Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если можно подскажите номер статьи Трудового законодательства.

15.12.2012, 21:56
• г. Санкт-Петербург

Я работаю на автомобильном заводе HYUNDAI . У меня в договоре прописано два перерыва по 10 мин. и обед 40 мин. Подскажите пожалуйста имеет право бригадир не отпустить меня с рабочего места (если меня некем заменить) ,если мне потребовалось выйти в туалет. Если можно подскажите номер статьи Трудового законодательства.

Зарание спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
15.12.2012, 20:25

Я работаю на автомобильном заводе HYUNDAI . У меня в договоре прописано два перерыва по 10 мин.

Я работаю на автомобильном заводе HYUNDAI . У меня в договоре прописано два перерыва по 10 мин. и обед 40 мин. Подскажите пожалуйста имеет право бригадир не отпустить меня с рабочего места (если меня некем заменить) ,если мне потребовалось выйти в туалет.
Читать ответы (2)
Юлия
10.07.2019, 22:14

Можно ли запрещать вставать с рабочего места? Вопросы ограничений и здоровотворительных нужд сотрудников в банке Агро

Имеет ли право запрещать вставать с рабочего места? Работаю в банке Агро... .При подписании трудового договора, не было прописано, что вставать с рабочего места нельзя. Даже в туалет выйти нельзя. Сижу одна в офисе. Как быть если сильно хочется в дам. комнату и до обеда нет возможности ждать и имеют ли право запрещать вставать с раб. места если у меня заболевание позвоноч. Грыжа и прописана зарядка и долго сидеть нельзя?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.10.2012, 20:06

Вопросы о разбиении обеда и неиспользовании перерывов в трудовом договоре с графиком работы с 08 до 17

В трудовом договоре указано что график работы с 08 до 17 перерыв на обед 30 мин и два перерыва по 15 мин. Правомерно разбивать обед на части? Перерывы по 15 мин никто не использует.
Читать ответы (1)
Юрий
28.08.2015, 19:03

Используется ли положение о перерывах на перекур в трудовом законодательстве?

Есть ли положение в трудовом законодательстве (№ статьи), позволяющем работнику иметь перерывы по 5 минут в каждом часу в течении рабочего дня на перекур (я не имею ввиду перерыв на обед). Администрация наша считает, что рабочим хватит двух перекуров по 15 мин в течении рабочего дня, не считая обеда. Спасибо.
Читать ответы (2)
Роман
10.06.2016, 12:36

Законность нового графика работы на заводе и возможное оплачивание технологических перерывов

На заводе рабочим установили новый график работы. С 6 00 до 15 00 одна смена а другая с 15 00 до 00 00 часов. Перерыв на прием пищи 30 мин с остановкой завода весь персонал обедает. И два перерыва по 15 мин в течении смены меняя друг друга при работающем заводе. Законно ли это, мне кажеться эти технологические перерывы при таких условиях должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Подскажите пожалуйста, заранее спасибо Роман.
Читать ответы (1)
Олег Алексеевич
31.08.2016, 15:44

Работодатель уменьшил перерыв на обед и ввел два небольших перерыва - юридическая правомерность

Работодатель сократил перерыв на обед до получаса (30 мин.) Дополнительно ввёл два небольших перерыва по 15 мин (10.00 и 15.00). Профсоюза, как и кол. договора нет. Работников заранее не предупреждали об изменении режима рабочего дня, просто поставили перед фактом (ПРИКАЗ). законно ли это.
Читать ответы (2)
Елена
20.04.2013, 17:20

Распорядок трудового дня и необходимость обеденного перерыва для работников, занятых у индивидуального предпринимателя.

Вопрос по поводу распорядка трудового дня. Работаю у индивидуального предпринимателя продавцом. В смену работаем вдвоем. Как только устроилась был установлен обеденный перерыв на 30 мин. Впоследствии его убрали, ссылаясь на то,что вас двое и перерыв вам не нужен. Сначала обедает одна, потом вторая. Причём специально отведенного места для этого нет. Имеем ли мы право на перерыв по трудовому законодательству, даже если в трудовом договоре обеденный перерыв не прописывается (о режиме рабочего времени написано: согласно Правил трудового распорядка предприятия)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
20.06.2022, 09:05

Нелегальный график работы в колл-центре - 9-часовой день и запрет на перерывы для туалета и чая

Работаю в колл-центре, пятидневка, 9 часовой рабочий день! Работодатель установил обед 30 мин и 3 перерыва по 10 минут в течении дня. Отойти в туалет или банально налить чай в не этих перерыв запрещено. Вопрос законно ли это? Насколько мне известно, у сотрудника должен быть обед не менее 45 минут и каждые два часа перерев не менее 10 минут, помимо туалета.
Читать ответы (1)
Эльвира
11.04.2019, 15:47

Право работника на перерывы под угрозой - новый закон вызывает возмущение

Сейчас прочитала закон о регламентированных перерывах и в шоке. Получается я работаю 12 часов и работадатель имеет полное право дать мне обед 30 мин. и всё?! И дальше я должна работать без перерыва до 20:00! Да уж у нас всё для "людей". У нас 12 часов рабочий день и был обед 1 час и два перерыва утром и вечером по 15 мин. а сейчас нам говорят что перерывы уберут и получается это по закону!? Просто издевательство над рабочими! А не закон!
Читать ответы (1)
Алексей
24.08.2015, 18:44

Разрешение на предоставление личной информации для целей трудового договора, командировки и пенсионных отчислений

Я работаю на автомобильном заводе, мое руководство дало мне на подпись разрешение на предоставление моей личной информации другому автомобильному заводу, в котором указана цель передачи, это для заключения трудового договора, командировки, поощрения, пенсионного отчисления и еще много пунктов похожего типа. ВОПРОС: что это значит и что будет если я подпишу данное разрешение, и наоборот имею ли я право его не подписывать и как это обосновать руководству? СПАСИБО.
Читать ответы (1)