В нашей компании происходит сокращение штатов. Дело в том, что все активы купила другая организация, и полностью увольняет все отделы переводя их в последствии к себе (но не в полном составе). 13.12.12 нам были выданы уведомления о сокращении, там указывалось по какой статье нас увольняют (81 часть 2) и что не могут предоставить вакансию в организации (81 часть 3). Так же там было указано, что мы имеем право на всё , что предоставляется сотрудникам при сокращении, согласно статьям 178, 179, 180 ТК РФ. Как только нами были подпианы уведомления и приказы, нам выдали предложения о новой работе (работадатель другой, купивший активы нашей компании), на которой мы будем числиться с 01.01.13. В связи с этим нами были заполнены заявления на увольнение нас, со старого места работы от 29.12.12 и приём на новое от 01.01.13. Было сказано, что мы получим расчёт 29.12.12, который будет состоять и з/п за декабрь месяц, с учётом отпусков (недогул/перегул), на вопрос, а как же выходное пособие, нам ответитли, что мы много слишком хотим. Подскажите правомерно ли поступает работодатель. Спасибо.

Все правильно - если пишете заявление, то увольнение не по сокращению, а по собственному желанию. При таком увольнении выходных пособий нет.

В связи с этим нами были заполнены заявления на увольнение нас, со старого места работы от 29.12.12 и приём на новое от 01.01.13.

Полное сокращение отдела в организации

В организации происходит полное сокращение отдела. Вчера подписали уведомления о сокращении. Как пояснил специалист ОК, статья 179 ТК РФ не действует при сокращении целого отдела. Правомерно ли это? Так же дали подписать и мы подписали уведомление о наличие вакантных должностей в организации. В данном уведомлении работодатель не указал зарплаты на вакантных должностях и выполнение трудовых обязанностей, а также предложил все вакансии, которые не соответствуют образованию сокращенных сотрудников - у нас у всех среднее, работодатель предоставил информацию о работе только с высшим образованием. Правомерно ли поступил работодатель?

Читать ответы (2)

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?

Читать ответы (1)

Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР

Перед отпуском по БиР, была уведомлена о сокращении штатов, которое должно произойти 1 октября 2012 года, остальных сотрудников попавших под сокращение сократили, меня нет. Моей должности нет, вакантных должностей тоже нет. Через пару дней выхожу на работу. Что в таком случае должен предоставить работодатель новое уведомление или уже приказ об увольнении по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.

Читать ответы (2)

При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

31 марта 2011 г. предупреждена о сокращении организации (за 2 месяца). В этой связи, я начала поиск новой работы. Новое место работы было найдено, 6 апреля я написала заявление об уходе и была уволена по сокращению штата, пункт 2, статья 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Справедливо ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Читать ответы (3)

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению штата работников

На работе вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работниов: Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников, занимаемая Вами должность рабочий по благоустройству подлежит сокращению... Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течении двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению штата работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы. Наш непосредственный руководитель, начальник отдела благоустройства, нам сказал, что это уведомление ничего не значит, мы будем так же работать на своём месте, а будет только переименование отдела. В связи с этим нам и было вручено это уведомление. 1). Не лукавит ли наш начальник? 2). И не должно ли было руководство санатория предложить нам вакансии уже при вручении уведомления?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим нами были заполнены заявления на увольнение нас, со старого места работы от 29.12.12 и приём на новое от 01.01.13.

Москва - онлайн услуги юристов