Работодатель написал заявление в полицию и угрожал увольнением - правомерен ли сбор персональных данных и является ли донос клеветой?

Смотря в чем вас обвиняют

1. Не имеет права, если такое согласие письменно не давалась работником.

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ

2. Клевета, это распространение данных (не обращение в полицию).

УК РФ Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию,-

В Вашем случае в отношении работодателя могут усматриваться признаки состава преступления:

УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления-

1) Поступая на работу, вы должны были дать письменное согласие на сборной пд, содержащихся в паспорте, военном билете, снилс, Инн. В остальной части сбор пд о личной жизни неправомерен. Обращение в полицию с заявлением не не является неправомерным распространением пд.

2) являетмя преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст 306 УК РФ.

1. У работодателя достаточно ваших ПД, полученных при заключении трудового договора.

2. Использование ПД работника в целях обращения в правоохранительные органы не является нарушением законодательства о ПД.

3. Нет. Ответственность за заведомо ложный донос установлена ст. 306 УК РФ.

Удачи.

Он вправе обратиться в полицию, по результатам проверки, если будет принято решение об отказе в возбуждении УД, то дознаватель (следователь) также разрешит вопрос о возможности привлечения заявителя к ответственности за заведомо ложный донос.

Ваше согласие на обращение в полицию не требуется.