Имеет ли право работодатель, уведомив сотрудника о сокращении за 2 месяца, перевести его на работу в другую компанию, объясняя это тем, что работы по нашему профилю в компании прекращены, что и является причиной сокращения сотрудников? Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?

Лина, в командировку отправить может, но командировки рано или поздно заканчиваются. Надо смотреть все документы по Вашему вопросу (трудовые договора и т.д.)

Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (1)

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (3)

Спор о закрытии магазина - работодатель предложил перевод, сотрудники требуют сокращения

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Читать ответы (9)

Увольнение без перевода - законные детали в ситуации с продажей торговой компании Копейка

С 2006 г устроился в торговую компанию Копейка, в данный момент компания продана. Все сотрудники переведены, кроме меня, так как в новой компании моей должности нет. Увольнять по сокращению должности меня не хотят. Сказали, что вышлем уведомление о сокращении должности, но я буду обязан подписать это уведомление и два месяца ходить на работу, одновременно подыскивая себе другую работу. Законно ли это мероприятие?

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Читать ответы (2)

Работодателем были выполнены все юридические обоснования.

Я получил уведомление на сокращение. Работодателем были выполнены все юридические обоснования. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отказать в сокращении или перенести срок сокращения на своё усмотрение на неопределённый срок не имея моего согласия на это.? т.к зароботная плата очень сильно уменьшилась и оставаться на этой работе не имеет смысла... При сокращении мне предприятие будет выплачивать три месяца среднюю заработную плату, а у меня будет время подыскать другую подходящую работу... Заранее благодарен...

Читать ответы (1)

Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку

Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов