В бухгалтерии у нас только 3 штатных единицы, а получается на сегодня 4. В не далёком будущем я на "вылет"?

Уважаемая Катя!

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В данной ситуации, пишите заявление о приостановлении отпуска и выходите на работу. Если ВАс не допустят до работы то тогда обращайтесь в суд или в комисию по трудовым спорам. На мой взгляд конфликта с руководством не избежать. И было бы лучше подыскать другое место работы.