Почему работадатель может отказать в переименовании должности в культуре

Имея категорию инструктора по физической культуре при переименовании должности на воспитатель ФИЗО сохранится ли категория?

Имея категорию инструктора по физической культуре при переименовании должности на воспитатель ФИЗО сохранится ли категория ? Если сохраняется, то есть ли документ, доказывающий, что сохранятся?

При приеме на работу был назначен директором предприятия, спустя некоторое время вносились изменения в уставные документы и должность была переименована в «Генеральный директор», нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении названия в должности?

Нужно ли уведомлять работника при переименовании должности (зарплата не меняется, должностные обязанности не меняются)? Спасибо.

В организации проводилась аттестация рабочего места по должности директор. С 01.01.2014 должность директора переименовали в должность заведующего клубом. Вопрос: нужно ли по новому проводить СОУТ?

Помогите пожалуйста. Я работала оператором машинной стирки (глажение белья сюда не входило) в поликлинике, два месяца назад мне сказали, что моя должность переиминовывается в машиниста стирки и ремонта спецодежды (теперь стала входить глажка всего белья на прессе и вручную все халаты). Мое рабочее место находится в подвальном помещении, и весь день я нахожусь с моющими средствами. Ответьте пожалуйста, имели ли они право без моего согласия переиминовать должность? Положены ли мне какие-нибудь льготы (молоко, прибавка к отпуску или сокращеный рабочий день)?

Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (сейчас нам 1.4 года). работодатель вызвал и ознакомил с уведомлением, что в связи с процессом оптимизации учреждения, занимаемую мною должность переименуют в другую, я подписала уведомление. Имеет ли моя подпись юридическую силу и прав ли работодатель?

Должность Машиниста по стирке переименовали в штатном расписании на рабочего по стирке, как будет правильно издать приказ, од-о переименовании должности или л/с?

Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?

Правомерно ли увольнение через 2 месяца при несогласии на переименование должности и снижении заработной платы.

Образец доп. соглашения к трудовому договору о переименовании должности в соответствии с номенклатурой должностей минздрава, без изменения трудовой функции.

От имени старших вожатых с просьбой переименовать нашу должность в педагогов-организаторов. Так как наши должностные обязанности одинаковые, но зарплата у них выше?

Скажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации: Моя гражданская жена работает в реабилитационном центре с инвалидами от правительства РФ и месяц назад подписали договор найма по специальности психолог. Теперь они решили переименовать специализацию с психолога на специалиста по работе с детьми. А про специальность нигде указываться не будет. И при увольнении с этого места работы потом устроиться на вакансию психолога будет проблематично, т.к. в трудовой будет стоять другая професия. Вот что можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель обязан ли уведомить за 2 месяца о переименовании должности в письменном виде?

Дело в том что я выхожу скоро с декрета а мне работадатель сказал или переводится на другую должность или увольнятся. В связи с тем что еще в 18 году должность просто переименовали но не сокращали, тоесть рабочее место осталось и обязаности не изменились. Всех работников автоматически тоже переименовали, меня нет и даже не оповестили. А сотрудника который времено исполнял мои обязаности перевели на постоянку а меня просто какбы списали. Вот я у вас хотела спросить законо это нет по отношении ко мне. Или вы сможете подсказать кто такими вопросами занимается?

Может ли работодатель (Муниц. Учреж.) при переименовании должности в одностороннем порядке, под угрозой увольнения вынудить работника (пенсионера) перезаключить бессрочный трудовой договор на контракт с определённым сроком (например, на год)

Я работал сельской школе учителем математики. В 2000 году меня, с моего согласия перевели на должность мастера производственного обучения 0.5 ставки и руководителем кружка. Так я работал 2 года. При выходе на пенсию по выслуге лет этот период не включили. Объяснили тем что мастер производственного обучения не выполняется норма рабочего времени, а руководитель кружка вообще не входит в список должностей на назначение пед стажа. В 1993 году бул приказ министерства образования о переименовании должности руководителя кружка на педагога дополнительного образования. Как в судебном порядке изменить запись в трудовой книжке о переименовании руководителя кружка на педагога дополнительного образования? И Форма заявления.

Я нахожусь в отпусее по уходу за ребенком до 1.5 лет. Должность диспетчер, но на данный момент ее переименовали в мастера. Надо ли писать заявление на перевод должности и остается ли за мной место при выходе на работу. Спасибо.

Прошу Вас ответить на вопрос о правомерности действий моего работодателя. Я работаю в крупной компании, ООО,с декабря 2007 г., оформление по ТК РФ. Должность-координатор по возвратам. Коммерческая служба, отдел по работе с клиентами. 01.11.2008 г. нам было сообщено в УСТНОЙ форме (через менеджера) о том, что было принято решение переименовать нашу должность. Координатор по возвратам переименовывается в Оператора по возвратам (с сохранением обязанностей в полном объеме). И нам было настоятельно предложено в ближайшее время подписать приказ. Никакого письменного документа, уведомляющего о предстоящих переменах и их причинах нам представлено не было. Согласно ТК РФ, с таким документом нас должны были ознакомить не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу данных изменений. Никого из нас такие изменения не устаивают, т.к. в глазах любого потенциального работодателя это будет выглядеть как понижени в должности. Можно конечно было уволиться еще находясь в должности координатора, получив на обдумывание данного предложения 2 месяца, положенные по закону. Но такой возможности нам не предоставляют. Приказ датирован 01.10.2008 г., т.е задним числом. Знаю, что имею право ничего не подписывать, так и собираюсь поступить. НО как оградить себя от попыток руководства уволить по статье, например, устроив профессиональную аттестацию, которую думаю не пройти, несмортя на то,что я являюсь одним из лучших сотрудником, никогда не получавшим нареканий? Каким образом поступить, чтобы отсрочить дату увольнения на 2 законных месяца (для поиска новой работы) и избежать записи в трудовой книжке о переводе на должность оператора (именно так будет сформулирована запись)?