Каковы должны быть мои действия в данной ситуации и что может предпринять работодатель?

Как защитить себя от неправомерных требований работодателя и увольнения без должностной инструкции и трудового договора?

Работодатель всеми силами пытается выжить меня с работы. Каковы должны быть мои действия, если он попросит написать заявление по собственному (писать его я естественно не собираюсь) ? Могут ли меня уволить по несоответствие занимаемой должности если должностной инструкции у нас нет, а в трудовом договоре не прописаны мои функции и обязанности? Правила ли что при отсутствии должностной инструкции и трудового договора без указаний функций и обязанностей я в праве не выполнять задания директора?

Читать ответы (3)

Юридическая консультация

Прошу дать юридическую консультацию. В течение полугода работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание, и предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца, в случае отказала от предложенных условий, сказали, что уволят по статье. Подскажите, пжл, как быть в подобной ситуации. И еще вопрос влечет ли увольнение по статье обращение в трудовую инспекцию со стороны работодателя? Или после получения 2-х выговоров сотрудник просто увольняется с определенной записью в трудовой? Какова процедура увольнения по статье?

Читать ответы (1)

Юридическая консультация - Как действовать в ситуации с отсутствием должностной инструкции и предложением увольнения

Прошу дать юридическую консультацию. В течение четырех месяцев работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание, и предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией за месяц, в случае отказала от предложенных условий, сказали, что уволят по статье. Подскажите, пжл, как быть в подобной ситуации. И еще вопрос влечет ли увольнение по статье обращение в трудовую инспекцию со стороны работодателя? Или после получения 2-х выговоров сотрудник просто увольняется с определенной записью в трудовой? Какова процедура увольнения по статье?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Как работодатель может использовать несоответствие должностной инструкции как основание для увольнения?

Я работаю в коммерческой организации 1 год и 2 месяца и на данный момент работодатель решил сократить штат сотрудников, вследствие чего мне настоятельно рекомендовали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление я отказалась, мотивируя это тем, что меня должны сократить и предоставить все полагающиеся компенсации. На это работодатель ответил, что в таком случае будет составлена должностная инструкция, которой я не буду соответствовать и меня уволят по статье за несоответствие занимаемой должности. При подписании документов, я расписалась, что ознакомлена с трудовым договором, штатным расписанием, должностной инструкцией и т.д., хотя инструкцию мне никто не показывал. Имеет ли данный документ силу, учитывая, что оригинала инструкции с моей подписью нет и может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон

На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?

Читать ответы (3)

Правомерность действий кадровика при увольнении - соглашение vs приказ

Если при увольнении, кадровик говорит я буду подавать по порядку, а вы расписываться: и подает для подписи сначала карточку, потом приказ об увольнении, а потом соглашение. Является ли данные поступки кадровика нарушением (данный эпизод записан на камеру). Ведь заявление на увольнение по соглашению служит основанием для соглашения, значит подписываться должно сначала соглашение, а не приказ. Какие действия мне лучше предпринять в данном случае.

Читать ответы (1)

Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав и должностных инструкций - Как обжаловать действия работодателя?

Устроился на работу в исправколонию на должность старшего инженера энергомеханической группы. При приеме мне устно объяснили мои должностные обязанности. Я сообщил, что не имею опыта работы по данной специальности. Меня успоколи, сообщив, что работать я буду не один, опытные сотрудники научат и помогут. В итоге после устройства выяснилось, что в данной группе я один. Нет ни главного инженера, ни энергетика ни инженера по охране труда, ни эколога. И главное нет моей должностой инструкции. Я запросил должностные инструкции по своей должности из соседних колоний, чтобы составить свою. В итоге по прошествии 6 месяцев работодатель просит меня подписать новую должностную инструкцию задним числом, при этом она не соответствует моей должности. Она просто скопирована с должностной инструкции главного инженера, который является вышестоящим моим начальником, вакансия его не занята. Выходит не назначая меня на вышестоящую должность, не оплачивая мне его работу, с меня требуют по должностной инструкции выполнение обязанностей главного инженера, энергетика, инженера по охране труда. Правомерно ли поведение работодателя. Как обжаловать его действия?

Читать ответы (1)

Имела ли я право подписывать ДИ, если она изначально противоречила?

В должностной инструкции написано, что специалист должен иметь высшее образование. Я студентка 5 курса. Может ли меня работодатель уволить за несоответствие занимаемой должности. Имела ли я право подписывать ДИ, если она изначально противоречила?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы должны быть мои действия в данной ситуации и что может предпринять работодатель?

Москва - онлайн услуги юристов