В бухгалтерию поступил приказ от вышестоящей организации о выплате 42 дней компенсации за отпуск работающему руководителю чем грозит бухгалтерк начисления компенсации бюджет.
Скажите может ли руководитель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если перед ним у меня учебный. То есть с 6 октября по 19 у меня учебный, а с 20 октября написала заявление на основной.
В организации (детский дом) работаю с 01.02.2017 г., есть неотгуленый отпуск за прошлый период (14 дней), и за этот период 19 дней. Подскажите, может ли руководитель отказать мне в отпуске перед декретом, если я захочу взять отпуск полностью 33 дня? Если может, то на каких основаниях? (кадровик утверждает, что может, из за того, что некому работать)
У меня первый отпуск был весной 2012, основной (3 недели, с отпускными) в августе по предварительно составленному графику. Теперь, когда подошла моя очередь писать заявление на отпуск - мне его не подписывают, мотивируя, что не справляемся в планом. Законно ли это решение руководителя, при том, что у меня сын 15 лет и мне нужен хотя бы один из месяцев лета для поездки с ребенком на отдых. Молодому папаше сразу пере до мной также отпуск отложили, но я ведь мать и не могу поехать отдыхать с ребенком во время его учебы.
Имеет ли право руководитель отказать в отпуске за свой счет? Ситуация тока я упала теперь очень болит поясница. Хотела взять отпуск за свой счет пока не открою больничный в бльницу хожу уже 3 день сначала к тровматолагу потом на рентген потом к неврологу в платное отделение там сказали что они больничный не дают. Не знаю сколько это все продолжения попросила на работе отпуск за свой счет так как больно ходить сидеть стоять. Мне отказали сказали либо больничный либо увольняйся.
В организации отработала 6 месяцев, одна воспитываю ребенка, 3 года. Отец после операции, нужен уход. Заявление на отпуск с 5 декабря, написала за две недели, 2 декабря мне руководитель в отпуске отказывает. Имеет ли он на это право?
Обязан ли руководитель предоставить мне отпуск за свой счёт до 14 дней по 128 ст. ТК как военному пенсионеру (уволилась по предельному возрасту)? Работаю на гражданской должности, 50 лет. Спасибо.
Работаю начальников управления, в июле месяце руководитель без объяснения причин издал приказ о установлении стимулирующих выплат всем сотрудникам моего управления на период июль-декабрь 2015 года, не включив меня в приказ. До этого все управление было якобы сокращено, но для того чтобы избавиться от людей. До настоящего времени получаю только оклад 8 тыс. рублей, хотя несколько лет стимулирующие выплаты регулярно выплачивались и считались основной частью зарплаты. Так руководитель избавляется от сотрудников, которых хочет уволить. За месяц уже уволились 15 человек. Оснований для лишения выплат нет, никаких документов и при казов о нарушениях нет. Подала иск в суд, интересно какое вынесено будет решение. Так произвол руководства никто не остановит.