Принудительная перевод на должность повара-кондитера без согласия - квалификация, трудовые обязанности, источник дальнейших действий
Меня с должности инженера котельной, работающего посменно, без моего согласия, написав за меня заявление, перевели на должность повара-кондитера, хотя квалификации повара у меня нет. В сложившийся ситуации, так как у меня в трудовой книжке, сделана запись, повар, я не могу уже выполнять обязанности инженера котельной, что делать?
Здравствуйте! В Вашем случае обратитесь к работодателю и попросите его привести все в соответствие с Вашей квалификацией.
Спросить
Человека перевели с одной должности на должность исполняющего обязанности далее устно говорят что перевели на должность без и. О. Запись в трудовой книжке есть а приказ якобы отсутствует. Как долго работник может плять работу с добавкой и. О.?
прочитайте ч.1 ст.72.2 где говорится о том, что перевод ИО можно до 1 года. После года работник становится уже не ИО а занимает должность. Но при этом к вашему труд.договору должно быть заключено доп.соглашение на ИО. Если не заключено - напишите письменное заявление. Потому что этот перевод на ИО должен происходить только с вашего письменного согласия и только путем подписания доп.соглашения к тр.договору. Если не заключат, то вам надо обращаться или в гос.инспекцию труда или в райсуд.
СпроситьУ меня в трудовой книжке запись повар 4 разряда, в 1988 году, (в республике Казахстан) опыт 5 лет. Диплом утерян. Могу ли я работать по специальности повар или помощник повара на основании только записи в трудовой? С уважением Светлана Викторовна.
Только на основании записи в трудовой - нет. Нужен документ подтверждающий квалификацию.
Спросить
В трудовой книжке в графе "Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)" следует написать: "Переведен на должность прораба". Остальные графы заполнять согласно "ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162)
Спросить
Видимо речь идет о том, что вас перевели по согласованию сторон договора на нижестоящую должность. Это конечно допускается, но согласование сторон предполагает не только приказ (распоряжение) о переводе, с которым вас должны были ознакомить под роспись, но и ваше письменное согласие и наличие дополнительного соглашения к договору о вашем переводе. Если их нет, то обращение в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру восстановит ваши права.
В соответствии с законодательством (ст. 72.2 ТК РФ) данный перевод может быть осуществлен на срок до 1 года, а в случае если вас перевели на должность временно отсутствующего работника, срок перевода может быть продлен до его выхода на работу.
Обращаю ваше внимание, что если по окончании перевода прежняя работа вам не была представлена, а вы не будете возражать и будете продолжать трудовую деятельность по нижестоящей должности, то временный характер перевода утрачивает силу, и вы так и останетесь работать на нижестоящей должности.
Поэтому если срок перевода еще не истек, то до его истечения заявите письменно работодателю о своем несогласии работать по нижестоящей должности, и о вашем желании работать на прежней должности.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, и возможен без его согласия на срок до 1 месяца по основаниям предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьТакая ситуация. Повар Луценко находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На это период переводят на должность повара кухонного рабочего Долгову, которая работает постоянно. На период перевода Долговой на должность повара на ее должность переводят машиниста по стирке белья Русакову (которая тоже работает по своей должности постоянно, но ее должность будут позже сокращать). Когда выйдет из декретного повар Луценко как надо поступать с Долговой и Русаковой?
Не пытайтесь замаскировать задачу студента под жизненную ситуацию. Студентам задачи решаем платно.
СпроситьМеня зовут Регина. Я беременна и работаю на должности директор в ресторане. Мой руководитель (ген. директор) хочет чтоб я перевелась на должность повар, так как уже 2 месяца выполняю обязанности повара, а не директора. Если я этого не сделаю угрожает уволить меня по статье и говорит что сотрудники подтвердят, что работаю поваром. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае нарушении выше указанных прав, вы можете действия директора обжаловать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в строительной фирме 1 год в должности инженера ОКС, недавно уволился инженер ПТО, теперь мне навязывают его обязанности без повышения з/п либо увольнение по собственному желанию, как мне уволиться по сокращению должности, так как работодатель объясняет что должность ОКС уже не актуальна, а обязанности будешь выполнять по позникновении каких либо вопросов, переводить в ПТО тоже не собираются.
В адрес администрации неоднократно направлялись коллективные жалобы на некачественное выполнение должностных обязанностей повара вахты. Возможно ли перевести сотрудника на должность помощника повара, а лучше - как инициировать увольнение. По диплому данный сотрудник - кондитер, не повар. Заранее спасибо.
Сокращайте его или идите по пути объявления дисциплинарных взысканий если он не надлежащим образом исполняет свои обязанности (ст. 192, 193 ТК РФ)
СпроситьМожет ли повар детского сада работать по внутреннему совместительству по должности повара в своем учреждении. Если должность повара не дает права на досрочную пенсию и доп. отпуск, распространяется ли действие статьи 282 ТК РФ.
Вы можете быть приняты не по совместительству, а по совмещению. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), путем совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ. При этом статья не содержит ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.
Спросить
Я вас правильно понял что основное место работы имеет меньший класс вредности чем указан в вашем вопросе а на рабочем месте как совместителя класс вредности 3.1?
почему нет доп отпуска за вредность?
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
СпроситьСовместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
Спросить
Это не совместительство, а совмещение или расширение зон обслуживания. Просто оформляется как дополнительно 0,5 ставки например.
СпроситьКласс вредности соут 3.1., доплата за работу с вредными условиями труда начисляется, досрочная пенсия и доп. отпуск не положены. Согласно ст. 282 нельзя работать по совместительству с вредными условиями труда, если основная должность связана с вредными условиями труда.
СпроситьПосле сокращения, при обращении в цзн, необходимо предоставить документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Я по профессии повар-кондитер (запись на титульном листе трудовой), но никогда им не работал, на всех последующих местах, кроме первого (там я работал год продавцом) я работал в должности специалист по таможенному оформлению общим сроком стажа около 10 лет. Для трудоустройства на эту должность от меня не требовалось никаких аттестатов и пр. для работы. Так вот собственно вопрос: Какие я могу предоставить в цзн документы подтверждающие мою квалификацию, т.к. кроме записей в трудовой книждке больше ничего нет?
