Татьяна
26.10.2015, 15:59
Принудительное дополнительное соглашение о привязке работника к работодателю после прохождения обучения
Читать ответы (2)
Можно ли в трудовой договор внести пункт о том, что сотрудник после стажировки в компании и обучении за счёт средст работодателя обязан проработать не менее трёх лет и также не может уйти в декрет по истечение данного срока. Иванова Ольга Сергеевна, г. Ульяновск.
Добрый день! Срок отработки внести можно, а вот уход в декрет - личное право каждого человека.
Спросить
