Что делать, если руководитель отстраняет от работы и не даёт выполнить трудовые функции?

199₽ VIP

Можете сначала пожаловаться вышестоящему руководителю. Изменение условий трудового договора (в части должности, перечня трудовых функций и места работы) возможно только по соглашению сторон, либо в связи с организационными изменениями труда. О необходимости и причинах изменений вас обязаны были уведомить не менее, чем за 2 месяца под роспись. Иное является существенным нарушением ваших прав, предусмотренных ст 21,60, 72, 74 ТК РФ. В случае, если вышестоящий руководитель ситуацию не разрешит, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Светлана! Если это происходит безосновательно, то можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у этого работодателя, а в случае если на этом уровне вопрос решить не получится, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Смотрите, здесь грубое нарушение закона.

Изменение условий труда, как и перевод работника возможен только с письменного его согласия.

Уведомление работника за 2 мес. обязательно.

В данном случае с жалобой в ГИТ Роструда. Срок рассмотрения обращений составляет 30 дней с момента регистрации.

Далее можно обжаловать действия работодателя и через суд,

взыскав моральный вред.

- см. ст. 60, 72, 72.1, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

А чем вызвано организационное изменение? Вы ознакомлены с приказом, на который работодатель ссылается в уведомлении?

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Такое изменение невозможно без причины, а работодатель при необходимости (например, в случае судебных споров) должен будет доказать необходимость таких изменений.

Это разъясняет и Роструд в Приказе от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:-организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

И подтверждает Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если Вы не ознакомлены с Приказом, то можете для начала просить работодателя ознакомить Вас с ним. И с этого момента все разговоры и общения записывать на диктофон, а все действия совершать только в письменном виде путем подачи докладных записок, заявлений и т.п. и вручать из таким образом, чтобы у Вас сохранялись доказательства вручения этих документов. Вы можете также подавать работодателю докладные записки со ссылкой на то, что Вам не предоставляют работу, отказано в доступе и т.п. и просьбой об разъяснении причин этого - ведь, Вам еще два месяца работать в любом случае.

Соберете эти документы и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию (на мой взгляд, достаточно одного обращения к работодателю на данный момент и подождать несколько дней ответа).

С уважением.

Светлана, добрый день. Давайте сначала без юриспруденции: в данной ситуации, конечно надо идти к генеральному директору на приём, который выше по своему статусе, чем Ваш начальник и обсудить с ним ситуацию в мирном русле, указать на то, что Ваш начальник не даёт Вам нормально работать в коллективе. Попросите применить к Вашему начальнику разъяснительную беседу, и напомнить ему о трудовых правах работника.

__________

2. Почти любой перевод требует согласия работника.

Согласно статьи 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса

Согласно статьи 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

На основании статьи 62 ТК РФ запросите у работодателя документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью. - ознакомьтесь с приказами работодателя.

________

В случае, если нарушение Ваших трудовых прав так и будет продолжаться, то Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой либо в суд, согласно статьи 392 ТК РФ

________

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса