Скажите пожалуйста при закрытии сетевого магазина имеются ли какие-нибудь выплаты продавцам магазина?
Скажите пожалуйста при закрытии сетевого магазина имеются ли какие-нибудь выплаты продавцам магазина?
Просто нас заставляют увольняться по собственному желаю, либо по соглашению обеих сторон ,что делать?
Спросить
При увольнении по соглашению сторон вы можете требовать выходное пособие, если увольняетесь "по собственному", то нет. "Заставить" вас не могут. Вы можете обратиться в инспекцию по труду, если ваши права нарушаются.
Спросить
Полина, закрытие магазина влечет сокращение штатов, соответственно, увольнение должно быть по сокращению, в этом случае администрация должна предупредить вас за 2 месяца об увольнении и выплатить вам среднюю зарплату за 2 месяца, если вы обратитесь на биржу труда, тогда администрация обязана вам оплатить и третий месяц.
Спросить
Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности.
Перевести без вашего согласия вас на другую должность с понижением не имеет право. Он обязан сохранить и должность и трудовую функцию.
О любых изменениях работодатель обязан известить вас за 2 месяца до изменений.
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьИмеется салон-магазин сотовой связи, который расположен внутри крупного торгового центра, т.е. попасть в магазин можно лишь пройдя основной вход в центр. Ночью этот вход (в центр) был взломан, после чего грабители проникли в салон-магазин сотовой связи (который не охраняется сигнализацией) и вынесли товар, причинив крупный ущерб магазину. Собственник магазина (крупный федеральный оператор сотовой связи) решил разделить сумму ущерба между всеми продавцами этого магазина и взыскать с них эту сумму ссылаясь на то, что они (работники) являются материально ответственными лицами и обязаны при закрытии магазина убирать товар в подсобное помещение. При этом, сумма ущерба была разделена поровну между всеми продавцами, даже теми, кто в этот день не работал (по факту закрытие магазина производилось одним продавцом, который позже всех заканчивал рабочий день). Законно ли такое решение собственника магазина? Если да, то укажите соответствующие нормативно-правовые акты. Спасибо.
Сегодня мой работодатель позвонил мне и предупредил, что магазин в котором я работаю продавцом-консультантом более года, будет закрыт, ориентировочно через месяц. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие законные действия? Как меня уволят, какие документы и заявления надо заполнять и по какому закону? Каие мне положены выплаты и компенсации при закрытие магазина?
Доброго времени суток!
Уже нарушение усматривается - ведь уведомить Вас обязаны письменно и за 2 месяца. При увольнении в данном случае Вам обязаны выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, а также задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПо вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если структурное подразделение ликвидируется, как в вашем случае, то вас обязаны будут уволить в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, и произвести выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса.
СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Скажите пожалуйста можно ли мне настаивать на какое-нибудь возмещение или выплаты. В случае если магазин в котором я работал директором закрывают и мне предлагают идти продавцом в другой магазин, но работа продавцом меня не устраивает?
Пол года назад я устроилась на работу в магазин продавцом-консультантом, устраивалась официально в белую компанию, в итоге моя трудовая книжка лежит у директора в магазине без записи трудоустройства в этой компании, прошу мне прислать договор с подписью ген директора, отказывают,27.05.2017 нам сообщают о закрытии магазина 31.05.2017. Документа о закрытии и сокращении мы не подписывали. Какие мои дальнейшие действия и как я могу потребовать выплаты положенных при сокращении?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте!
Действия директора неправомерны.
Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, для проведения проверки, данной организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, во первых обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, во вторых подайте исковое заявление в суд о признании заключенным трудового договора, признании незаконным сокращения, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день Ксения!
По всей видимости вы имеете в виду данную статью Трудового кодекса.
Статья 178 Трудового кодекса
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ работаю в магазине сети ООО Мираторг. На собрании руководство сообщило о скором закрытии нашего магазина. Трудового договора на руках нет. В магазине шли хорошие продажи, причина закрытия нам неизвестна. Имеют ли работники магазина право на выплаты компенсаций по сокращению согласно КЗОТа, или это зависит от содержания составленного договора с данной организацией. Поясните пожалуйста. Спасибо.
Наш магазин закрывают 1 июля. Ни каких уведомлений за два месяца не было. Сообщили за 10 дней до закрытия. Предложили перевестись в другие магазины за 70-80 км от нашего магазина. Мы с этим не согласны. И по собственномы желанию мы тоже не собираемся уходить. Приказа о закрытии магазина, с которым мы должны ознакомиться не было. Что нам делать？положены ли нам какие либо выплаты？нам сказали если нас не устраивает предложенная ими работа писать по собственному желанию.
Здравствуйте, Елена Юрьевна! По закону перевод возможен только с Вашего согласия:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а при увольнении в связи с сокращением штата необходимо соблюдение предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
Спросить
