Вопрос о переводе повара на другую должность при невыполнении обязанностей
Повар не справляется со своими обязанностями, не сдает вовремя отчёт и сдает его с ошибками. Но при этом не согласен, чтобы его понизили до помощника повара. Как правильно оформить перевод на другую должность?
Здравствуйте, Вика!
Увы, но работодатель не вправе перевести работника на другую работу только в связи с тем, что тот не справляется с работой.
У работодателя есть право провести аттестацию работника. И только по результатам аттестации предложить иную вакансию или уволить (на основании ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Могут меня перевезти с должности простого повара на должность повара с материальной ответственностью если у меня образование начальное профессиональное? И если я буду не согласна на материальную ответссттвенность, меня должны сократить или мне самой придеться увольняться?
Без Вашего согласия перевести Вас на другую работу нельзя. В случае отказа от подписания договора о полной материальной ответственности, администрация вправе уволить Вас по сокращению штата.
Спросить
Как правильно исправить приказ от 06.06.22 г. Приказом повар с 1.0 ст. переведен на 1.5 ст. Мне сделали замечание, так не должно быть. 0.5 ст должно быть как вн.совм. Новый приказ поздно переделыаать. В этом приказе как отразить 0.5 ст как дополнительный обьем или же за расширение зоны обслуж. Спасибо.
Добрый день!
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.
СпроситьКакой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.
Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Меня с должности инженера котельной, работающего посменно, без моего согласия, написав за меня заявление, перевели на должность повара-кондитера, хотя квалификации повара у меня нет. В сложившийся ситуации, так как у меня в трудовой книжке, сделана запись, повар, я не могу уже выполнять обязанности инженера котельной, что делать?
Здравствуйте! В Вашем случае обратитесь к работодателю и попросите его привести все в соответствие с Вашей квалификацией.
СпроситьПовар сокращается 15.06.17, а с 16.06.17 я ее же принимаю на время подсобным рабочим по кухне-как это правильно записать в трудовой книжке.
Здравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Спросить
Здравствуйте. Кто может подсказать?. Ситуация такова. Я повар горячего цеха в бюджетной организации. После лечения комиссия ВТЭК мне дало заключение исключить работу в горячем цеху. Я должна подать на расчёт по собственному желанию или организация должна перевести меня да другое место работы. Или они не обязаны этого делать?. Всем спасибо.
Здравствуйте.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст. 73, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Основной сотрудник (повар детского сада) уходит в декретный отпуск. Там же, на кухне, работает человек (совмещает 4 должности по 0,25 ст) и имеет документ, подтверждающий, что он может работать поваром в детском саду. Она просит, чтобы ее перевели на эту должность, пока не выйдет основной работник. Руководство отказывает ей. Имеют ли они на это право, если сотрудник сам просится перевестись на эту должность? Спасибо.
Сотрудник может официально с письменным заявлением обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ее кандидатуру на вакантную должность и получить аргументированный ответ. Так в соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному заявлению гражданина, работодатель обязан в течении 7 дней предоставить письменный отказ с указанием точной причины и оснований для отказа в трудоустройстве. Если работодатель не может прописать мотивированную и обоснованную причину отказа, его поведение может восприниматься как немотивированный отказ, по факту чего соискатель может обратиться с иском в суд.
СпроситьЯ заключила контракт на должность мастера группы мто, через некоторое время написала рапорт на перевод на другую должность. Аттестационная комиссия состоялась без меня, решение отдел кадров сообщил в глаза, на бумаге ничего не читала и ничего не подписывала. Но перевели в другое место на должность повара, хотя образования должного у меня нет, по специальности я - экономист во внешней экономической деятельности. Имеют ли право перевести меня на другую должность без моего согласия? И без должного образования? Если должность мастера 3 сетка, а повара 5. И что делать в этом случае? Заранее спасибо за ответ.
В организации 4 должности повара. Один выполняет функции шеф-повара. Это прописано только в должностной инструкции. Соответственно ему приказом доплачивали за расширенный объем работы. Один повар уволился, а с сентября 2018 года принят новый человек, который стал исполнять обязанности (опять же это прописано только в должностной инструкции) шеф-повара. А сотруднику, который работал до него по этим обязанностям, новые должностные не дали, доплаты прекратили. Сейчас он хочет жаловаться в инспекцию о том, что его неправомерно сняли с должности. А ведь должность у всех одна-повар. Новую должностную инструкцию отказывается подписывать. Говорит, покажите документ, на основании которого меня сняли с должности. Как правильно сейчас поступить? Спасибо.
Я работаю поваром, сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. В 3 месяца мне дали справку на легкий труд, но заведующая не хотела меня переводить на него мотивируя это тем, что в саду где я работаю нет легкого труда. Но сегодня она попросила меня написать заявление: прошу перевести меня подсобным рабочим с 01.11.2013 по дату справки по беременности и родам с сохранением оклада 3500, правильно ли было написано заявление?
Доброго времени суток.
Согласно статье 254 ТК "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
Таким образом в заявлении должно было быть написано с сохранением среднего заработка.
Кроме того, согласно трехстороннего соглашения между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей с 1 августа 2013 года минимальная заработная плата работников бюджетной сферы учреждений Тульской области составляет 7 000 рублей.
СпроситьМогут ли меня перевести с должности повара на должность помощника повара без сохранения оклада. При этом у меня есть диплом повара и в данный момент я учусь в университете на технолога, закончила третий курс.
Перевод на другую должность, тем более нижестоящую осуществляется по соглашению сторон, просто так поменять должность вам не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Могут ли военнослужащую женщину одной специальности (медика) перевести по ОШМ на равнозначную должность (повара) без ее согласия. Если нет образования. Спасибо.
Нет, конечно.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 11. Порядок назначения на воинские должностиСпросить6. Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.
При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
Я была пренита на работу как повар кассир 16 декабря 2013 г потом была перевидина на должность администратора 7 июля 2014. Уволилась по сообствиному желанию 25.11.2014. Запись в трудовой книжке уволена как повар кассир скажите это законно.
Здравствуйте! Если у Вас перевод на должность администратора оформлен приказом и запись об этом сделана в трудовую-то увольнение должно быть с должности администратора.Удачи!
СпроситьМне предлагают договор гпх подсобным рабочим, а работать буду поваром с материальной ответственностью, имеют они право требовать материальную ответственость.
Здравствуйте, Саша!
Нет. Материальная ответственность предусмотрена только по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьДень добрый. Интересует вопрос трудоустройства. В трудовой Шеф повар. Имеют ли право при трудоустройстве на новое место работы оформлять на повара?
Если вы согласны на новом месте трудоустроиться в качестве повара, то вас и оформят поваром
Спросить
Нет, не согласен. Возможно я ошибаюсь, разве нет порядка оформления к людям занимающие руководящую должность? Если в трудовой запись о руководящей должности, то разве нет что не имеют право оформить только на редыдущую за занимаемой ранее
СпроситьМеня именно интересует порядок оформления. В трудовой руководящая должность. Соответственно есть определенный порядок к оформлению к руководителям. И оформление не ниже за предыдущей. Соответственно могут ли мне предлагать повара, если согластно порядку оформления могут только предложить зам шеф повара.. именно это интерестно. Понятно все по желанию, но здесь о соблюдении правовых рамок
СпроситьНе согласен... мне интересно знают ли люди порядок оформления. Прежде чем говорить о рядвом сотруднике они должны прежде всего мне сообщить что вакансии на заместителя нет. И предложить именно штатным. Рань такое было. Не могут оформить ниже предыдущей должности за занимаемой. По этому и задал вопросс. Вдруг были поправки. Вопрос и к кадровикам тоже. За нарешения оформления и т д пологался штраф. + испорченая трудовая.
Спросить
Я Ахмедов Сергей Александрович гражданин Узбекистана получил патент 20 апреля на должность повара работу нашел на должность официант как можно поменять должность в патенте.
Надо обратиться с заявлением о внесении изменений в патент.
Согласно ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте.
Спросить
Трудовое прав не предусматривает такого понятия как "понижение в должности". Вероятно Вас перевели на другую работу. Чтобы дать консультацию надо знать основания для такого перевода, какие документы при этом были составлены работодателем и подписаны Вами.
Спросить
У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Заключите доп. соглашение, которым измените срочность трудового договора на бессрочный.
Спросить
