Могут ли судить по ст.159 при неофициальном трудоустройстве?
Могут ли судить по ст.159 при неофициальном трудоустройстве?
Я работала не официально, на тот момент мне было 17 лет. После увольнения по собственному желанию, на меня повесили недостачу в 10000 рублей. Зарплату не выдали. Спустя неделю сумма недостачи увеличилась до 50000 рублей. Начальница пишет смс с угрозами. Если я ей не отдам 50000 рублей, то она напишет заявление по статья 159 часть 3 УК РФ. Сможет ли она это сделать и как доказать свою невиновность?
СпроситьАлександра, пишите заявление в полицию о заведении уголовного дела в отношении гражданки ф.и.о. работодателя, которая вымогает с Вас ден.средства, которых Вы лично не брали и эти суммы увеличиваются в каждым новым днём. и покажите смс сообщения. Сообщите что работали у неё не официально, заработную плату Вам не выплачивала и отчислений ни в пенсионный фонд. ни в налоговую инспекцию. работодатель. не производила. просите их принять меры.
СпроситьЭто это настоящий абсурд. Если на Ваш номер приходят такие СМС, то напишите заявление о вымогательстве в полицию и Прокуратуру.
1. Гражданин, не достстигший 18-ти лет, не мождет быть допущен работодателем к работе которая связана с материальной ответственностью.
2. Кроме этого, Вы офоциально оформлены не были, а это нарушение закона со стороны работодателя, и за это, его могут привлечь к ответственности.
3. Любая ревизия, которая определяет есть недостача или нет, должна проводиться в присутсвии материальноответственного лица.
СпроситьМожет ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?
Тогда и отчислений не должно быть.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру согласно ФЗ РФ "О прокуратуре" для наказания работодателя.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спроситьесли вы работаете не официально и не оформлены,то ни о каких отчлисениях речи быть не может, более того, если он удерживает НДФЛ, то он просто оогащается, вправе обратится в суд и взыскать все по ст 1102 ГК РФ и 395 ГК РФ
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую иснпекцию по факту незаконной деятельности, будет проведена проверка ( ст 10 ФЗ " О прокуратуре)
а узнать делаются отличения или нет можете в ИФНС и пенсионном фонде, взяв выписку, в ней все будет указано.
Статья 171. Незаконное предпринимательство
1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. То же деяние:
а) совершенное организованной группой;
б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, -
в) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
Примечание. Утратило силу. - Федеральный закон от 21.07.2004 N 73-ФЗ.
СпроситьУважаемый Равиль Ярхамович!
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть само по себе отсутствие договора не говорит об отсутствии трудовых отношений. Узнать об удержании выплат со стороны работодателя Вы можете в налоговом органе по месту нахождения работодателя.
СпроситьОтчисления вполне законны только если заключен не трудовой а гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ или можете обратиться в налоговую и по заявлению вам предоставят сведения о ваших отчислениях (НДФЛ). Так же можете у работодателя забирать этот налог и перечислять его в налоговую сами, но это должно быть оговорено договором.
Налоговый Кодекс РФ и
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли работодатель Вас не трудоустроил "официально" то налогообложение не последует, потому как Вы не состоите в трудовых отношениях.
В данном случае работодатель неправ. Трудовым кодексом РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьРавиль Ярхамович, добрый день!
У Вас сложились отношения по договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
При этом, если исполнитель является физическим лицом, то он обязан производить отчисления НДФЛ в соответствии со ст.208, 210 НК РФ.
Но при этом в зависимости от формулировки в договоре по стоимости оплаты определяется обязанность заказчика как налогового агента по перечислению НДФЛ. Так, если у Вас в договоре указано "стоимость по договору составляет ____рублей, в том числе (или кроме того НДФЛ) _______рублей", то заказчик принял на себя обязанности налогового агента в соответствии со ст.24 НК РФ. В противном случае, Вы самостоятельно должны перечислять НДФЛ как налогоплательщик.
СпроситьДелает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?
Нет, конечно
Отчисления законны, когда заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
А также в прокуратуру
СпроситьРавиль Ярхамович , добрый день!
Нет, не может.
Откуда, вы думаете, работодатель платит вам неофициальную заработную плату? Он скрыл доход (совершил налоговое правонарушение), и с этого дохода выплачивает Вам в конверте деньги, что также является правонарушением в сфере трудового права.
Поэтому работодатель, будучи налоговым агентом, не может без негативных для себя последний удерживать с ваших доходов указанный налог.
Об этом как фискальном, так и трудовом нарушении вы вправе проинформировать налоговые органы и (или) государственную инспекцию труда.
С уважением.
СпроситьКонечно нет,он просто прикарманивает Ваш заработок в размере 13 процентов.
О каком налогобложении может идти речь,если нет трудового договора. Тогда должны взыскиваться средства и пенсионный фонд и ОМС и т.д.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалифик
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Равиль Ярхамович!
Устроены Вы вполне официально, если у Вас на руках имеется трудовой договор.
Всё остальное - это неисполнение работодателем своих обязанностей. Работодатель обязан удерживать из Вашей зарплаты налог на доходы физических лиц (13%) и перечислять этот налог в бюджет.
Чтобы узнать о суммах перечисленного налога, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя. Однако имейте ввиду, что если работодатель налог не перечислял, налоговый орган может потребовать от Вас самостоятельной уплаты налога. При этом работодатель будет привлечен к ответственности.
В Пенсионный фонд и ФСС работодатель также ОБЯЗАН платить взносы. Неуплата взносов - серьезное нарушение.
И, конечно же, он ОБЯЗАН внести в трудовую книжку сведения о Вашей трудовой деятельности.
Возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь.
СпроситьЕсли вы официально не оформлены, то и никаких официальных отчислений и удержаний не может быть. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьРаботал неофициально, около 2 месяцев. Решил уволиться, для перехода на другую работу. Требуют отработать 2 недели. Правильно ли это, при неофициальном трудоустройстве?
Могут, но только на работодателя, в Вашем случае - по статье 5.27 частям 3 - 4 КоАП РФ, трудовой инспекцией. В отношении работника штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены статьей 192 ТК РФ, поэтому - не основаны на законе. Такие дела.
СпроситьТрудоустроен неофициально, работодатель отказывает предоставить справку о доходах, мотивируя тем что я трудоустроен не официально, законен ли отказ работодателя? Могу ли я требовать выдачу справки о доходах при неофициальном трудоустройстве?
Работаю в фирме неофициально, при дальнейшем официальном трудоустройстве в ту же фирму будет ли запись в трудовой книжке за время неофициальной работы?
Здравствуйте, Конечно же нет, если с вами не заключали трудовой договор и не издавали приказ о приеме на работу, то запись в трудовой книжке сделать невозможно и задним числом это делать нет смысла, так как налоги с заработной платы работодатель не оплачивал
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЭто зависит от работодателя, вероятней нет, так как если делать запись, то работодателю за прошедший период нужно будет делать за вас отчисления и т.д. А задним числом это нарушение.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не будет, задним числом оформить вас на работу не представиться возможным в силу трудового законодательства
СпроситьДобрый день! Запись будет только с той даты которая будет указана в трудовом договоре, поэтому если Вы работали без договора, то записи за этот период не будет.
СпроситьРаботаю неофициально, фрукты/овощи 2 недели. На собеседовании работодатель сказал, что нужно будет пройти медкомиссию (прошлая уже недействительна). Надо ли проходить медкомиссию при неофициальном трудоустройстве?
По данной статье. Но оформление необходимо.
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Анна.
Вам не следует проходить комиссию. Поскольку Вы официально не трудоустроены, нет никаких гарантий, что работодатель будет выплачивать Вам заработную плату. Вас могут обмануть.
СпроситьПодрабатываю неофициально уборщицей, работодатель просит подписать перечень инвентаря для работы (ведра, швабры), который он выдал. Имеет ли он право при неофициальном трудоустройстве требовать с нас подписывать документ?
При неофициальном трудоустройстве у вас очень небольшие шансы получить свою зарплату
СпроситьРаз вы неофициально работаете значит вам так и дают зарплату неофициально. Напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда.
Спросить