Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ в трудоустройстве необоснованным, если работник фактически работает без оформления договора?

14.10.2023, 12:51

• г. Краснодар

Считается ли отказ в трудоустройстве необоснованным, если человек фактически работает в этом месте в этой должности на которую отказали без договора, он никак не оформлен

Читать ответы (7)

Отказ в трудоустройстве
Считается ли

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

14.10.2023, 12:51,

г. Москва

Считается

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Иван

14.10.2023, 13:34,

г. Краснодар

Трудовая в суд послала. Правомерно?

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

14.10.2023, 13:43,

г. Тверь

Все верно. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и понуждения работодателя в заключении трудового договора.

С Уважением!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

14.10.2023, 12:52,

г. Таганрог

Естественно считается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

14.10.2023, 12:57,

г. Ростов-на-Дону

Если человек уже работает, то уже сложились трудовые отношения и нужно обращаться в суд для установления юридического факта трудовых отношений, а не бодаться по поводу отказа в приеме на работу.

Спросить

Юрист

Дубачева И. Э. 4.9

14.10.2023, 13:38,

г. Волгоград

Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (N 197-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Удачи

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.10.2023, 13:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это вопрос доказывания. В этом случае нужно устанавливать факт трудовых отношений. А это делается в судебном порядке. Тогда можно будет и к ответственности потом привлечь и причитающиеся Вам суммы взыскать.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в трудоустройстве необоснованным, если работник фактически работает без оформления договора?

Краснодар - онлайн услуги юристов