Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Имеет.

По крайней мере обязанности предоставелеения отпуска кодексом не предусмотрено.

ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска М О Г У Т Б Ы Т Ь предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но работодатель не обязан предоставлять по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска именно с последующим увольнением. И заставить его при этом даже суд не имеет права.

Елена, если Вы решили увольняться, то возьмите отпуск или часть отпуска, а потом во время отпуска напишите заявление об увольнении и всё. Вам в этом случае не надо будет "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 ТК.

Как это лучше сделать, Вы можете прочитать в моей консультации на моей странице этого сайта в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то по окончании отпуска работник считается уволенным. Отрабатывать 2 недели не надо.