В данный момент я работаю в страховой компании по договору ГПХ (уже три года), хотела переоформить договор на трудовой, но мне отказали. (я беременна и хотелось бы получить декретные, я мать-одиночка) Подскажите, что мне делать?

Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить с вами бессрочный трудовой договор.

В данный момент я работаю в страховой компании по договору ГПХ (уже три года), хотела переоформить договор на трудовой

Возможность оформления договора аренды помещения для работы агентом страховой компании как физическому лицу

Работаю по договору ГПХ агентом в страховой компании. Могу ли я как физлицо оформить договор аренды помещения и там оформлять договора страхования? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, я на данный момент беременная 5 месяцев, мне выплатят декретные?

Я уже работаю в общепите 3 года, договор заключили, а на руки не дают? Что делать, я на данный момент беременная 5 месяцев, мне выплатят декретные?

Читать ответы (1)

Как оформить запись о непрерывном трудовом стаже при работе по договору ГПХ?

Я работал 9 месяцев по договору гпх, каждый месяц я подписывал новый договор, сейчас мне нужна запись в трудовой книжке о трудовом стаже, я работал непрерывно, го мне говорят, что это не идёт в трудовой стаж, подскажите, что делать? И как поставить отметку о трудовом стаже, страховой меня не интересует, мне главное опыт работы. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Как защитить свои права в случае угрозы увольнения беременной мерчендайзеру?

Я работаю мерчендайзером, со мной заключен срочный договор с 23,06,2014. Сейчас я беременна и приближается декретный отпус уже в апреле, он меня хотят уволить до окончания договора и соответственно не выплатить мне декретные, что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении справки о начисленных суммах при работе по договору ГПХ и возможности переквалификации в трудовой договор

Я работала по договору ГПХ в ООО Ротекс вахтовым методом два периода. На данный момент работаю в другой организации и собираюсь уходить в декретный отпуск. Для расчета больничного требуется справка о начисленных суммах с предыдущего места работы, т.е. с Ротекса. Там мне отказали в предоставлении такой справки, ссылаясь на то, что отчисления в фонд ФСС не делаются по ГПХ. Предоставили только справку 2 - НДФЛ. Правомерно ли это? И могу ли я в судебном порядке добиться переквалификации договора по ГПХ в трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вопросы о декретных выплатах и признании договора трудовым при работе в ООО Русфинанс банк

Я работаю в ООО Русфинанс банк с июля 2013 года по договору возмездного оказания услуг, в данный момент беременна, в декрет уходить как раз в июле 2014 года. Договор заключается на 1 год, по истечении срока договор переподписывается. Положены ли мне декретные выплаты? И можно ли признать данный договор трудовым?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Как получить пособие по беременности и родам для гражданки Белоруссии, проживающей в РФ и работающей по договору ГПХ

Я гражданка Белоруссии, проживаю по 3-х мес. регистрации в РФ, работаю по договору ГПХ. На данный момент я беременна. Что мне надо сделать и какие документы собрать, чтобы получить пособие по беременности и родам, а потом декретные? Спасибо.

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

Гражданка Киргизии беременна и работодатель не продлевает трудовой договор - как защитить свои права и на что рассчитывать?

Я гражданка Киргизии работаю официально по трудоводу договору, я беремена на 6 м месяце закончился трудовой договор компания не продлевает ссылаясь на то что скоро компания закроется, что мне делать? И на что я могу рассчитывать от компании?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59