Как перевести беременную на лёгкий труд в условиях вредных факторов работы?
Возможность перевода беременной женщины на лёгкий труд, и как поступить если работа связана с вредными факторами (работа с рентгеном, Рентген-телевизионная установка, вокзал, ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ). Интересует вариант, когда нет возможности перехода на лёгкий труд.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Иначе говоря, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на "легкий труд", то он обязан освободить женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.
Скажите пожалуйста, как правильно соблюсти бумажную процедуру перевода беременной женщины на легкий труд, исключающих воздействие вредных факторов. Спасибо.
При трудоустройстве в мед. заключении на комиссию указывали вредные факторы: 3.1.4, 4.4. При выходе на работу по спец. Оценки труда эти факторы стали допустимыми. Сейчас, при представлении справки с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, работодатель отказывает ссылаясь на то что у меня нет вредных производственных факторов в работе. Я работаю мастером на термическом участке, мои подчиненные имеют горячий стаж, и получают надбавку за вредн. Условия. Как быть?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, а она следующая: работаю в банке полтора года, сейчас беременна, срок 8 недель, рабочий день составляет 10, 5 часов, все время за компьютером (обслуживание клиентов), работодатель отказывается переводить на легкий труд, обосновывая тем, что в банке его нет. Что мне делать? Существует угроза выкидыша...
В выписке из больницы дальнейшее лечение по месту жительства.
Может ли работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без рекомендаций врача или перевести на другую должность, если она занимает руководящую должность? Заранее спасибо!
Такой, я работаю в организации ОАО, беременная 9 недель. Работаю график 2/2 - 11 часов. Оплата у нас по окладу+ночные часы+премия+стимулирование. Вообщем ЗП у меня выходила около 20 тыс. Получила справку на легкий труд. Вопрос, если меня переведут на легкий труд, то как теперь будет у меня оплачиваться ЗП после пере ведения в легкий труд? И как будут оплачены декретные? По новому моему труду переведенная на легкий труд или по старому?
Узнала о том что я беременна. Даст ли мне врач справку на легкий труд, если моя работа связана с вредными и опасными условиями труда?
Работаю воспитателем в неврологическом отд. детской больницы, оценка условий труда по вредным факторам 3,2, ранее вредность оценивалась в 20%, а теперь только в 4%.Отобрали 16%.Правомерно ли это!?
Я пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?
Работодатель отказывается платить по среднему. Лёгкий труд по беременности с 03.06.16. Оплачивает только фактически отработанное время. Что делать?
