Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Ольга, Вы сами дали ответ. День восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодателю. Это злоупотребление правом - требовать выплат с того периода времени, когда он работал и получал зарплату.

дата восстановления на работу будет конечно, день предшествующий устройству на работу, другого и не может быть

Спасибо зо ответ, но, как я уже писала, человек уволилися от другого работодателя. Также согл. ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ "при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другог работодателя..." И еще, а может ему тогда лучше восстановиться, а не менять формулировку и дату увольнения?

Прошу прощения, Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать, если работал у другого работодателя?

Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?

Кто должен изменить дату приказа увольнения? Ст.394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Читать ответы (1)

Суд изменил формулировку увольнения с уволен за прогулы на по собственному желанию - кто должен изменить дату увольнения

Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за прогулы" на "по собственному желанию". Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Это должно быть отражено в решении суда, или дату должен изменить работодатель?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

Читать ответы (1)

С работниками были подписаны соглашения о расторжении трудового договора.

В нашей организации был закрыт филиал. С работниками были подписаны соглашения о расторжении трудового договора. Один из работников обратился с иском в суд. Судом было вынесено решение об изменении формулировки увольнения, даты увольнения на дату вынесения решения суда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Правомерно ли то, что датой увольнения работников является дата вынесения решения суда, ведь на момент вынесения решения суда филиала уже не существовало?

Читать ответы (1)

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Суд признал увольнение незаконным, но отказал в восстановлении на работе - судебная практика и возможность апелляции

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Читать ответы (6)

Возможные варианты решения спора по незаконному увольнению по сокращению

Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?

Читать ответы (1)

Платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.

Уволена по собственному желанию под давлением работодателя. Сейчас работаю на другой работе. Вопрос: Можно ли в исковом заявлении требовать не восстановления на работе, а изменение даты увольнения по собственному желанию и одновременно требовать возмещения морального вреда и выплаты средней зар. платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Прошу указать в какой срок мне необходимо обратится в суд с вопрос изменения даты увольнения.

Я был уволен по сокращению штата 30.06.2012 г., обратился в суд 15.07.2012 г. с иском о востановлении на работе В ходе рассмотрения дела в октябре 2012 года выяснилось, что предприятие ликвидировано 01.07.2012 г. В исковом заявлении я не изменил дату увольнения по ликвидации предприятия. В решении суда от октября 2012 года указано, что с изменением даты увольнения я не обращался. Прошу указать в какой срок мне необходимо обратится в суд с вопрос изменения даты увольнения. Заранее благодарен всем ответившим, огромное спасибо уважаемые юристы!

Читать ответы (1)

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать, если работал у другого работодателя?
50₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?

Суд изменил формулировку увольнения с уволен за прогулы на по собственному желанию - кто должен изменить дату увольнения

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

С работниками были подписаны соглашения о расторжении трудового договора.

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Суд признал увольнение незаконным, но отказал в восстановлении на работе - судебная практика и возможность апелляции

Возможные варианты решения спора по незаконному увольнению по сокращению

Платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Прошу указать в какой срок мне необходимо обратится в суд с вопрос изменения даты увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать, если работал у другого работодателя? 50₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать, если работал у другого работодателя?
50₽ VIP