Должность Зам директора по ВР в школе, часов нет. Должны мне выдавать за непрерывный стаж и за сельскую местность?

Человек был принят в школу на должность зам. директора по ВР, как написать приказ о переводе его на основную должность учителя математики, при этом он остаётся работать заместителем директора по вр.

Идет ли в льготныйстаж должность зам. директора школы по НМР.

При переводе и.о. зам директора по учебной работе на должность зам. директора по учебной работе того же учреждения образования нужно заключать новый трудовой договор или можно на условиях ранее заключенного трудового договора.

Как можно заменить должность зам. директора по АХЧ на зам. директора по АХР. Каким правовым документом пользоваться, что бы внести изменения в штатное расписание? Что является основанием?

Имеет ли право директор школы без согласия сотрудника перевести его с должности зам. директора на должность учителя. При этом штатное расписание не меняется, ставка зам. директора не сокращается. Никаких претензий к исполняемым обязанностям не предъявлено. Как поступить в подобной ситуации.

Я работаю завхозом в школе 3 года, сейчас меня хотят перевести на должность зам директора по АХЧ. Но дело в том, что у меня нет высшего образования, я ранее окончила техникум, а сейчас 6 месяцев отучилась в институте МГИ Мененджмент Производственный мененджмент, директор боится проверки и не может найти выхода из ситуации. Подскажите, могу ли я работать в должности зам. директора по АХЧ без образования или нет. На какие документы стоит обратить внимание? Спасибо!

Директор своим отношением дает понять, что его вся моя работа не устраивает, хотя явных нарушений нет.

Скажите пожалуйста, должность зам. директора школы по воспитательной работе является руководящей? И при банкротстве физ. лица, занимаемого эту должность, это отразится на его работе? Что можно сделать чтобы при банкротстве остаться на этой должности? Спасибо.

Имеет ли право директор школы, назначить на должность зам. директора по ахч (завхоз) своего сына и какими законами это аргументируется?

В мою трудовую книжку забыли внести запись 2007 года, приказ звучал так: назначить на должность зам. дир. и т.д. А в этом году меня назначали директором. И предыдущий директор издал приказ-уволить меня с должности зам. директора.. Назначить и уволить-эти формулировки правильные. И кто должен мне сейчас вписать в трудовую эти записи-о назначении зам. дир.в 2007 г. и об увольнении с долж. Зам.дир. в 2016?

Во время очередного отпуска я была отозвана на две недели в связи с производственной необходимости по совмещаемой должности зам. директора школы, на 0.5 ставки, одновременно на постоянной основе я работаю преподавателем. В связи с вызовом из отпуска отпуск как преподавателя у меня так же прервался. Однако работодатель считает, что как преподаватель я находилась в отпуске и перерасчет делать не нужно, и догуливать отпуск как преподавателю мне не обязательно. Что говорит в таком случае законодательство, имею ли я право на продление отпуска как преподаватель? Как зам директора я уже подала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Дело в том, что я не могу устроиться на работу администратором магазина, потому что в с первого места работы я уходила нехорошо, уволилась по собственному желанию, а когда приходу устраиваться, то мне отказывают. Я больше года проработала зам. директора и очень хочу вернуть эту должность. Отношения с моим бывшим директором у меня хорошие.