Вера
29.09.2018, 20:31
Правомерен ли увольнение на испытательном сроке работника, ушедшего на больничный прогул без предупреждения работодателя?
Читать ответы (1)
Вышла на работу, но почувствовала себя плохо. Ушла со смены не предупредив непосредственного начальника. На следующий день открыла больничный. Может ли это расцениваться как прогул? Возможно ли увольнение по статье. У меня есть хроническое заболевание, в связи с которым я ушла на больничный, могу предоставить документы, что лечилась ранее
Дисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация