Моя жена была в отпуске по уходу за ребёнком. Придя через полтора года на работу ей сказали, что её ставка сокращена. Она теперь считается, как вновь прибывшая и в случае сокращения она первая на очереди. Хотя она отработала в этом цеху 20 лет без перерыва.

Сокращение лиц, находящихся по уходу за ребёнком не допускается кроме случая полного ликвидации предприятия. При сокращении должности работодатель обязан предоставить другую работу, она не может быть как вновь прибывшая, т.к. она не увольнялась, и стаж должен течь непрерывно. Обжалуйте приказ в суде или в прокуратуре.

Она теперь считается, как вновь прибывшая и в случае сокращения она первая на очереди.

На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда!

Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как справиться с финансовыми трудностями после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и возможности

Я была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 10 июня дочке исполнится полтора года а соответственно отпуск закончится и выплаты тоже. На работе мне сказали чтобы я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в сентябре выходила на работу. Но получается что все лето я буду без денег. Как мне поступить? Имею ли я право выйти на работу по истечению отпуска несмотря на то что учебный год не начался?

Читать ответы (1)

В силу материальных трудностей мне нужно будет выходить на другую работу, когда ребенку будет полтора года.

Я с 20.12.2010 ушла в очередной отпуск, затем сразу в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до октября 2012. В январе 2011 года моя должность была сокращена, сокращение было по всем подразделениям компании, должность упразднили. Из имеющихся должностей в этой организации меня ничего не интересует, то есть работать там я не хочу. В силу материальных трудностей мне нужно будет выходить на другую работу, когда ребенку будет полтора года. Могу ли я уволиться с формулировкой по сокращению штата, с полагающейся при этом выплатой по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой, и в ТК сказано, что сократить мать-одиночку нельзя?

Читать ответы (1)

Как будет рассчитываться пособие: как в первый раз или только за 1 ставку, за которой она закреплена постоянно?

Моя жена в отпуске по уходу за ребенком более 1,5 лет. Когда выходила в отпуска совмещала 1,5 ставки: 1-свою, 0,5-на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Пособие ей рассчитали исходя из з/п 1,5 ставки. Теперь она хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком, не выходя при этом на работу. Как будет рассчитываться пособие: как в первый раз или только за 1 ставку, за которой она закреплена постоянно?

Читать ответы (1)

Право на очередной отпуск после выхода из декрета - есть ли оно и может ли администрация отказать?

Моя жена, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, через 10 месяцев вновь ушла в "декрет". Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком она вышла на работу, имеет-ли она право на очередной отпуск, и вправе-ли администрация отказать ей в предоставлении очередного отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, моя жена отработала 5 месяцев. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли сократить мою должность во время декретного отпуска и что делать, если получу уведомление о сокращении?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком-через 2 недели ребенку исполнится полтора года, и я пойду писать заявление о продлении отпуска до исполнения ребенку трех лет. На работе оптимизация-сокращение ставок, и мою ставку якобы тоже будет сокащать. Правомерно ли это? Могут ли сократить мою должность (ставку), пока я нахожусь в декрете и каковы должны быть мои действия, если мне дадут уведомлении о сокращении?

Читать ответы (1)

Как отказать отцу ребенка в оформлении отпуска по уходу до трех лет после окончания отпуска до полутора лет?

Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет. Наш сотрудник после получения уведомления о сокращении уволил свою жену с работы, где у нее был оформлен отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вместо увольнения по сокращению нам пришлось оформить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Отпуск через три месяца заканчивается, и мы отправили сотруднику новое уведомление о сокращении по окончании оформленного отпуска. Но он сказал, что намерен оформить отпуск до трёх лет. Закон не разрешает сокращать женщин, имеющих детей до трёх лет. Но не мужчин.

Читать ответы (1)

Возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком - возможно ли вернуть свои ставки?

Скажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 6 месяцев. На мое место взяли девочку на время моего отпуска. Но я хочу пока выйти на полставки на работу. У меня было полторы ставки. Получается у этой девочки остаётся ставка у меня пол. Могу ли я после того как закончится отпуск по уходу за ребёнком вернуть свои полторы ставки.

Читать ответы (1)

Сокращение нагрузки без согласия - какие права у работника и как поступить в такой ситуации

При выходе на работу из отпуска узнала, что моя нагрузка существенно сокращена без моего согласия. Была больше ставки, теперь ровно ставка. Работаю в художественной школе 16 лет, больше нигде. Правомерно ли это и что мне делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Она теперь считается, как вновь прибывшая и в случае сокращения она первая на очереди.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов