Отказ работника от подписания обновленной должностной инструкции - юридические последствия и возможные сторонние обязанности

Наш сотрудник отказывается от подписания должностной инструкции, сколько у него есть времени чтоб не подписать? Какие наши действия в таком случае?

Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Я поступил на должность почти год назад, сейчас мне пытаются вменить обязанности по работе которые я выполнять отказываюсь. Тогда сказали, что предоставят мне должностную инструкцию, где будет все прописано и в случае моего отказа в подписании, уволят по не соответствию занимаемой должности, Могу ли отказаться подписывать? Какие последствия мне грозят? И сколько времени дается на ее ознакомление? Заранее спасибо.

Сотрудник отказывался исполнять новую трудовую функцию. Уволили его (гражданская служба) 21 мая. Был суд по восстановлению на работе, восстанолвили по мировому соглашению между работодателем и сотрудником. Новые обязанности выполняет, но Должност Инструкцию не подписывает. Постоянно хамит сотрудникам службы, страдает коллектив, постоянные жалобы на этого сотрудника. Есть ли основания ее уволить? Спасибо.

Прошу Вашего совета! После того как были пересмотрены и обновлены должностные инструкции. Сторож отказался её подписывать, так как не согласен с тем, чтобы расчищать выхода от снега. Т.К. в учреждении нет дворника, расчистка выходов всегда лежала на сторожах. Имеет ли право работник не подписывать должностную инструкцию. Если не имеет, то какие меры может принять работодатель за отказ работника от подписании должностной инструкции. Работник с инструкцией ознокомился, но подписывать отказался.

Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически несогласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...

Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?

Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Разработана должностная инструкция юристом в октябре месяце, в ноябре пришел новый юрист, первый - перевелся на другую должность. Кем должна быть подписана инструкция при поступлений новых работников? Тем юристом кто разработал или новым?

Обязана ли я подписать должностную инструкцию и положение об отделе, если в момент заключения трудового договора я не подписывала эти документы, а с момента заключения труд. Договора и до сих пор прошло уже более 5 лет?

В том случае, если я откажусь подписывать эти документы, имеет ли право работодатель составить акт о неподписании мною этих документов и, вообще какие последствия неподписания этих документов для меня могут возникнуть?

Спасибо!

Я работаю в западной компании и соответственно есть трудовой договор, но на время его подписания (2 года назад) отсутствовала должностная инструкция, т.е. в договоре было прописано что она есть, но по факту ее небыло, теперь мне прислали ее, назвали: должностная инструкция приложение 2, в ней помимо прав и обязанностей описаны квалификационные требования по некоторым пунктам я не подхожу, могут ли в дальнейшем использовать этот документ с целью моего увольнения по статье с формулировкой несоответствие занимаемой должности? Стоит ли его подписывать?

Работаю 5 месяцев, в трудовом договоре прописана про должностную инструкцию, но мне ее не давали, теперь решили дать, но там очень много того, чего я раньше не выполняла, могу ли я отказаться ее подписывать, если они составят акт, то что будет со мной дальше?

1,5 года работала бухгалтером с должност. Инстр. Не ознакомлена. Перевели на время декретного отпуска экономистом. Через месяц заставляют подписать долж. Инмтрукцию на экономиста. Причём специально для меня сочинили. Хотят уволить. Могу я отказаться подписывать ДИ. Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, должен ли работник подписывать должностную инструкцию ("ознакомлен") работника, на место которого его назначили временно исполняющим обязанности? Благодарю.

Имеет ли право работодатель лишать премии за неисполнение обязанностей, которые не прописаны в моих функциональных обязанностях в должностной инструкции?

Работаю в организации (банк) с 08.10.2012, перевели на новою должность с 10.01.2013, в апреле 2014 был конфликт с директором дивизиона, он просил меня уволится, я отказался. Написал жалобу в трудовую инспекцию, по поводу угроз со стороны дирекотора для фиксации данного случая. С момента конфликта прошло 3 месяца, сегодня мне позвонили и порпасили подписать ДИ по моей должности, я отказался. Как я понимаю если у кадровиков нет полного комплекта документов, они не могут меня уволить? Должностную инструкцию подписывать не собираюсь и не буду, акты подписывать тоже не буду, что за это может быть? Должность с которой меня перевели, больше нет, получается они не могут меня перевести обратно?

Работаю два года в мбоу до дюсш фельдшером. Моя должностная инструкция переделывалась работодателем не однократно. В последней написаны пункты с которыми не согласна. Оспаривала с работодателем каждый пункт, все бесполезно. Должностную отказалась подписывать. Был составлен акт. Акт мною подписан. Работодатель меня уведомил, что если мною не подписана должностная инструкция, я обязана ее выполнять, т.к.мною подписан акт. У меня вопрос-имеет ли силу составленный акт? Должна ли я выполнять работу по должностной инструкции с которой не согласна?

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора?

И если все-таки руководитель сделает мне выговор,

Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье?

Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4

Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

Я являюсь матерью ребенка в возрасте 1 г 10 мес. Вышла на работу и работаю неполный рабочий день (4 часа). На предприятии сейчас осуществляется оптимизация численности персонала. И за это время руководство решило что не нуждается в единице, которую я занимаю и предложило работать до конца отпуска по уходу за ребенкома потом сократить. Но работать придется по новой должностой инструкции, некоторые пункты которой меня не устраивают. Вопрос-могу ли я не подписывать ДИ? и что это за собой влечет? Уволить же меня пока не имеют права.

Работаю втечение пяти месяцев рабочим на предприятии и получаю ничтожную по размеру зарплату... при приеме на работу не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, которая, как оказалось, существует. Может ли мой отказ подписать теперь эту должностную инструкцию, которая меня абсолютно не устраивает, служить поводом для моего увольнения по инициативе администрации? Если да, то какова технология этого процесса? Спасибо.