У моей подруги получилась очень неприятная ситуация. 1,5 месяца назад ей дали уведомление о ее сокращении на предприятии. А буквально на днях она узнала, что беременна и срок её беременности 1 месяц. Фактически её должны будут уволить уже через 2 недели. Но возможно ли такое увольнение беременной? Получается ведь она забеременела после получения уведомления о сокращении. Надеемся на Вашу помощь.

Срочно справку о беременности пусть предоставляет работодателю. Не могут уволить.

А буквально на днях она узнала, что беременна и срок её беременности 1 месяц.

Может ли беременность повлиять на возможность сокращения на работе, если уведомление о сокращении уже получено?

На работе вручили уведомление о сокращении за 2 месяца. Через месяц после получения уведомления забеременела. Могут ли меня сократить.

Читать ответы (1)

Что нужно что бы она было официально зарегестрирована беременной?

В банке планируется сокращение штатов, если моя жена будет беременна на период вручения ей уведомления о её сокращении (срок 2-3 недели беременности), вправе будут ли её уволить? Что нужно что бы она было официально зарегестрирована беременной? И если жена забеременела в период (2 месяцев) с момента вручения ей уведомления о её сокращении, вправе ли работодатель её сократить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как влияет беременность на увольнение после подписания уведомления о сокращении численности штатов?

В 6 сентября я подписала уведомление об увольнении по сокращению численности штатов. Буквальне через неделю после этого я узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, по окончании двух месяцев после подписания уведомления уволят ли меня, если я принесу справку о беременности.

Читать ответы (1)

Может ли срок увольнения быть изменен из-за болезни после получения уведомления о сокращении штатов?

Я получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Через месяц после получения уведомления я заболел и был на больничном в течении двух недель. Должен ли срок моего увольнения быть сдвинут?

Читать ответы (1)

Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?

Началось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если узнала о беременности после получения уведомления о сокращении работы?

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении, мне осталось отработать 2 недели и я узнала, что беременная, но срок очень маленький и справку о беременности врач даст только после узи (которое будет за 2 дня до дня сокращения). уже готов приказ на увольнение. Как мне быть когда получу справку о беременности? Какое заявление написать работодателю? (не поздно уже будет?)

Читать ответы (1)

Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы

Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?

Читать ответы (1)

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?

Читать ответы (1)

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А буквально на днях она узнала, что беременна и срок её беременности 1 месяц.

Новосибирск - онлайн услуги юристов