Что происходит с чином при переводе на более низкую должность - остается ли прежний или назначается новый?

Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.

Начальник хочет перевести на должность ниже чем была, но с оставлением прежнего оклада. По производственной необходимости без моего согласия. Законно ли это? Грозит уволить по статье или сократить мою должность и уже так перевести.

У меня такая ситуация, я вышла на работу в декретном отпуске с ребёнком в гкп на пол ставки помощника воспитателя, до беременности работала на полном дне по той же должности. И сейчас у нас две группы гкп и т.к детей ходит мало их соединяют и меня из за этого хотят перевести на должность ниже или уволить! Что мне делать?

Меня начальник принужденном порядке заставил написать заявление о переходе на другую должность ниже чем у меня на данный момент могу ли я это заявление отозвать?

Моя должность муниципальной службы относится к старшей группе должностей, написала заявление на перевод на должность муниципальной службы, которая относится к младшей группе должностей. Сохраняется ли мой прежний чин - референт муниципальной службы 3 класса.

Заставляют написать заявление о переводе на на должность ниже, соответсвенно и оклад ниже. На мое место хотят взять другого человека. Что мне делать?

У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?

Работаю в гибдд МВД вольнонаемной. Предлагают аттестоваться. В моем отделе должность свободна только сержанта (младшего инспектора делопроизводства). Мне 30 лет, у меня высшее юридическое образование и я хочу идти только на офицера. 1) Возможен ли такой вариант, что меня аттестуют на офицерскую должность (ну в другом отделе, к примеру), дадут лейтенанта, а затем с моего согласия переведут на более низкую должность этого младшего инспектора? То есть звание офицера за мной сохраниться, но на должности я буду сержантской. И ещё. 2) Если да, то будут ли мне доплаты за офицерское звание? Или я буду получать так же, как если б сержантом пошла на эту должность? 3) Если у меня высшее юридическое, могут ли мне дать сразу лейтенанта? Или только младшего лейтенанта? (вроде было такое что с юридическим можно сразу на лейтенанта)

На работе происходит сокращение отдела, мне предложили должность ниже той которую я сейчас занимаю, заявлением о переводе на другую должность я согласился, но не подписал трудовой контракт, можно ли каким то образом отозвать то заявление если не подписан контракт и быть сокращенным?

Сегодня меня уговорил директор перевестись на ниже оплачиваемую должность, я выхожу из декрета. Мною было написано заявление что я вступают в свою должность а затем этим же числом что я прошу перевести меня в кассиры. Как мне отозвать мои заявления и с какого момента печатается приказ на перевод, с момента написания заявления или с рабочей смены? Как можно вернуть своё место, пожалуйста помогите?

Можно ли считать сокращением штата ситуацию когда из штатного расписания исключают одни должности, а включают другие, но уже нижестоящие. Например в одном структурном подразделении была должность главного специалиста-эксперта, стала старший специалист. Если по истечении 2-х месяцев работник отказывается работать в нижестоящей должности, то увольяем его по п.2 ч.1 ст.81 или в связи с отказом от перевода. Уведомление выдали, как при сокращении штата. Спасибо.

Работаю в компании с 2005 года и пошел все этапы роста от продавца до супервайзера. В должности супервайзера уже 1 год и 8 месяцев. Поменялось начальство и выбрали моего сотрудника на развитие, сказали как бы увеличение штата супервайзеров. После обучение моего сотрудника мне сказали, пишите перевод на должность ниже т.к пришёл калькулятор численности и там осталось тоже количество супервайзеров. На мой вопрос начальству, почему отученого сотрудника не поставят на ту должность с которой он пошел обучаться, ответа нет. Как мне быть в этой ситуации.

Устроилась в организацию пару недель назад, с испытательным сроком 3 мес. На должность технолога, сейчас по якобы не соответствию, хотят по низить в должности, лаборантом, хотя обучения ни какого не предоставили, поставили условие либо переходи на должность ниже либо увольняйся, должны ли они выплатить компенсацию или оставить прежнюю зарплату на которую устраивалась, обьясните как поступить в такой ситуации?!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Начальство, в связи с антикризисными действиями' хочет понизить меня в должности, вопрос: имеют ли право так со мной поступить. И второй вопрос: если вообще моя должность по приказу аннулируется, имеют ли право меня переводить на должность ниже?

Имеет ли работодатель право собственноручно написать заявление на переводе на должность ниже и принуждать работника к его подписанию, до того момента, как вышел приказ о создании этой должности?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Мне скоро выходить на работу однако мой руководитель хочет предложить мне выйти на должность ниже. Подскажите законно ли это? Официально должность за мной сохранена, сотрудницу, которая работает сейчас вместо меня, оформили по договору временно, на период моего отпуска Если соглашусь на эти условия, то соответственно потеряю в зарплате и работа будет по другому графику, который мне не подходит, так как у меня трое маленьких детей. Неужели мне придется увольняться по окончании декрета?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в должности старшего юрисконсульта. Вышла дострочно, написав заявление об этом. С приказом о том, что мне приступить к работе спец. Отд. кадров не знакомила. Отработав почти две недели, руководитель пригласил меня со спец. Отдела кадров и сказал, что хочет меня видеть не в должности старшего юрисконсульта (оклад 30 тыс), а юрисконсульта (оклад 18 тыс.) я естественно устно не согласилась. Могут ли без моего согласия перевести меня на эту должность, если перевод в одном структурном подразделении?

У нас в организации с 15 апреля сокращают должность директор магазина кем я и являюсь. Но заставили написать заявление на перевод с 1 апреля на другую должность с более низкой заработной платой. Могу ли я отозвать заявление и как правильно это сделать?

В связи сзакрытием участка меня переводят на другую работу, где разряд гораздо ниже, мне говорят не хочешь тогда увольняйся. Имеет ли на это право работодатель и какие мои действия.

Являюсь муниципальным служащим (главный специалист), после сдачи квалификационного экзамена присвоен чин референт муниципальной службы 1 класса, через определенное время сдал следующий экзамен присвоен чин Референт 2 класса, сейчас буду сдавать следующий экзамен на чин Реф 3. Вопрос: до этого работал в таможенных органах с присвоенным чином Советник РФ 3 класса, должен ли я сдавать все эти экзамены, и правильно ли мне присваивают чин муниципального служащего?