Можно ли оспорить сокращение должности, если оно фиктивное и связано с изменением названия должности?

199₽ VIP

Конечно можно обжаловать увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ В суд нужно обращаться в течение одного месяца ст 392 ТК РФ с даты из дания приказа об увольнении В суде вам согласно ст 56 ГПК РФ нужно будет доказывать фиктивность увольнения Это можно доказать путем сопоставления должностных обязанностей по вашей должности и вновь введенной Если функционал очень похожий то сокращение было произведено с целью избавиться от вас

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховный суд РФ разъясняет:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), только если он предложил работнику все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие его квалификации. Неисполнение такой обязанности в случае спора о законности увольнения влечет признание его незаконным. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

В вашем случае работодатель не просто убрал должность. Он ввёл новую да еще с аналогичными старой должности функциями. Работодатель обязан предложить данную должность вам. Если не предложит, вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке и взыскать компенсацию морального вреда, а также средний заработок.

Здравствуйте Вы имеете право обжаловать данное решение о сокращении. К иску вам надо будет пиложить все документы, подтверждающие обоснованность впших требопний. Если вы пропустите месячный срок суд может его восстановить при наличии уважительных причин.

Будет хуже если Вас принудят подписать соглашение об увольнении.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Добрый вечер, Анна.

1)Согласно с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку.

4)Вы поймите, вас уволить будет совершенно незаконно, так как имеется аналогичная должность, по которой вам обязаны предоставить место однозначно, это уже нарушение будет и вы можете обратиться в ГТИ, а так же в течении месяца со дня издания приказа в суд

ст. 392 ТК РФ, 81 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном конкретном вашем случае в целом Ваш работодатель вправе расторгнуть трудовой догово с Вами по сокращению штатаа, в том случае если он предложил Вам работнику все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации (п.2 ст.81 ТК РФ).

В этой связи с юридической точки зрения "декретную» должность в штатном расписании в данном случае полностью нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.

В противном случае Вы вправе оспорить увольнение по незаконному сокращению и восстановления на работе в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Анна!

Здравствуйте, Анна! Декретницу все равно не сможет сократить по основаниям, предусмотренным ст.261 Трудового кодекса РФ. Для этого нужна ликвидация организации, одного сокращения штата недостаточно. А если таким образом решили просто избавиться от Вас, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако нужны будут доказательства (ст.55-56 ГПК РФ): согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". И если под видом сокращения просто ввели новые должности с тем же функционалом, да еще примут на них людей, то у Вас неплохие шансы восстановиться на рабочем месте.