Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение чести и достоинства - Как подать иск и получить компенсацию за моральный вред

17.12.2012, 20:02
• г. Минеральные Воды

Меня оскорбил и поднял руку (но не ударил, а замахнулся) сотрудник при зам. директоре в кабинете. Свидетелей нет, а зам. директора не выйдет в качестве свидетеля, он даже не остановил его. С данной ситуацией я обратилась к директору, он так же ничего не предпринял и даже выставил меня виновной в этой ситуации.. Хотя по закону его должны были как минимум оштрафовать! Теперь получается я должна работать в страхе.. Всё происходило в рабочее время. Как правильно подать иск о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда? И может есть что то более эффективное? Ведь так работать не возможно! И могу ли я подложить к делу кардиограмму сердца если я стояла на учёте у кардиолога? Ведь после таких ситуаций меня часто мучают боли.. на нервной почве..

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По факту оскорбления Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении адм.дела по ст.5.61 КоАП РФ.

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
16.02.2013, 17:09

Конфликт в организации - Заместитель директора угрожает увольнением после обмена оскорблениями

Два месяца назад зам. директора нашей организации при свидетеле послал меня матом на 3 буквы. Об этом я сразу рассказала своему директору и коллегам. Коллеги посочувствовали, а директор, выслушав, посоветовал успокоиться. Спустя 2 месяца в похожей ситуации я при свидетеле заместителю директора ответила тем же. Свидетелем в обоих случаях был один и тот же работник. Данный свидетель находится в дружеских отношениях с заместителем директора. Зам.директора оказался хитрее и написал докладную об этом на имя директора. Что я его оскорбила (нецензурно ругалась на него). Требует служебного расследования по этому факту, в присутствии директора угрожает мне, что я не буду здесь работать. Стоит ли мне писать аналогичную докладную на имя директора? Чего на самом деле мне стоит бояться?
Читать ответы (1)
Игорь Межников
11.12.2016, 16:49

Влияние деловой репутации компании на рассмотрение исковых требований СОЮ - разделение чести директора и компании

Ситуация - о деятельности компании распространены порочащие деловую репутацию, и честь и достоинство лично директора компании сведения, при этом отделить одно от другого затруднительно ("Директор - нехороший человек, и компания его тоже нехорошая", вроде этого) . Возможно ли, что СОЮ откажет в рассмотрении "арбитражных" исковых требований и будет рассматривать только защиту чести и достоинсва директора как ФЛ?
Читать ответы (3)
Andrey
20.03.2013, 22:23

Подача иска в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда против ООО

Работал в ООО. При увольнении не выплатили зарплату за половину последнего месяца. Ещё обозвали и оскорбили. В ТД написано ООО в лице директора, дейтвующего на основании устава, именуемое в дальнейшем работодатель... Хочу подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. В требованиях иска взыскать с ООО в пользу меня зарплату понятно, а с кого взыскать моральный вред тоже с ооо, или с директора? Ведь окорбил меня (опорочил честь и достоинство) Директор, а не ООО? Спсибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.10.2015, 09:09

Обвинения нового директора в предательстве коллектива

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
Читать ответы (1)
Наталья
07.09.2016, 15:50

Уволившемуся учителю предъявлен иск о возмещении ущерба после нападения на директора школы

Ситуация следующая. Директор школы увольняет сотрудника (учителя) за систематические прогулы, нецензурную брань и состояние алкогольного опьянения. В этот же день происходит избиение директора одним из родственников учителя. Директор не идет в больницу и не фиксирует свои побои. Через некоторое время учитель появляется на работе с больничным листом с датой на момент отсутствия его на работе. Директор восстанавливает его в должности. Сегодня пришла повестка в суд, где учитель написал иск о возмещении морального вреда и материального ущерба на момент его увольнения. Как поступить в данной ситуации директору школы? Факт о систематических прогулах и т.д зафиксирован.
Читать ответы (1)
Оксана
19.11.2020, 23:41

Как защитить свою честь и достоинство после ложного обвинения директором школы?

Директор школы при свидетелях бездоказательно обвинила меня в ужасном поступке (секс в туалете), который я не совершала. Как вернуть мою честь? И наказать директора? Написать иск о защите чести и достоинства? Или заявление о клевете написать в милицию?
Читать ответы (1)
Евгений
06.11.2018, 01:23

Оскорбления свинья и мразь на рабочем месте - Что может сделать закон за дирижера?

Если во время работы девушку оскорбляют "свинья и мразь" делает это человек не безразличный директору. Директор стоит и молчит, а потом говорит что ни чего не было. Какие методы воздействия есть с точки зрения закона есть на директора, фактически за рабочее время ответственность должен нести директор. Свидетели есть.
Читать ответы (2)
Наталья
15.05.2008, 08:16

Теперь подходит время рассмотрения дела в мировом суде о защите чести и достоинства (это который перенесли)

Помогите пожалуйста. На работе возник конфликт между зам. директора и его подчиненным, в результате которого подчиненный (по словам зам. директора: «послал его на три буквы») оскорбил его. Я и еще одна сотрудница слышали шум, но явных выражений нет. В результате: зам.директора подал иск о защите чести и достоинства в мировой суд и записал нас как свидетелей (хотя мы ему сразу сказали, что слышали только шум). Нас вызвали на слушание дела, на которое ответчик не явился (т.к. был на больничном). Заседание перенесли с уведомлением нас об этом под роспись. Дальше больше: Через некоторое время зам. директора подает на подчиненного (того же) заявление, якобы об угрозе жизни, которые поступали в адрес его семьи и свидетелей по делу о защите чести и достоинства. Нас (как свидетелей по делу о защите чести и достоинства) вызвали в милицию, где мы дали показания что мы ничего не слышали, кроме шума и угроз в наш адрес не поступало (что является чистой правдой). Дело закрыли, т.к. нет состава преступления. Теперь подходит время рассмотрения дела в мировом суде о защите чести и достоинства (это который перенесли), можем ли мы не пойти? И что нам за это грозит? Или может пойти на больничный? Спасибо. Очень жду ответа.
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна
08.09.2016, 16:19

Вопрос о распределении рабочего времени заместителя директора по воспитательной работе с учетом законодательства

Работаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе по совместительству, являюсь по должности учителем. Директор говорит, что я должна свое время 0, 5 ставки отрабатывать после уроков, хотя сам директор проводит уроки и выполняет свои обязанности директора одновременно, а не после уроков сидит еще 8 часов. Как регулирует эту ситуацию закон и на какие законы ссылаться при разрешении этой ситуации?
Читать ответы (2)
Мария
22.07.2009, 14:50

Как ответчик, я должна оплатить судебные издержки бывшему директору, который подал на меня иск после того

Я как ответчик обязана возместить судебные издержки истцу по суду 11 месячной давности, где я была в роли истца - подавала иск на своего бывшего директора по защите чести, достоинтсва. Деловой репутации и взыскания морального вреда - суд вынес решение, что моральный вред оплатит учреждение. Так как ответчик уже на момент решения суда не являлась директором. Хотя её вина как директора доказана. Регрессный иск учреждение ещё не подавало, зато мой бывший директор подала иск на меня - она потратила 5000 рублей на судебные издержки, приложила квитанцию и т.д. - мировой судья пояснила, что не важно что в протоколе суда нет речи о её ходатайстве и в решении суда о судебных издержках. Это якобы отдельное дело и конкретно ей нет решения мне оплатить моральный вред. А учреждение должно платить, а так как суд удовлетворил мои требования частично. То я сейчас должна ей оплатить её издержки. Прав ли мировой судья? Получается что мой бывший директор распространяля порочащие сведения про меня. А я ей ещё должна платить.
Читать ответы (3)