Я, часто болею. Сегодня Начальник сказал, надо мне увольняться. (Он так имеет право говорить)...? ...Потом правда извинился.

В России существует законодательство, которое регулирует вопросы увольнения сотрудников, включая соблюдение прав работников. Оно гарантирует определенные права и защиту работникам от произвольного увольнения. В данной ситуации важно учитывать следующие аспекты:

1. Основания для увольнения: Работодатель может уволить сотрудника только по законным основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Простое желание начальника уволить вас без законных оснований не является достаточным основанием.

2. Защита от дискриминации: Законодательство также запрещает дискриминацию на рабочем месте, включая увольнение из-за заболеваний. Если начальник говорил о вашем увольнении из-за болезни, это может рассматриваться как дискриминация.

3. Правила увольнения: Даже если есть законные основания для увольнения, работодатель должен соблюдать установленные законом процедуры и предупредить вас о намерении уволить, а также предоставить вам возможность защиты своих интересов.

4. Извинение: Если начальник извинился, это может указывать на то, что он осознал свою ошибку или понял, что его действия были неправомерными.

Если у вас возникли вопросы или беспокойства относительно вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения подробной консультации. Он сможет предоставить вам конкретные рекомендации, основанные на законе и обстоятельствах вашей ситуации.

Мало ли что там сказал начальник.

Уволить могут при наличии оснований.

Больничный не является таким основанием.

Александр, здравствуйте!

Действия начальника неправомерны.

Периоды нетрудоспособности оформляйте, начальник сгоряча сказал, но видимо подумывает над этим.