Отпуск педагогу с III группой инвалидности - возможность удлинения на 2 дня

В связи с тем, что на законодательном уровне данный вопрос в недостаточной степени урегулирован, то по этому вопросу существует две позиции: Дополнительные дни к отпуску преподавателю, являющемуся инвалидом, не положены. Частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. При этом, так как речь идет о преподавателе, имеющем право на удлиненный отпуск 56 календарных дней, то ему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск как педагогическому работнику, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466. ➤ Читайте также о том, нужно ли предоставлять 3 дня к отпуску, если работник в течение года не болел Т.к. инвалидам предоставляется не дополнительный отпуск в виде 2-х календарных дней, а удлиненный основной отпуск, то соответственно, никаких дополнительных дней в связи с инвалидностью к отпуску преподавателя добавлять не нужно, т.к. при предоставлении удлиненного отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 требования Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ соблюдаются. 2. К отпуску преподавателя, являющегося инвалидом, нужно добавить два календарных дня. Несмотря на то, что отпуск преподавателя и так больше 30 дней, однако, если Вы будете предоставлять сотруднику только 56 дней отпуска, то это ухудшит его положение по сравнению с другими работниками-инвалидами, так как у них отпуск должен быть более длительный, чем у сотрудников, не являющихся инвалидами. Таким образом, в целях нарушения прав работника, споров с работником по данному вопросу (в том числе судебных) представляется наиболее верным рассчитать отпуск преподавателя, являющегося инвалидом, следующим образом: (30-28) + 56. Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации Статья 23. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.