Нормы отпуска при условиях труда 3.2 и применение фактически отработанного времени
199₽ VIP
Условия труда 3.2, установлен отпуск за вредность 7 дней. Работодатель вычитает дни за фактически отработанное время. Согласно разъяснению Минтруда от 31.10.22 номер 15-1/В-3376, применять фактически отработанное время нужно только если допотпуск превышает 7 дней. Прав ли работодатель, если минимальный отпуск по закону не может быть менее 7 дней?
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2022 г. N 15-1/В-3376
Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел по компетенции обращение от 17.10.2022 по вопросу применения части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) и сообщает следующее.
Основанием для предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса, является итоговый класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной с учетом требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Так, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).
Таким образом, в случае установления на рабочем месте опасных условий труда (класс 4) работникам (в частности, пожарным), занятым на таких рабочих местах, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
При этом положения части 3 статьи 121 Трудового кодекса о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только фактически отработанного в таких условиях времени применяются при исчислении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей его минимальную продолжительность (7 календарных дней), и которая устанавливается конкретному работнику трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.
Статьей 91 Трудового кодекса определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В этой связи к фактически отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которого превышает минимальную продолжительность (7 календарных дней), следует относить рабочее время, в течение которого работник (в частности, пожарный) выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, в него не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал.
С учетом изложенного полагаем, что частью 3 статьи 121 Трудового кодекса в полной мере урегулированы вопросы исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и не требуют дополнительного нормативно-правового регулирования.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
31.10.2022
Исходя из данного Письма ваш работодатель при дополнительном отпуске ст 117 ТК РФ продолжительностью 7 дней не должен высчитывать дни за фактически отработанное время..
Работодатель здесь неправ
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ася!
В данном конкретном вашем случае в целом ежегодный допотпуск предоставляют работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4). Минимальная продолжительность допотпуска составляет семь календарных дней.
Согласно ст. 121 ТК РФ стаж работы, который дает право на допотпуск, включают только время, фактически отработанное во вредных условиях. Однако это правило нужно применять только для допотпуска, который превышает минимальную продолжительность – семь календарных дней.
Таким образом, фактическое время работы во вредных условиях учитывают только для дополнительного отпуска свыше семи дней (письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15-1/В-3376).
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Аня!
Спросить
Хочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?
То что предлагает отдел кадров называется разделение отпуска на части, допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Вам полагается полный отпуск ст. 260 ТК РФ, т.к. есть сноска независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПравомерен ли отказ мне, как беременной одинокой маме ребёнка до 14 лет, работодателем в моём желании отгулять основной отпуск в количестве 36 дней за 2022 год, плюс за фактически отработанное время (дата оформления на работу 18 августа 2020) до декрета (с 25 сентября)? Основной отпуск отдел кадров одобряет а в фактически отработанном отказывают. Как расчитать сколько дней мне положено за фактически отработанное время? На какую статью ТК ссылаться? Как правильно написать заявление об этих отпусках? И что делать если всё равно будет отказ?
До декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация
СпроситьЯвляемся работниками Тюменской вневедомственной охраны. Согласно Положению о премировании к ежемесячной заработной плате выплачивалось 25% ежемесячной премии. С апреля текущего года 25% будет выплачиваться только за фактически отработанное время (без учета нахождения на больничном, в отпуске и т. п.). Правомерно ли это?
Работа сменная графиковая оклад 3920, районный коэффициент =20%, северные =30%. КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Здравствуйте Сергей.
Должно быть так, если учитывать кроме праздничных дней и выходные, и не брать дополнительные дни отдыха:
(3920/120*60 + 3920) * ( 1 + 0,2 + 0,3) = 8820.
Оклад делится на рабочие дни (часы) по производственному календарю и умножается на отработанные праздничные (выходные) дни (часы).
Вот почему выгоднее работать в празник в январе.
Спросить
Считают в календарных днях, потому что статья 117 ТК РФ о дополнительных отпусках предписывает считать такой отпуск в календарных днях При этом не важно, что Вы работаете на Крайнем Севере.
СпроситьКаждый год говорят писать заявление на какой месяц хотел бы отпуск и что писать надо за фактически отработанное время. А нам сказали что когда пишешь за фактически отработанное время отпускные выходят меньше чем когда пишешь ежегодный оплачиваемый отпуск. И так же про дополнительный отпуск при работе в районе крайнего севера вахтой. Как правильнее писать заявление не в ущерб себе.
Правильнее- это составление графика ежегодных отпусков, в котором четко указан порядок и сроки отпуска каждого сотрудника.
Спросить
ЭТО НЕ ЗАВИСИТ ОТ РАБОТНИКОВ ВЫ ЖЕ ПОНИМАЕТЕ,ХОЧЕТСЯ РАЗОБРАТЬСЯ ХОТЯ БЫ КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В КАКОМ ФОРМАТЕ.У НИХ РАБОТА В ОСНОВНОМ ЗИМОЙ,ПОЭТОМУ ВСЕ ИДУТ В ОТПУСК ЛЕТОМ.ОНИ БЕЗ ПРЕПЯТСТВИЙ ДАЮТ ОТПУСК НА ЛЮБОЙ ЛЕТНИЙ МЕСЯЦ,ТОЛЬКО ПОЧЕМУ ТО ГОВОРЯТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ЗА ФАКТИЧЕСКОЕ ОТРАБОТАНОЕ ВРЕМЯ.ВОТ МУЖ И ЗАДУМАЛСЯ ВДРУГ ОН ПРОИГРЫВАЕТ ПО ОТПУСКНЫМ И ДНЯМ ОТПУСКА.
СпроситьМне на работе предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи госэкзаменов продолжительностью 4 месяца. Фактически во время этого учебного отпуска я работаю. Должен ли работодатель мне оплачивать и учебный отпуск и фактически отработанное время во время этого учебного отпуска.
Если Вам оплатили учебный отпуск, то работодатель не имеет право Вам начислять заработную плату.Можно было прервать учебный отпуск и выйти на работу.
Спросить
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьУчастник боевых действий, устроился на работу в ноябре 2015, могу ли я взять в июле 2016 полный отпуск или надо высчитывать количество дней отпуска за фактически отработанное время?
Здравствуйте! можете на основании ст.16 ФЗ РФ "О ветеранах" и Постановления Пленума ВС РФ №2 от 23.03.2004г.
Спросить
Можете, так как согласно ТК РФ к июлю 2016 вы отработаете более полугода и вам положен полноценный отпуск
СпроситьКто должен заказывать справки о фактически отработанном времени во вредных условиях труда, если стаж отработан на разных предприятиях?
Могут ли учителю предоставить ежегодный отпуск не как положено 64 календарных дня, а, например, 45 или 48 дней за фактически отработанное время? Выходные дни тоже туда входят?
Здравствуйте, Александра!
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год (то есть год, с момента трудоустройства, например, если учитель устроился на работу 01 сентября 2019 года, то первый рабочий год - с 01.09.2019 по 31.08.2020, второй - с 01.09.2020 по 31.08.2021 и т.д.). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Длительность отпуска определяется в календарных дня (включая выходные), но без учета государственных праздников.
Успехов!
СпроситьПравильно, за отработанное время, а не календарные дни. Я отработал за год 7 месяцев и 5 месяцев отдыхал. И я выработал годовую норму часов, как и местные. В связи с этим мне положен отпуск полностью.
Доброго времени суток!
Начисление и выплата премий (в том числе и так называемой 13-й зарплаты) регламентируется исключительно локальными актами каждой организации. Законодательство данный вопрос не регулирует.
Ознакомьтесь с соответствующими внутренними документами своего работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДолжен ли период больничного по беременности и родам входить в стаж для определения фактически отработанное времени при расчете дней отпуска перед декретом, если я не хочу брать дни авансом? Заранее спасибо!
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Никакого расчёта дней отпуска перед отпуска по беременности и родам не может быть. Если рабочий год за который вы хотите использовать отпуск к моменту его использования уже наступил, то имеете право на полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законом.
Спросить
За 14 дней отпуска начисляют каждый раз только половину оклада без учета фактически отработаннх за данный период смен. А их по собственному графику и по совмещению бывает в каждом месяце по-разному. Плюс премии. Каким образом в данном случае начисляются отпускные?
Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска определен ст. 139 ТК. В расчет среднедневного заработка включаются суммы заработка по окладу и премии, предусмотренные трудовым договором и имеющие систематический характер, в том числе включаются суммы доплат за внутреннее совместительство.
То, что Вам предоставляют только половину отпуска не означает, что в расчет включается только пол-оклада, поскольку во всех случаях формула расчета среднего заработка одинакова, а уменьшение отпускных зависит от предоставленных дней отпуска.
Для более точного расчета необходимо видеть расчетные листки
Дмитрий Павлович
89531419165
Спросить
Как быть если работодателем не ведется учёт фактически отработанного времени работника? Прокуратура и департамент труда не может обнаружить нарушения, естественно коррупция.
Все зависит от того, что хотите вы! Возможно обращение в прокуратуру, обращение на сайт Президента. Возможно обращение в суд! Каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей(что именно необходимо последовательно делать)
СпроситьОтработал 1.5 года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна выдаться за год или за фактически отработанное время.
Работаем вахтой в районе крайнего севера 7 дней в неделю по 10 часов+1 час обед (вахта 3 месяца через 1 итого 300-310 часов в месяц). В табеле проставляют 5 дней по 8 часов, суббота 6 часов и воскресенье выходной (итого 200-210 часов). Наши переработки влияют на продолжительность межвахтового отдыха, при таком табеле мы теряем 20-22 дня отдыха за вахту. Если я обращусь в инспекцию по труду или в прокуратуру (куда обращение будет наиболее эффективным?) какими документами запастись, чтоб подкрепить правдивость слов, т.е. расхождение табеля сдаваемого официально с фактически отработанным временем?
Добрый день! Обратитесь и в инспекцию по труду и в прокуратуру, только надо обязательно зафиксировать факт того, что Вы работали больше того времени, которое указано в табеле, также можете в качестве свидетелей привести сотрудников, которые работают с Вами вместе
СпроситьРаботала декабрь 2000 и весь год 2001 при начислении пенсии ЗП взяли в расчет 2001 и разделили на 24 но согласно ст 103 340-1 ФЗ НУЖНО СЧИТАТЬ ЗП/13 НА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. ИМЕЕТ ЛИ СИЛУ ЭТА СТАТЬЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ПЕНСИИ.
Здравствуйте. В ст.103 Закона РФ № 340-1 говориться о том, что если работа продолжалась менее 24 месяцев, среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев.
Т.е если вообще вы работали до 2002 года менее 24 мес, то только в этом случае заработок может делиться на количество отработанных месяцев.
Эти нормы не могут применяться в случае, если ваш стаж до 2002 года составляет более, чем период с декабря 2000 по декабрь 2001 и можно выбрать другой вариант заработка (за любые 60 мес подряд до 2002 года).
Спросить
