Какой минимальный отпуск должен быть у работников севера и вредного производства.

В зависит от того в какой должности Вы работали. В случае если Ваша должность все же предусматривает право на досрочный выход на пенсию, то за каждый проработанный год вредного стажа пенсионный возраст снижается на 1 год об общеустановленного.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Минимальное количество дней ежегодного отпуска 28 календарных дней. На какие бы части в рабочем году вы не разбивали отпуск по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ, кстати , одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, компенсацию вы получите один раз.

Кто имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу на Крайнем Севере?

Такое право предоставляется:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах;

Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Нет, вы не правильно понимаете. Начисляемая заработная плата должна быть не менее установленного МРОТ. Поэтому в регионе установлена разница МРОТ между северной территорией и южной, например с 01.05.2018 г. в Норильске - 29024 руб., а в Центральных и Южных районах - 17861 руб.

Уважаемая Екатерина!

В Вашем случае минимальный размер заработной платы - 100 рублей и, следовательно, минимальный размер уставного капитала - 10 000 рублей.

Желаю удачи

Добрый день, такого понятия как минимальный размер нет, однако размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для пенсионеров вашего региона.

МРОТ в Санкт-Петербурге - 6600р с 01.01.10, если платили по старой ставке (6200), то необходимо доначислить. С 01.09.10 - 6890р. Если стоит задача минимизировать - то можно исходить из федеральной ставки 4330р,но такое решение необходимо мотивированно обосновать в соответствующих инстанциях.

Здравствуйте. 52 дня

Уважаемый Владимир!

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Вывод. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, в день, предшествующий первому дню отпуска.

Здравствуйте Вам положен отпуск 28 суток новые вправе потребовать 4 суток дополнительных они оплачиваемые так как вы работаете с инвалидами Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.