Вопрос закрытия сетевого магазина в связи с отсутствием замены и непоступлением оплаты переработки
Если я нахожусь в должности директора сетевого магазина и работаю из администрации одна по 14 часов уже 9 день и заменяю 3 человека одновременно могу ли я закрыть магазин, в связи с тем что вышестоящее руководство не предоставляет замену и не хочет оплачивать переработки?
Изучайте условия трудового договора, если нет обязательства по продаже товара через кассу - можете ничего не отпускать, но в свои урочные часы на работе надо быть.
Спросить
Закрыть магазин Вы не можете.
При нарушении прав следует жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Не можете, магазин компании принадлежит, а не Вам и скорее всего он не юрлицо.
Можете работать в соответствии с условиями трудового договора, то есть не перерабатывая.
Вместо переработок отдыхайте дома, если иное не указано в трудовом договоре. Тогда найдут смену или будут доплачивать
20 октября в устной форме оповестили о закрытии магазина, т.е 20 декабря последний день работы, магазин сетевой. Для тех кто готов остаться в сети обещают вакансии, кто не хочет просят по собственному. Как поступать в такой ситуации, прописано ли такое в ТК,и прав ли работодатель не давая никаких бумаг на подпись работникам? Как вести себя в такой ситуации?
Работаю в сетевом магазине, сегодня сообщили, что именно нас закрывают! Пока перевода в другое место не предложили, ждем завтра начальства для разговора. Знаю, что ближайшая точка в москве от нас это 130 км, естественно я переводиться не соглашусь, на что я могу расчитывать в моей ситуации?
Инна, в любом случае Вам должны вручить уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Затем Вам будут предлагать имеющиеся вакансии в другой местности, от которых Вы вправе отказаться. В случае сокращения Вы имеете право на выходное пособие+компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также выплату среднемесячного заработка за второй и при особых обстоятельствах за третий месяц.
СпроситьСетевой магазин закрывается из-за нерентабельности 20 марта. Из-за конфликта (личного) с руководителем весь персонал решил уволиться, не дожидаясь закрытия. Есть ли какие-то правила, которые позволяют задержать персонал до полной сдачи товара и официального закрытия?
Закрывают сетевой магазин, предложили работу в других городах (ездить реально не удобно). Так же мы не были предупреждены о закрытие за 2 месяца. Как нас должны уволить и какие выплаты мы должны получить?
Работала в сетевом магазине, сегодня его закрыли товар и оборудование вывезли, меня не расчитали документы не отдали, т.к. не согласилась писать по собственному хотела, чтоб расчитали по закрытию магазина. Как поступить в такой ситуации, являюсь матерью одиночкой.
Работала в одном из сетевых магазинов. Сегодня магазин закрыли, т.к. он не рентабельный. Только вчера мой руководитель озвучила мне, что мне предлагают более низкую должность в другом магазине. Заранее никто меня об этом не предупреждал, ничего я не подписывала. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте Наталья!
1. Соглашаться на низкую должность.
2. Обратиться в прокуратуру, в Гос инспекцию труда, в суд
3. Уволиться и найти другую работу
Обращайтесь,поможем.
Удачи!
СпроситьРаботаю в сетевом магазине в Туле, на данный момент его хотят закрыть, но в Москве фирма остается. В декрет мне уходить только в апреле, скажите будут ли мне платить декретные?
Поскольку головная организация не ликвидируется, то Вас должны перевести в головную организацию и платить все пособия.
Спросить
Работодатель закрывает сетевой магазин и предлагает либо перевестись в другой либо уйти по соглашению сторон. Переходить категорически не хочу, но на сколько понимаю предложить хотят 2 средних заработка при увольнении по согл. Сторон. Такие суммы мкня так же не устраивают. Подскажите, могу ли в данной ситуации рассчитывать на большее? И должен ли был работодатель заранее оповестить меня о закрытии магазина с последующим переводом в др.магазин или увольнению по согл.?
Трудовой договор может быть и расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации - ... закрывает сетевой магазин,
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Как получить выходное пособие при закрытии сетевого магазина и переводе на работу в другую компанию?
У меня такая проблема:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала в сетевом магазине "Евророс" (официальное название ООО "ТекилаДжаз").
В нашем городе закрыли эту сеть магазинов. Сотрудников через увольнение по собственному желанию, приняли на работу в Магнит. Магнит взял в аренду на 15 лет магазины"Евророса". Остались работать только 6 магазинов в другом городе (от нас 200 км).
Работать в Магните я не хочу, про увольнение в связи с закрытием магазинов-молчат. (Там же положено выходное пособие, если я правильно поняла закон).
В ближайшее время я бы хотела выйти на работу, но не куда.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться увольнения в связи с закрытием магазинов и получить выходное пособие?
P. S.: как работники мы не закреплены за конкретным магазином, а просто трудоустроенны в ООО "ТекилаДжаз".
Заранее Вам спасибо!
Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос.
Спросить
Просто нас заставляют увольняться по собственному желаю, либо по соглашению обеих сторон ,что делать?
Спросить
При увольнении по соглашению сторон вы можете требовать выходное пособие, если увольняетесь "по собственному", то нет. "Заставить" вас не могут. Вы можете обратиться в инспекцию по труду, если ваши права нарушаются.
СпроситьКомпенсации при закрытии сетевого магазина - что ваша компания должна вам выплатить и в какие сроки?
Работаю с сфере торговли (сетевой магазин) чуть меньше года. У нас сокращение штата, так как магазин закрывается по сети в городе, а не ликвидация компании, нас пытаются убедить в обратном, чтобы заплатить меньше чем положено. Какие компенсации нам должны выплатить? И в какой срок?
Здравствуйте, Кристина! По выплатам разницы нет.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 178 ТК РФ установлена выплата работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ работаю в сетевом магазине, нам на прошлой неделе в устной форме объявили о закрытии магазина с 01.01.15,как мне поступить в данном случае, самой уволится до указанного срока или мне положены какие-то выплаты по сокращению.
Здравствуйте!Вообще-то о сокращении уведомляют за 2 месяца.Вам не нужно увольняться самой.Если это сокращение или ликвидация -Вы получите среднемесячную зарплату за 2 месяца.Удачи
СпроситьРаботаю в сетевом магазине, который через 2 дня закроют по причине нерентабельности. Буду числится в компании, но сидеть дома, до момента предоставления мне рабочего места. Какие либо выплаты за этот период не предусмотрены. Если по закрытию объекта уйти нм больничный, оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
Предусмотрены выплаты в размере 2/3 от заработной платы, в период вынужденного простоя.
СпроситьЗакрывается один из сетевых магазинов продуктов, в котором я отработал больше двух лет. Предупредили только 06/12, о том что магазин закроют 01/01. Сотрудникам сказали, чтобы писали заявления по собственному желанию. О компенсации и выходном пособии речь не идет. Переводы предлагают только в дальние районы С-Пб. Сеть довольно крупная, магазины по всему Питеру и пригородам. Как быть в данной ситуации? Директор настаивает на заявлении. Недвусмысленно дали понять, что могут испортить трудовую.
Не пишите по собственному. Потеряете работу и все. Если сеть крупная, то наверняка есть вакансии в других магазинах. Они обязаны все их предложить Вам. После незаконого увольнения это можно проверить.
Спросить
Не пишите никакого заявления, Изучите статьи 178, 179, 180 ткрф--в крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации-например 3-5 средней з/п.---заставляют писать заявление обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Сердар! Обратитесь в первую очередь в главную инспекцию по труду.
Там Вас действительно проконсультируют, кто как не они, ежедневно сталкиваются с такими ситуациями и действительной практикой, а не просто "должно быть так и так, но никто заниматься этим не будет"
А так Вам обязаны предложить работу в другом филиале, но, как понимаю, это Вас абсолютно не устраивает.
К сожалению, по опыту, если труд. Инспекция не предложит ничего дельного, здесь можно только потянуть время и просто "заболеть".
Не думаю, что прокуратура тут чем то поможет, так как фактически Вам всё таки предложили работать в одном из "дальних районов"
СпроситьУ моей жены такая не совсем хорошая ситуация на работе. Работает в сетевом магазине пятёрочка. В один момент в семье сложилась трудная финансовая ситуация. Она сделала возвраты по чужим чекам себе на карту и наличкой. Директор и другой администратор сняли на видео с видиокамен и передали сб видио материал. Приехал сб заставил писать заявление на увольнение и вернуть деньги в сумме 15200 либо напишет заявление в полицию о хищении в мелком размере. Жена вернула всю сумму, могут её уволить после возмещение. Так же жена беременна.
ли подать в суд или написать жалобу не заплатили еще одному продавцу и только часть двум официально оформленным.
Елена, обращайтесь в суд предварительно отправьте письменное требование заказным письмом в адрес работодателя. У вас срок давности 3 месяца с момента нарушения сроков по выплате зарплаты.
Спросить
Уважаемая Елена!
К сожалению, в Вашем случае, получить заработанное будет непросто. Учитывая, что официального оформления не было, вероятно потребуется доказать сам факт наличия трудовых отношений и только после этого требовать от работодателя выполнения всех установленных законодателем обязанностей (выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесения записи в трудовую книжку и т.п.).
Вероятно, Государственная инспекция труда может ответить Вам формальным отказом (если не найдет документального подтверждения Вашей работы в организации), поэтому Вам придется обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений. Чтобы однозначно ответить о перспективе судебного разбирательства следует знать подробности о Вашей работе в организации.
СпроситьС 2013 г работаем в сетевом магазине. Сегодня нам официально объявили о закрытии магазина (закрытие будет через 2 мес). Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Мы предполагали, что нас сократят по 81 ст. Но нам предоставили под подпись «уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий и изменению условий труда». В котором уведомляют нас что принято решение по проведению организационно-структурных изменений сети, обусловленных экономической эффективностью, кокуренцией……….. повлекших перераспределение нагрузки между подразделениями. В соответствии с этим решением вносятся изменения в штатное расписание. Согласно приказу в штатном расписании, вступающем в силу через 2 мес занимаемая нами должность включена в перечень должностей другого магазина нашей сети. Ссылаются на 74 статью. Информируют нас о вакантных должностях. (Заведомо зная что мы не сможем согласиться не перевод, все остальные магазины сети находятся в Москве (наш магазин в Моск обл) и мы просто физически не сможем туда ездить из-за графика работы). В случае нашего отказа от перевода договор с нами расторгнут по 77 ст. с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Нас естественно это не устраивает…. Уведомление мы не подписали. Как нам действовать в этой ситуации? Мы готовы на сокращение (с пособием по 178 ст), может быть есть еще какие ниб решения с более выгодным исходом для нас, нежели предложенная 74 ст.
Закрывают сетевые магазины, я работаю в должности старшего объекта СБ. Подскажите, законно ли такое уведомление, если я не хочу переводится на другие супермаркеты, т.к. там нет моей должности, и хочу, чтобы меня сократили согласно Закону, со всеми выплатами, затем планирую встать на Биржу труда. В уведомление сказано, что я обязана отработать до 30 апреля в ЗАМЕЩАЮЩЕЙ должности, но наш магазин закроют уже 17 февраля.. Уведомление дали только 23 января. В ТД не прописано место работы (адрес), но в приказе при приеме на рабоиу есть назначение на должность в определённое структурное подразделение, которое и закроют 17 февраля. Как быть?!
Так Вас и собираются сокращать.
На другие вакансии не соглашайтесь, если не хотите.
С 30 апреля и сократят по всей видимости, а до того момента работайте по своей должности.
Второй момент, что Вас могут переместить на другой объект на период до 30 апреля, но если должность, обязанности не меняются, то Ваше согласие на такое перемещение и не требуется.
СпроситьЗакрывают сетевой магазин, в котором я проработала 6 месяцев. В трудовом договоре прописан адрес и номер магазина, который закрывают. Предлагают перейти в др магазин на аналогичную должность или уволиться по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов?
Ольга, рассчитывать точно не можете - такое решение принимает работодатель. Его обязать это сделать нельзя. Можно только, что называется, спровоцировать отказом от подписания тех или иных документов об уходе.
У Вас довольно спорная ситуация, с одной стороны место работы прописано.
С другой стороны согласно ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вам надо будет доказывать (в суде - если что), что условие о адресе магазина является для Вас существенным условием, например по причине того, что этот магазин близко, а другой намного дальше.
Спросить
