Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считается ли прогулом отсутствие на работе без ознакомления с приказом об отстранении?

06.10.2023, 14:34
• г. Екатеринбург

Будет ли считаться прогулом день в который вынесен приказ об отстранении от выхода на работу, если работник не появился для ознакомления с этим приказом?

Читать ответы (1)
Приказ об отстранении от работы Отстранение от работы Выход на работу Отстранение от
Ответы на вопрос (1):

От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Запольская
17.09.2017, 01:51

Невыход на работу в выходной без приказа не считается прогулом - отсутствие подписи удостоверяет отсутствие приказа

Невыход на работу в в выходной не считается прогулом если не было приказа о выходе на работу. Приказа не было. Подписи моей под соответствующим документом нет.
Читать ответы (2)
Любовь
08.10.2019, 13:45

Вопрос о том, будет ли считаться прогулом отсутствие в офисе без подписанного приказа об отпуске

Предложили написать на увольнение, ушла на больничный. Могу взять отпуск запланированный, но мною не подписан приказ. Не будет ли считатьсяпрогулом?
Читать ответы (1)
Кристина
06.03.2017, 08:54

Какой режим работы считается прогулом, если не явиться в центр занятости из-за необходимости посетить офис после ликвидации?

Доборое утро, подскажите пожалуйста если я после ликвидации и мне в офис нужно ехать именно в тот день когда я должга отметиться в центре занятости, работника поедупредила что в этот день мне ехать на другой конец москвы, на что работник сказала что мне нужно быть, я сказала что могу прийти на следующиц день. Если я не приду в назначиный день, а буду на следующий день, прогулом будет считаться?
Читать ответы (1)
Svetlana
21.09.2012, 21:30

Донорская справка на столе - повод для отсутствия на работе? Как поступить работодателю и будет ли отсутствие считаться прогулом?

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?
Читать ответы (1)
Ирина
28.02.2019, 03:18

Будут ли первые два дня отсутствия на работе считаться прогулом, если сотрудник открыл больничный на третий день?

Два дня не посещала работу, плохо себя чувствовала, а на третий день открыла больничный, но на работе предупредила сразу, что на больничном, будут ли первые два дня считаться прогулом?
Читать ответы (3)
Евгений
19.05.2014, 20:20

Обсудим законность отсутствия ознакомления с приказом о приеме работника на работу

Законно если меня не ознакомили с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу и я его не подписывал а трудовой договор я получил и расписался.
Читать ответы (1)
Александра
28.01.2016, 17:40

Токарь завода «Кристалл» подал иск в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул.

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?
Читать ответы (1)
Инякина Кира Николаевна
18.10.2016, 22:30

Вопросы дисциплинарного взыскания при прогуле и отсутствии ознакомления с приказом

Наложено дисц. Взыскание. За прогул, работник ушёл на больничный и работодатель не смог его ознакомить в течение 3 дней с момента издания приказа. Теперь работника нельзя привлечь к дис. ответственности за данный проступок? Можно ли издать приказ заново (повторно)? Вышел с больничного не предупредил, есть ли какая то ответственность согласно законодательства т.к. работник на руководящей должности имеющий мат ответственность и на момент больничного было лицо врио начальника по факту принявший на себя мат. Ответственность им получившее доп. плату, а если работник не предупредил о выходе то врио так и будут начислять доп. плату и мат. Ответственность сохранится за ним? или автоматически перейдет на лицо вышедшее с больничного?
Читать ответы (1)
Елена
29.08.2009, 18:01

2) Имею ли я право не выходить на работу с 1-го сентября, считая, что меня сократили, или этот день будет считаться прогулом?

Помогите мне разобраться в путанице. У нас на предприятии сложилась такая ситуация. 1-го июля 2009 года мы, работники ООО "ДОМДОРСТРОЙ", получили от руководства предприятия уведомление следующего содержания: " Настоящим уведомлением ставим вас в известность, что в связи с сокращением всего штата работников ООО "ДОМДОРСТРОЙ" (приказ № 37 от 25.06.2009 г.) занимаемая вами должность будет сокращена и вы будете уволены в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Последним днем вашей работы является 31 августа 2009 г." Недавно, 28.08.2009 г., директор в устной форме заявил, что никакого сокращения не будет, работайте как работали. У меня к вам вопросы: 1) правомочны ли действия директора? Может ли он вот так, устно, отменить приказ о сокращении штата? 2) Имею ли я право не выходить на работу с 1-го сентября, считая, что меня сократили, или этот день будет считаться прогулом? В дополнении сообщаю, что с 4-го августа 2009 г. на предприятии введен внешний наблюдатель, т.к. запущена процедура банкротства предприятия. Зарплата на предприятии не выдается с марта 2009 года. Заранее благодарна вам за помощь!
Читать ответы (1)
Андрей
16.06.2017, 06:35

Я написал заявление о переводе на другую должность, но оформление приказа задерживается.

Я написал заявление о переводе на другую должность но приказ еще не оформили. Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.
Читать ответы (1)
Сергей
14.11.2015, 11:55

Мне закрыли больничный по 14 число,14 мне в ночь с 20 ч до 8 ч,если я не выйду в ночь дебет это считается прогулом или нет.

Мне закрыли больничный по 14 число,14 мне вноч с 20 ч до 8 ч,если я не выйду вноч бедет это считается прогулом или нет.
Читать ответы (1)
Владимир
16.02.2011, 01:22

Могу ли не выхолить на работу с 16.02.11 и будет ли невыход на работу считаться прогулом?

Я работаю в госуд. Поликлинике. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 01.02.11 (главврач при мне подписал заявление с отработкой 2 недель). однако 15.02.11 мне главврач сказал что не отдаст мою труд книжку, т.к некому работать и что я должен найти врача вместо меня в поликлинику. Могу ли не выхолить на работу с 16.02.11 и будет ли невыход на работу считаться прогулом? Прошу позвонить мне утром по т.8-916-739-4229 утром 16.02.11. убедительно прошу позвонить!
Читать ответы (2)
Денис Александрович
11.08.2014, 19:03

Проблема с отпуском - неоплачиваемые дни работы и отсутствие ознакомления с приказом. Как решить ситуацию?

Руководитель не желал подписывать мне заявление на отпуск, но в итоге издал приказ об отпуске, не ознакомив меня с ним. В итоге я отработал 3 дня, пока не узнал об этом. Сейчас мне не оплачивают эти дни. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Андрей
18.04.2006, 12:55

Считается ли прогулом, отсутствие на работе по причинам семейных обстоятельств, о чем была написана обьяснительная

Считается ли прогулом, отсутствие на работе по причинам семейных обстоятельств, о чем была написана обьяснительная, и дальнейшее увольнение по статье. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Александр
26.01.2016, 07:51

Задержка зарплаты более 15 дней - возможность написать заявление и не выходить на работу до получения выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом, если задержка зарплаты более 15 дней, то можно написать заявление и не выходить на работу до получения зарплаты. Время невыхода на работу оплачиваются ли или только не ставится прогул?
Читать ответы (1)