От ИМЕНИ РАБОТНИКОВ ООО в коллективном договоре подписался один из его учредителей

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

У меня следующие вопросы: 1. Обязательно ли обществу с ограниченной ответственностью регистрировать коллективный договор в Комитете по труду. 2.Если не регистрировать коллективный договор имеет ли он юридическую силу для работодателя и работников ООО. 3. Какие штрафные санкции могут быть наложены на ООО в случае не регистрации коллективного договора в Комитете по труду. С уважением, Ирина.

Я директор организации при заключении коллективного договора предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штатов работников. Работники меня поддержали, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель профсоюзной организации озражал, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

В коллективном договоре организации был предусмотрен дополнительный день отдыха сотрудникам ежемесячно. Новая администрация заявила, что это условие противоречит трудовому законодательству, и день отменили. Было ли нарушено законодательство о труде?

4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации? Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации? Спасибо.

Задача 1 При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации. Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя? Будет ли удовлетворено требование представителей работников? Задача 2 Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬сения туда пунктов, ухудшающих положение работников по срав¬нению с ТК РФ. Когда коллективный договор вступает в силу? Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ? Задача 3 Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Пред¬ставители работников направили письменное уведомление работо¬дателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотиви¬руя тем, что коллективный договор по закону заключается на три года. До истечения данного срока осталось полгода. Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллектив¬ных переговоров и заключения нового коллективного договора? Верна ли мотивация работодателя? На какой срок заключается коллективный договор? Задача 4 В организацию был направлен инспектор по труду для осуще¬ствления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя пред¬ставить: • приказы о приеме на работу и увольнении с работы; • трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок; • ряд других документов, в том числе коллективный договор. Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллектив¬ный договор? Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств кол¬лективного договора? Задача 5 В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла¬ты на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой срок? Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он вступает в силу? Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллек¬тивного договора? Задача 6 Трудовой коллектив объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Администрация организации обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной. Разрешите спор. Напишите мотивировочную и резолютивную часть решения суда. Задача 7 Коллектив работников профессионально-технического училища принял решение о присоединении к всероссийской забастовке педагогических работников. Какие действия необходимо предпринять работникам, чтобы возможная забастовка соответствовала требованиям законодательства? Задача 8 В ходе разрешения коллективного трудового спора в учреждениях образования N-ской области в состав трудового арбитража были избраны специалист областного совета отраслевого профсоюза работников народного образования, депутат законодательного собрания, специалист управления труда администрации N-ской области. Обязанности по ведению протокола были возложены на одного из трудовых арбитров. Оцените законность состава трудового арбитража. Вправе ли он рассматривать трудовой спор?

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?

Что вы думаете об обязанности работодателя в обязательном порядке заключить коллективный договор? Комментаторы все в один голос утверждают, что в организации обязательно должен быть такой документ, чиновники уже ходят с проверками и грозятся штрафами. Между тем в некоторых организациях по 5-6 работников, которые и думать не думают о коллективном договоре. Как ни старался, не вычитал в ТК такой обязанности, если работники не воспользовались своим правом вести коллективные переговоры.