Отказ в допуске к донорству из-за даты устройства на работу - правомерно ли решение завода и как им можно оспорить?
50₽ VIP
У меня официальный отпуск в феврале я как почётный донор написал на январь 2013 мне отказали так как я устроился на работу 5 февраля 2001 г. и скозали что в случии моего увольнения я буду должен заводу или в отпуск я могу пойти потом не раньше сентября 2014 г. Права ли админ. Завода, а если нет могу ли я оспорить ихние решение. Спасибо... Александр.
ДОбрый день Александр. Вы имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. В организация обычно составляют графики отпусков, если такой есть, то Вы обязаны идти в указанный в нем период времени, если же нет то пишите за 2 недели до желаемой даты и готовьтесь к отпуску. В данном случае работодатель себя решил обезопасить.
Спросить
Александр, админ.завода не права.
Почетный донор России» (он выдается тем, кто сдавал кровь не меньше сорока раз или плазму не меньше шестидесяти раз) имеют право на такие льготы:
внеочередное лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения;
бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов) в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения;
льготную покупку лекарств (со скидкой в 50 процентов их стоимости) по рецептам государственных или муниципальных учреждений здравоохранения;
первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
бесплатный проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) городского и пригородного сообщения и в сельской местности также на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) междугородного сообщения в порядке и на условиях, которые определяются правительством Российской Федерации;
снижение до 50 процентов размера оплаты коммунальных услуг;
получение льготных ссуд на индивидуальное жилищное строительство.
Спросить
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в своем городе. Они Вам подскажут Ваши дальнейшие действия.
Спросить
Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
Я устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011?
Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
Принята на работу феврале 2008 года, уволилась в феврале 2013 года. Отпуск январь 2009 г, июль 2010 г, апрель 2011 г, октябрь 2012 г. положена ли компенсация за не использованный отпуск 2013 года.
Устроился на работу в январе 2010 года пошел в отпуск в декабре 2010 потом в 2011 в мае затем 2012 в феврале потом 2013 в августе 14 дней тоесть через 18 месяцев теперь они утверждают что я сходил в отпуск за 2014 год тоесть в долг правы ли они.
Уволился по собственному желанию в феврале, должен ли работодатель выплатить компенсацию за не использываный отпуск 2011 года. В 2010 году был в двухнедельном отпуске в апреле, потом в ноябре. И ещё устроился на эту работу 20 февраля 2007 года,
уволился 3 февраля 2011 года.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Принят на работу в ФГП в марте 2009 года. По истечении 11 месяцев, то есть в феврале 2010 года отправлен в отпуск. Проработав весь 2010 г. пошёл в отпуск только в сентябре 2011 г. В 2012 г. согласно графика отпусков записан на февраль 2012 года.
Вопрос: все ли отпуска мне начислены или за 2010 г. его мне не предоставили.
Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
