работы?

Дд. Вопрос такой. Входит ли в стаж службы неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий"фз о ветеранах" работа в силовых структурах. И есть ли правовые нормы и фз, а также постановления с изменениями указывающие что данный отпуск не входит в стаж службы?

Я ветеран боевых действий, нам положено в год 35 дней не оплачиваемого отпуска. Можно ли разбивать данный отпуск на части, в течении года?

Может ли военнослужащий находясь на данный момент в отпуске, а позже уволен написать рапорт на получении отпуска неоплачиваемого как ветеран боевых действий... и 35 дней?

Являюсь ветераном боевых действий. В этом календарном году я брал отпуск без сохранения З.П на 4 дня. Так же очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. В конце года ФСС выдал мне путевку для санаторно курортного лечения с проездом туда и обратно. На очереди я стоял 5 лет. Написал заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на 22 календарных дня и получил отказ от руководителя. Правомерно ли такое решение руководства? Если неправомерно какие действия мне необходимо предпринять, что бы пройти лечение в санатории?

Хочу продать свои льготы "Ветерана боевых действий" вместе с удостоверением "Ветеран боевых действий" по генеральной доверенности. Как это сделать, и можно ли сделать, не использованы все льготы, и льгота на землю тоже.?

Я Ветеран боевых действий, работаю 10 лет на крупном предприятии узнал, что помимо отпуска нам положено ещё 35 дней без оплаты, сказав об этом начальнику ему не понравилось, я на писал заявление на 1 января, начальник подписал и я вышел наследующий день на работу 2 числа, а начальник отправляет меня ещё на 8 дней до конца праздников мотивируя тем что нет работы, хотя вся бригада работает. Меня это не устраивает что мне делать, до 9 числа я теряю три смены и соответственно теряю в зарплате. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение