Здравствуйте! Хочу обратиться к вам за помощью. У меня к вам будет несколько вопросов:
1. Имела ли я право на получение квартиры и машины по программе «Молодой специалист….»?
Я работаю преподавателем в институте уже 6-ой год, с момента его окончания (мне 27 лет и я инвалид 3 группы) и учусь в аспирантуре, но, по словам руководства института, я не попадаю под данную программу, т.к. у меня в собственности уже есть квартира Законно ли это?
2. Несколько месяцев назад на нашей кафедре сменилось руководство, которое нас обязало работать с 9 утра и до 16 часов дня (суббота и воскресенье выходные) и даже в методический день.
Хотя до этого момента наш распорядок дня был следующий. На работу приходили к конкретной паре, одним словом: пришёл – отчитал занятия – ушёл, когда тебе вздумается (не сидишь до 17:00 на работе), т.е. отчитывали свою нагрузку (она у меня 900 часов в год) + различные консультации, собрания, кураторские часы и т.д. (вне учебной нагрузки) и шли домой и занимались методической работой (составление рабочих программ, лекций, учебных комплексов и т.д.). При этом один день в неделю (помимо выходных дней) нам давался полностью методический (занятия в этот день не ставятся.) и мы спокойно дома занимались бумажными делами.
Сейчас же наше руководство твердит нам про какие-то 36 часов (в каком-то положении прописаны), которые мы должны помимо учебной нагрузки отработать в стенах нашего института.
Сегодня ситуация усложнилась и нам велено находится на работе с 8 утра до 17 часов дня.
Все бы ничего, пережили бы……….., но есть студенты заочники, которым занятия ставят исключительно только вечером (6, 7, 8 и т.д. пары) с 17:25 и домой мы порой уходим в 21:00. Т.е. получается наш рабочий день с 8 утра и до 21 часа вечера. Законно ли это? Сколько в часов день нам положено отрабатывать и что за 36 часов?
Но недавно просочилась информация, что суббота у нас в каких-то положениях считается рабочим днем, но руководство пошло нам на встречу и оформляет нам его как выходной.
3. Мы очень часто работаем по субботам и воскресенья………..особенно когда на сессию выходят заочники, но за это нам не доплачивают, т.е. получается, что мы работаем, целую неделю без выходных. Законно ли это?
4. Т.к. я инвалид 3 группы, какие доплаты, надбавки мне положены и положены ли вообще, сколько часов в неделю мне положено работать и сколько дней должен составлять мой отпуск?
Очень тяжело, когда не знаешь свои права, а хотелось бы во всем разобраться и знать что законно, а что нет. Если можно, когда будите отвечать на мои вопросы, укажите статьи Закона.
Я-старший преподаватель иностр. Языка в техническом вузе, в осеннем семестре выработала норму учебной нагрузки в 450 часов, давая 14 пар в неделю, в весеннем семестре завкафедрой увеличила мою нагрузку, заранее не поставив меня об этом в известность, не предложив подписать дополнительное соглашение по согласованию обеих сторон, доведя количество аудиторных занятий до 18 каждую неделю, без свободного методического дня, без учета консультаций и других видов работ (методической и пр.), причем у остальных преподавателей кафедры нагрузка была 10-12 занятий прошлом семестре и 12-13 занятий в весеннем семестре, с методическим днем, т.е. разница в нагрузке весьма ощутима. Годовая учебная нагрузка выходит за верхнюю границу и составляет 1060 часов. Правомерны ли действия завкафедрой и что можно мне сделать для уменьшения своей нагрузки?
Я работаю учителем информатики в Гимназии. Нагрузка 27 часов. Имеет ли право администрация гимназии оставить меня только с одним выходным (воскресенье)? Я прошу 2 дня воскресенье и понедельник (методический день). Понимаю, что такого офоициального понятия нет как методический день. Тогда имею ли я право на 2 официальных дня выходных? Могу ли я отказаться от такой нагрузки?
Обращаюсь к вам с просьбой, помогите решить следующий вопрос: сохранится ли за мной право на пенсию по выслуге пет, если с нового учебного года я буду работать только в должности заместителя директора по учебной работе без учебной нагрузки. До этого времени занималась организацией методической рабоы в школе и имела 12 часов учебной нагрузки. Заранее благодарна специалисту, ответившему на мой вопрос.
Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Какие документы регламентируют распределение нагрущки учителя в течение недели? Конкретно, сколько окон в неделю допускается при нагрузке 18 часов? При какой нагрузке учитель имеет право на методический день? Обязан ли учитель, имеющий нагрузку 18 чамов и классное руководство, находиться в школе до тех пор, пока идут уроки у его класса? Имеет ли право учитель на методический день при нагрузке 18 часов и классном руковлдсьве?
На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?
Я работаю преподавателем в среднем специальном учебном заведении. Заработная плата рассчитывается из годовой нагрузки (1180 аудиторных часов в этом году). Стоимость часа указана в трудовом договоре. Каждый месяц я получаю одинаковую сумму, хотя нагрузка различается. В июне у меня нагрузки нет вообще, то есть я отвела все оплаченные часы. Отпуск начнется только в июле. Имею ли я право не приходить на работу? Наше руководство издало распоряжение, что все преподаватели должны находиться на работе 6 часов в день и регистрироваться в специальном журнале. Эти часы в нагрузке не отражались, дополнительно оплачены не будут. При этом никаких конкретных поручений не дают, так что пьем чай и тратим деньги на дорогу...
Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?
Работаю тренером-преподавателем в дюсш. Нагрузка 26 часов в неделю. У меня по расписанию два выходных и один методический день. Должна я находиться на работе в методический день?
Меня зовут Надежда. Хочу спросить будет мне идти пед. стаж если нагрузка в этом году была 10 часов внеурочной рабаты в начальных классах. А на следующий учебный год предлагают классное руководство и 3 часа учебной нагрузки. Хватит их для пед. стаж?
