Можно ли уволиться с работы с 1 января (в этом году это праздничный день в среду)? Когда подать заявление на увольнение?

Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчет этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Это значит, что если обратиться за выплатой в июле 2021 года, то будут учитываться доходы с марта 2020 года по февраль 2021 года, а если в августе 2021 года – с апреля 2020 по март 2021 года.

Обговорите с работодателем, когда он сможет Вас уволить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете написать заявление и 25 числа и 25 уволиться, но это по соглашению с работодателем.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час согласно Трудового кодекса

на час сокращается предпраздничный день, т.е. если праздник завтра. Поэтому если праздник выпадает на воскресенье и понедельник, пятничный день не подлежит сокращению.

Здравствуйте!

Нет, в этом случае последний рабочий день не сокращается, т.к. он не непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню.

Директору школы.

С уважением.

В любой момент. Если, к примеру, подадите сегодня, с завтрашнего дня начнется 2-х недельный срок "отработки", но, так как вы находитесь в отпуске, отработки как таковой не будет - чистая формальность.

Здравствуйте.

Можете сделать это в любой момент. Важно предупредить работодателя за две недели, а период отпуска входит в этот срок предупреждения.

Например, можете вручить работодателю заявление за две недели до конца отпуска

С уважением.

Можете сделать это в любой момент

Лучше подать до. Обращайтесь в суд.

Здравствуйте!Да,день праздничный.С 9 до 19 можно работать

Здравствуйте Александр!

Если были больны, то почему не вызвали врача? Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно.

Если вы находились более 4 часов не на рабочем месте и у вас для этого отсутствует уважительная причина(лист нетрудоспособности),то это можно посчитать и за прогул,увы.

Здравствуйте, Алексей!

Согласно ч. 2 ст. 84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" Вы имеете право отозвать рапорт на увольнение до дня вашего увольнения: до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Добрый день!

Оплата должна производится строго в соответствии с трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ.

Добрый день! Освободить должны в таком случае до праздничных дней.

31 декабря должны

Увольнять в срок, указанный в заявлении в обычном порядке.

кроме субботы и воскресенье - которые просто выходные (но оплата также в двойном размере)

Статья 190. Определение срока

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или

назначаемый судом срок определяется календарной датой или

истечением периода времени, который исчисляется годами,

месяцами, неделями, днями или часами.

Срок может определяться также указанием на событие, которое

должно неизбежно наступить.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий

день.

Поэтому срок исчисляется календарными днями, если последний день срока падает на выходной, то окончание переносится на первый рабочий.

Лена

Пишите примерно завтра - 16 декабря. Расчет и увольнение обязаны будут произвести 30 декабря и выдать полный расчет по заработной плате

Пишите с 8 января. Если с 1 по 8 января в организации дни нерабочие, приказ об увольнении может быть издан в конце декабря, полный расчет и выдача трудовой книжки - в последний рабочий день перед праздничными нерабочими.

Добрый день.

Поясните Ваш статус:

Госслужащий, работник по трудовому договору итп.

Если последнее, то по истечении 2 недель после подачи заявления, можете не выходить на работу.

Добрый день Карина, в вашем случае просматривается прямое нарушение основ Трудового права РФ, подписать заявление об увольнении работодатель ОБЯЗАН, если он этого не делает, составляйте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, напрямую раскройте ваши действия работадателю если он не примет в следующий раз заявление (при это пишите его той датой, которая удобна для вас, если вы уже уведомляли работодателя о намерении уволиться (

Добрый день! Вам необходимо зарегистрировать свое заявление об увольнении по собственному желанию, получить копию, и по истечении 2 х календарных недель требовать полный расчет и трудовую книжку.

Всё очень просто. Заявление на увольнение за 2 недели вы написали, по истечении этого срока можете на работу вообще не выходить, а на работодателя жалобу написать в ГИТ, а также обратиться в суд с иском о выдаче вам трудовой книжки, расчете и взыскании убытков, статья 392 ТК РФ.

Работаю по трудовой книжке, не гос. организация, заявление было написано, но начальством не подписано.

Отпуск по беременности и родам предоставляется лишь с 30 недели беременности. Можно уйти ранее в, если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам необходимо предъявить справку от гинеколога о беременности и написать заявление на имя начальника с требованием перевести вас на облегченный труд. Пусть коробки таскают ваши коллеги.

Под легким трудом для беременных ТК РФ подразумевает создание для женщин оптимальных условий на работе с точки зрения трудовой нагрузки, в том числе нервной, эмоциональной и физической, а также с точки зрения воздействия факторов производственной среды. Обеспечение работодателями оптимальных условий работы, установленных законодательством, позволяет исключить какие-либо патологические отклонения в течении беременности, при родах и в послеродовый период, а также исключить проблемы со здоровьем и развитием новорожденных детей.

Если у вас нет родственников -граждан РФ или др. (надо исходить из вашей ситуации) в районные ФМС,то вы должны получить квоту по которой получаете РВП на кап.Воронина, а затем ВНЖ в районных Фмс. Для подробной консультации-звоните

Алёна, обратитесь социальный фонд и проясните ситуацию.

Здравствуйте

Поскольку доход и вы начали получать в 2020-м году и налог на доходы стали удерживать с Ваших доходов, то вы можете подавать заявление в 2021 году (ст.220 НКРФ)

Налоговый вычет не имеет срока давности.

Декларацию и документы можете подавать в 2021.

. . .

Налоговые вычеты: покупаем недвижимость

Подробнее ➤

Здравствуйте.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Работа в нерабочие праздничные дни либо оплачивается в двойном размере, либо в однократном и по соглашению с работником предоставляется один неоплачиваемый выходной день. Ст.153 ТК РФ.

Законодательством - не предусмотрены отгулы за наличие праздничных дней. За работу в эти дни - как в любом случае.

ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если вы работали в праздничные дни за предоставление отгула то в любой необходимый рабочий вам день по согласованию с работодателем по вашему заявлению он должен вам его предоставить.