Проблемы удаленной работы - недостаточное время на перерывы во время 6-часовой смены

199₽ VIP

Режим работы устанавливается трудовым договором. Нормальная продолжительность времени 40 часов.

Добрый день.

В данной ситуации имеет место нарушение трудового законодательства и ваших прав, как работника, на время отдыха в период рабочей смены.

Согласно ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть, делить минимальный перерыв на отдых в 30 минут работодатель при 6-часовой смене не имеет права. Если бы, к примеру, был 1 час на отдых, то можно было бы разделить его, например, на 30 мин. и 2 раза по 15 мин.

Делайте выводы и обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте Алексей!

Вопросы удаленной работы в настоящее время структурированы в специальной Главе 49.1.Особенности регулирования труда дистанционных работников

Что Вам надо знать применительно к организации труда и отдыха?

Согласно ст. 312.1. Общие положения ТК РФ

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Какие это особенности определяет ст. 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника этой же Главы ТК РФ

Что для Вас важно?

Режим Вашей работы может определяться или коллективным договором, или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору

Если в этих документах Ваш режим труда и отдыха не прописан, то Вы свой режим рабочего времени устанавливаете самостоятельно

Но к Вашему сведению хочу заметить, что согласно ст.108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Т.е. Вам обязаны установить один перерыв в полчаса, при этом он в Ваши 6 рабочих часов включаться не будет

Установление Вам дробных перерывов по 15 минут нарушают нормы трудового законодательства

Здравствуйте уважаемый Алексей!

В данном конкретном вашем случае в целом сам технологический перерыв входит в рабочее время, не увеличивает его продолжительность и подлежит оплате как рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК).

На это также указывает Минтруд в письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765. Это правило действует на перерывы на перерывы для обогрева и отдыха (ч. 2 ст. 109, ч. 4 ст. 258 ТК).

Вместе с тем течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель установил технологические перерывы в локальном акте, коллективном или трудовом договоре (ст.ст. 312.1 312.4 ТК РФ), а также приказе, то они входят в рабочее время и их нужно оплачивать их в обязательном порядке.

В этой связи, то что Вам работодатель поставил 2 перерыва 15 минут, один перерыв полчаса являются неправомерными.

Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте.

В данном случае работодатель не прав. Перерыв не может быть меньше 30 минут. И устанавливается он обязательно при работе более 4 часов. Это общее правило, установленное ст.108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

При этом, Вы работаете дистанционно. Значит, распорядок дня либо определяете сами, либо он должен быть указан в трудовом договоре и локальном акте работодателя (например, Режим рабочего времени).

В ст.312.4 ТК РФ указано:

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Указанное подтверждает и Роструд. Например, по мнению заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса.

То есть, при работе более 4 часов полагается перерыв не менее 30 минут (про 15 минут нигде ничего не сказано), и это требования ТК РФ. При этом, при работе удаленно, перерывы определяются работодателем только, если это определено в локальном акте организации и трудовом договоре.

С уважением.

Добрый вечер, Алексей.

1)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3)Так что со стороны работодателя незаконно сейчас данное требование...

ст. 108 ТК РФ

В данном случае следует опираться на норму труда 40 часов в неделю.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.

Делить время перерыва по 15 минут работодатель не имел права.

Подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 108, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Алексей, добрый день.

В данной ситуации, работодатель нарушает ТК РФ

______

СОГЛАСНО СТАТЬИ 108 ТК рф

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

______

Вы вправе написать заявление работодателю чтобы Вам пересмотрели время перерыва.

______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна