Я стою на очереди на замену тазобедренного сустава, очередь большая и на больничном я уже 9 месяцев, мне врач сказала что больничный нужно закрыть, и через некоторое время можно заново открыть, мы так и сделали, через несколько дней открыли мне новый больничный, а дни эти перекрылись недогуленным отпуском перед больничным, теперь мне звонит директор и говорит что хочет меня уволить, имеет ли он право?
Здравствуйте. В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит оснований, по которым работника можно уволить за продолжительную болезнь.
Однако, из этого правила есть исключения. К примеру, по причине длительной (свыше 4 месяцев) нетрудоспособности государственного гражданского служащего, поскольку трудовые отношения с данной категорией работников регулируются законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В пп. 8.1 п. 1 ст. 37 этого нормативно-правового акта сказано, что в подобных случаях служебный контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя.
Работники, не относящиеся к указанной категории, могут находиться на больничном гораздо дольше. В соответствии с п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ они могут болеть до 10-12 месяцев.
Удачи Вам!
Спросить
