Работа на КС - вахта, количество отпускных дней и необходимость перерасчета
199₽ VIP
Работаю вахтой на крайнем севере «КС» где 8 полярок, 80 районых, проживаю РКС 5 полярок 30 районных.
Вопрос: кто работает вахтой и проживает в КС отпуск - 59 дней.
А у меня 47 то есть на 12 дней меньше, но и у человека который работает вахтой на КС а живет к примеру в Воронеже так же 47 дней, должны ли мне сделать перерасчет отпуска?
Здравствуйте уважаемый Александр!
В данном конкретном вашем случае лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; а также
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
(ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Это предусмотрено и ч. 5 ст. 302 ТК РФ.
Кроме того такие работники имеют право на компенсацию расходов на проезд в отпуск, предусмотренную ст. 325 ТК РФ.
Таким образом, с юридической точки зрения организация Вам должна сделать перерасчет отпуска.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Александр, добрый вечер! Конечно должны сделать перерасчет
Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования работниками дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).
———————
По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляется не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
———————
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. (ч. 6 ст. 302).
—————————
Таким образом, если работник трудится на Севере вахтовым методом, а живет за пределами северных регионов, в стаж для северного отпуска войдут только дни вахты и дни в пути.
Источник: Подробнее ➤
С уважением, Дарья Алексеевна!
Спросить
Я ушла в отпуск с 1 марта 2013 г. А премию за январь, февраль 2013 г и доплату за работу в праздничные дни в январе 2013 г мы получили 22 марта. Должны мне пересчитать отпускные исходя этим премиям и праздничным, это же сумма заработана перед отпуском. На какой приказ ссылаться? Спасибо!
Я ушла в отпуск с 1 марта-14 марта 2013 г. А премию за январь, февраль 2013 г и доплату за работу в праздничные дни в январе 2013 г мы получили 22 марта. Должны мне пересчитать отпускные, ведь январь и февраль я отработала полностью? Спасибо.
Если премия начислена в марте, то отпускные пересчету не подлежат, поскольку для расчета отпускных берется зарплата за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.
СпроситьВопрос такое. На какое количество дней отпуска можно расситывать, если отработать 7-7,5 месяцев в гос учреждении, если по закону мне положен отпуск на 42 дня, как педагогическому работнику. Заранее спасибо.
Здравствуйте!Можете рассчитывать на полный отпуск после 6 месяцев работы.Если от фактического времени работы,то не менее 25 дней.
Спросить
Вы можете рассчитывать на отпуск в полном объеме, так как отработали более 6 месяцев.
Спросить
Имеете право на отпуск в полном объёме после 6 месяцев работы согласно графику отпусков на 2016 год.
При увольнении имеете право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере пропорционально отработанному времени.
СпроситьПравильно ли я понимаю:
Я работаю в компании с 3.10.11. В отделе кадров мне сообщили, что на 1.06.14 у меня будет 22 дня отпуска. В декрет мне 4.07..14. Те из 22 дней у меня 11,65 (2,33*5 месяцев 14 года). Если они округляются то 12, и значит 10 дней за 13 год. За 140 дней БиР набежит еще 11,65 дней.
Это значит я могу взять 11,65+22= 33 дня до декрета? Те аписать на отпуск 33 дня с 1.06.14-3.07.14 и с 4 уйти в декрет?
Согласно ст 260 Трудового кодекса Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В данной норме имеется ввиду полный отпуск. Если вам в год положено 28 календарных дней и вы хотите воспользоваться данной гарантией, то пишите заявление и работодатель вам такой отпуск обязан предоставить.
А вот при запросе отпуска в том количестве, в котором вы насчитали - имеет право отказать, т.к. Предоставление отпуска пропорционально имеющемуся стажу, дающему право на отпуск , трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьОтработала в медицинской организации восемь месяцев, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено, если отпуск у нас 28 дней основной плюс 14 дней за вредные условия труда?
Здравствуйте!
18.64 основного + дополнительный за фактически отработанные во вредных условиях труда дни (без учета больничных, отпусков без сохранения и .д. Если таковых нет, то допотпуск соответственно составит 9,33 к.дня, итого 27,97 к.дн.
СпроситьМне не правильно оплатила отпускные. У меня отпускные дни - 28. Мне закрыли 42 дня и на них насчитали отпускные. Как мне теперь быть?
Здравствуйте Не понятно вам больше выдали или меньше Что значит закрыли 42 дня уточните ваш вопрос Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь в бухгалтерию. Если отпускные начислены неверно, Вам произведут перерасчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Попросите в бухгалтерии расчетный лист и выясните
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.
Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.
Но с отпускными обманули многих.
Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).
В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.
В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск.
Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?
Увольняясь из авиакомпании по собственному желанию, при окончательном расчёте бухгалтерией было заявлено, что я должен компании деньги за отгуленный авансом отпуск, т.к заработанных за месяц денег не хватило погасить данный долг. То, что я брал отпуска авансом (хотя такого понятия в ТК РФ несуществует) меня никто не уведомлял, иначе бы я их просто не брал. Сейчас авиакомпания подала на меня в суд, чтобы получить эти деньги, т.к при увольнении я отказался вносить деньги, якобы за предоставленный отпуск авансом. Кто должен следить за количеством отгуленных работником дней отпуска и должны ли предупреждать работника о том, что он будет брать отпуск авансом?
право на первый отпуск полной продолжительности у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы.Таким образом ,даже первый отпуск предоставляется работнику, еще не отработавшему ,на полную продолжительность.Администрация не обязана информировать за какой период предоставляется отпуск.Она не вправе вам отказать в отпуске ,если вы не отработали полный период ,если он по графику ,исходя из требований законодательства.Риски невозможности взыскания больше возникают у предприятия.Ведь через взыскивать дело небыстрое.
СпроситьТрудовой договор заключен на срок от 05.11.2015. по 31.10.2016. В тексте оговорён отпуск 52 дня (28 плюс 24) но начальник почему-то предоставляет 35 дней. Место работы считается постоянным. Постоянно договор продлевается. Работа в котельной кочегаром. Имею ли я использовать отпуск полностью. Отпуск предоставляется по графику с 06.06.2016.
Сессия с 30 ноября по 24 декабря (в справке вызов то же самое) сессию закрыла раньше. Нужно ли выходить на работу раньше и сделают ли мне перерасчет отпускных, предоставленных мне за учебный отпуск?
Если вам в подтверждении указали эти же даты,то можете спокойно отдыхать до 24 декабря
СпроситьЕсли работника отзывают из отпуска по производственной необходимости, каким образом производится табелирование и оплата за фактически отработанное время (после отзыва) и имеют ли право делать перерасчет отпускных за неотгуленную часть отпуска.
Вызвать могут только по согласию работника, таблирование производите в обычном плорядке, отпуск обязаны продлить.
СпроситьРаботаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.
Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.
Но с отпускными обманули многих.
Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).
В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.
В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск.
Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?
Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.
Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.
Но с отпускными обманули многих.
Работа по вредному скажу (список 2) - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).
В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.
В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт.
Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?
Добрый день!
Вам нужно составить и подать досудебную претензию работодателю.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам ее составят на платной основе.
Спросить
Работаю в бюджетной сфере. В ежегодном отпуске был с 1.10.20 г. "отпускные" оплатили в сентябре. С 1.10.20 г. бюджетникам подняли оклады. Должны ли мне сделать перерасчет "отпускных"? Спасибо.
Отпускные рассчитываются с учетом прошлых периодов работы и фактических выплат. Поэтому на перерасчет не стоит надеяться.
Спросить
В соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, признаются в целях исчисления налога на прибыль расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу. В связи с этим организация, выплатив своему работнику заработную плату и не произведя перерасчета отпускных, занизила налог на прибыль на сумму среднего заработка, приходящуюся на неиспользованную часть отпуска.
СпроситьСрок давности по перерасчету отпускных истек (3 мес). Сумма перерасчета 11000 рублей. Как можно получить эти деньги? Упущенная выгода? Материальный ущерб?. В упущенной выгоде (ст. 15 ГК РФ) мешает слово гражданский оборот, по материальному ущербу ничего похожего в ТК РФ нет. Помогите пожалуйста, юристы, адвокаты. Если ничего нельзя придумать. Может на моральный ущерб можно подать?
Я работаю оператором газовой котельной, только на отопительный сезон.
С уважением Наталья.
В феврале 2013 года в учреждении произведено повышение заработной платы (узнали о повышении только в сентябре 2013 г.!), с июля по сентябрь я находилась в очередном отпуске, перерасчет зарплат по повышению нам был выплачен за все месяца, кроме отпуска, в ноябре. Главный бухгалтер отказывается произвести перерасчет отпускных 2013 г., требует предоставить законодательные акты, на основании которых она сделает перерасчет. Подскажите правомерны ли действия главного бухгалтера и на какие законы мы можем опираться.
Работник оформил очередной отпуск на 28 к.дней с 25.11.13. по 22.12.13 включительно. Ему были выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством. Спустя 2 недели, а именно - с 09.12.2013 г. - работника (с его письменного согласия) отзывают из отпуска в свзяи с производственной необходимостью, с условием предоставления ему неоплачиваемых (чтоб не возвращать отпускные) дней отдыха в другое удобное для него время. Однако 30.12.2013 г. этотр работник сдает в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 25.11.2012 по 06.12.2013 г., то есть с самого первого дня очередного отпуска. Как в этом случае поступить бухгалтерии - произвести перерасчет отпускных и возврат материальной помощи, т.к. работник фактически не находился в отпуске (сначала - больничный, затем отзыв с 09.12.2013 г.). Заранее спасибо.
В Вашем случае работник фактически не находился в отпуске..поэтому ему нужно оплачивать дни работы,а он должен вернуть отпускные и материальную помощь.Либо с согласия работника предоставить в январе 2014 года отпуск
Спросить
