Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На остовании КАКОЙ статьи и КАКОГО документа наше законодательство ОБЯЗЫВАЕТ работодателя заключать трудовой договор с работником?

27.12.2001, 17:29
• г. Москва

Ответьте пожалуйста на вопрос:

на остовании КАКОЙ статьи и КАКОГО документа наше законодательство ОБЯЗЫВАЕТ работодателя заключать трудовой договор с работником? Спасибо за скорейший ответ.

P.S. Продублируйте ответ по е-почте.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

Посмотрите Кодекс законов о труде РФ статьи 15-18:

base.vcom.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Войтихин Александр
19.11.2002, 16:37

Правомочны ли его действия, если да, то на каком основании?

Ответьте пожалуйста. После двух лет работы на постонных условиях, работодатель обязывает меня подписать краткосрочный трудовой договор. Правомочны ли его действия, если да, то на каком основании? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.08.2002, 16:42

Ответьте, в общественном движении кто и на основании какого документа может заключать трудовой договор с Председателем Исполкома

Ответьте, пожалуйста на вопрос: в общественном движении кто и на основании какого документа может заключать трудовой договор с Председателем Исполкома, если Уставом данные полномочия ни на кого не возложенны? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Зинаида Ивановна
29.12.2003, 01:26

Так сказали мне в отделе кадров, но не объяснили, из какого документа это следует.

Объясните, пожалуйста, на каком основании работодатель имеет право не заключать трудовой договор с работником, который работал у него до 1990 года? Так сказали мне в отделе кадров, но не объяснили, из какого документа это следует. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда Николаевна
17.09.2016, 10:46

Необходимость аудиофиксации при рассмотрении закрытого судебного заседания по уголовному делу

Ответьте мне пожалуйста вот на какой вопрос. Должна ли вестись аудиофиксация при рассмотрении закрытого судебного заседания по уголовному делу. Какая статья Федерального Закона обязывает это делать и дата принятия этой статьи. Жду Вашего ответа. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
26.08.2016, 09:25

Нарушение трудового законодательства - работодатель требует заключить фиктивный трудовой договор без указания зарплаты

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.
Читать ответы (3)
Ольга
16.12.2016, 21:46

Организация заключает муниципальный контракт на выполнение работ на 3 года

Организация заключает муниципальный контракт на выполнение работ на 3 года, для этого нужно заключить срочный труд договор с рядом работников, на основании какой статьи и какого пункта заключать?
Читать ответы (1)
Давид
08.06.2014, 20:46

Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Михаил
13.07.2014, 15:51

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Дмитрий
04.08.2004, 17:30

Необходимо ли заключение какого-либо иного договора на прохождение практики?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Наша организация берет на производственную практику студента, но трудовой договор с ним не заключается. Необходимо ли заключение какого-либо иного договора на прохождение практики? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.05.2003, 15:55

Может ли работодатель оговорить улучшенные условия в трудовом договоре по сравнению с действующим трудовым законодательством?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).
Читать ответы (1)