Как разрешить ситуацию, когда работник препятствует расторжению срочного трудового договора при переходе сотрудницы из декретного отпуска на основную работу
С работником заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудницы. В мае этого года, сотрудница решила выйти из декретного отпуска, о чём и написала заявление. Администрация письменно уведомила работника за 4 дня о прекращении срочного ТД в связи с выходом на работу основного сотрудника. Однако, работник с которым был заключен срочный ТД всячески препятствует расторжению с ним договора. До 10.07.2015 г. работник был на больничном. А с 11.07.2015 г. написала заявление о том, что сначала она хочет в отпуск, а потом уволится по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию. Как поступить в такой ситуации?
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков можете предоставить, а так-на усмотрении РД. Можете уволить в связи с истечением срочного ТД,
Спросить
Увольняете по окончании срока трудового договора, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьУвольнение в связи с выходом основного работника
Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое - в организации.
Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник.
Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала.
Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала.
Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.
Вы не обязаны оплачивать данному работнику его отсутствие на работе, а прогул - крайняя мера. Если у работника в итоге окажется уважительная причина отсутствия - увольнение за прогул будет отменено, а возможно, что и взыщут вынужденный прогул (если работник докажет, что неверная запись помешала ему устроиться на работу). Увольняйте в связи с окончанием срочного трудового договора и не ищите приключений
СпроситьМеня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Со мной был заключен временный договор на период временного отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление о предоставлен ему льготного отпуска, после этого на продолжение декретного отпуска до полутора лет. меня уволили за день до начала льготного отпуска основного сотрудника. Я беременна. Законно ли это? и считается ли то что основной работник оформил отпуск, а не приступил к своим обязанностям, выходом его на работу и основанием прекращения сочной временного договора?
Предыдущий ответ не верен. В соответствии с п.2. ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСотрудница пожелала выйти из декретного отпуска раньше чем ребенку исполится 3 года. На ее месте работает работник с которым заключен срочный трудовой договор на период ее декр. Отпуска. За сколько дней (месяцев) она должна предупредить работадателя о выходе из декретного отпуска? Как поступить в данной ситуации с работником который работает по срочному труд. Договору?
В соответствии со ст. 79 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора, работник должен быть предупреждён за три дня. Работника работающего по срочному трудовому договору необходимо уволить по ст. 79 ТК РФ или перезаключить с ним договор но уже на другую должность.
СпроситьСотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?
А та сотрудница была оформлена на период декретного отпуска основного работника. Теперь девушка, находившаяся в декретном отпуске уведомила о том, что собирается выходить из декретного отпуска. Кто в результате останется работать? Мы обе?
В мае 2014 года мною с организацией N заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника на месяц. После этого я осталась работать на месте другой сотрудницы ушедшей в декретный отпуск. Договор никакой не заключался. В кадрах сказали, что я теперь постоянный сотрудник. Но мучают сомнения. Что здесь не так? Что ждет меня, когда выйдет сотрудница с декретного отпуска?
Здравствуйте! Поскольку срочный договор был переведен в бессрочный,при выходе сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан будет предложить Вам другое место,но не уволить.
СпроситьОсновной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
Если срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ заключен на период отсутствия основного работника, то никаких изменений вам не нужно вносить Работник имеет право продолжить работу и на основании этого договора.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
