Каковы права беременной работницы, если ее магазин закрывается из-за плохих продаж?
У меня беременность 14 недель. Узнала на днях, что наш магазин одежды закрывают из за плохих продаж. Сама компания находится в г.москва у них много магазинов в разных регионах. Сами они не закрываются, только наш магазинчик. Подскажите что мне должны выплатить в таком случае и в какие сроки?
Здравствуйте , Дарья . Считаю , что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть с Вами трудовой договор . Руководство компании обязано предложить работу в другом своём магазине по вашему городу . Так же хочу рассмотреть случаи , когда всё-таки работодатель может уволить беременную женщину по своей инициативе ......
Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами :
----Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Конкретный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен, прежде всего, в статье 81 Трудового кодекса РФ. По каждому основанию расторжения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.
-------Исходя из смысла части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. По всем другим основаниям, установленным статьями 71 и 81 Трудового кодекса РФ, ни при каких обстоятельствах расторгать трудовой договор с беременной женщиной не допускается.
Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем.
При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам (ст. 61 ГК РФ).
------При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации без исключения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. За исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, для которых соответственно статьями 292 и 296 Кодекса предусмотрены более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении.
------Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Следует отметить, что положения статей 178, 180 Трудового кодекса РФ применяются только при ликвидации организации.
----Прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя производится с момента прекращения его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
----Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
------Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенные требования к работодателю при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с беременной женщиной. Расторжение трудового договора производится по общим правилам, изложенным выше.
Кроме запрета расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, установленного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, частями 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам при расторжении срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной (женщиной, ставшей в процессе работы беременной), может быть двух видов:
1) для исполнения вакантной должности;
2) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
------Для этих двух случаев статья 261 Трудового кодекса предусматривает различные гарантии.
В первом случае, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Приведенная формулировка не поясняет, что следует понимать под фактом окончания беременности: рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, в том числе вызванный неблагоприятными условиями труда или производственной травмой, аборт по медицинским показаниям и другие обстоятельства, сопровождающиеся временной нетрудоспособностью, и не отвечает на вопрос о том, с какого момента при соответствующем варианте окончания беременности работодатель может уволить женщину, трудовой договор с которой продлевался до окончания беременности.
Вместо закрепления общего правила, позволяющего определять момент увольнения женщины, срочный трудовой договор с которой продлевался до окончания беременности, часть 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ акцентирует внимание на частном случае - продолжении женщиной работы после окончания беременности и наделяет работодателя в этом случае правом расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности .
----Формулировка "должен был узнать" на практике вызывает трудности с определением даты, от которой нужно начинать отсчет недельного срока. Как вариант можно использовать следующее правило. Работодатель предлагает беременной женщине к определенному сроку представить справку, подтверждающую беременность. Если женщина такой документ не представила, работодатель имеет право уволить ее в течение недели с момента наступления указанного срока.
-----В данном случае предусмотрено изъятие из общего положения трудового законодательства, закрепленного в статье 58 Трудового кодекса РФ, о том, что, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
------Во втором случае допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
-----Следовательно, уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности все-таки можно. Но только в случае, если соблюдены следующие условия: 1) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; 2) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом необходимо обратить внимание, что и на предложенном месте женщина может работать только до окончания беременности.
Кроме запрета расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, установленного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, частями 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам при расторжении срочного трудового договора.
------Таким образом, частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А частями 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам при расторжении срочного трудового договора.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, закон не содержит никаких запретов, гарантий и льгот беременным женщинам и, следовательно, не содержит никаких препятствий для прекращения трудового договора с беременной женщиной.
С уважением , Салов М.В.
СпроситьРасскажите пожалуйста поподробней! Я работаю управляющим в одном из магазинов крупной организации имеющей сети магазинов в разных регионах. Наш магазин закрывают из-за нерентабельности, и всех сотрудников увольняют, а я на первых
месяцах беременности, имеют ли право меня уволить? Какие мои права в этом случае?
Если они все-таки не имеют право меня уволить то от чего и каких статей ТК РФ я
могу отталкиваться?
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если речь идет о сокращении численности или штата организации, Вы увольнению не подлежите.
СпроситьМоя супруга работает в магазине одежды, их отдел закрывают в виду того что магазин не выполняет планы продаж, Моя жена сейчас находится на 4-м месяце беремености. Я так понимаю, что её уволить не могут, что ей будут выплачивать, и как будет проходить начисление декретных. Представительство магазина находится в Москве.
Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Та ким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно : в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по собие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать обратиться в районную службу занятости.
СпроситьМагазин в котором я работаю закрывают но само предприятие остается. Я заведующий магазином срок беременности 12 недель предлагают другое предприятие и должность ниже могу ли я отказаться?
Я работаю в фирме у которой сеть магазинов. Проработала почти год. Сейчас магазин закрывают. Я знаю, что меня должны были предупредить за 2 месяца до закрытия магазина. Но никто не предупредил об этом. Правда ли то, что в таком случае, мне должны выплатить заработную плату за 2 месяца? На какие выплаты я могу рассчитывать?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, в этой ситуации ваш Работодатель вправе поступить как минимум ДВУМЯ способами.
1 Предупредить Вас о переводе в другой магазин за 2 месяца до закрытия того магазина, где Вы работаете. Если Вы откажетесь переводиться, то Вас уволят с предоставлением Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статьи 77, 178 Трудового кодекса РФ).
2 Предупредить Вас согласно статей 81,180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца о сокращении с соблюдением положений статей 81, 180, 84.1, 318 Трудового кодекса РФ.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Но могут и другие варианты действий вашего работодателя, в т.ч. предлагать Вам уволиться по собственному желанию.
Зная хорошо положения Трудового кодекса РФ, Вы не допустите ущемлений ваших прав трудовых Работодателем в этой непростой ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или уволняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями.
СпроситьВас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию.
СпроситьПоскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.
И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?
А вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение?
СпроситьДопускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь.
СпроситьРаботаю в крупной торговой сети, недавно узнали что наш магазин закрывают, подскажите какие пособия должны выплатить директору подразделения?
Наталья,Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?
Здравствуйте, Светлана! В соответствии с ч.1-4 ст.77 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но в таком случае Вам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ.
Иными словами, Вам должны письменно предложить работу в другом магазине, если в предыдущем нет возможности работать вышеназванным причинам. Вы либо соглашаетесь, и с Вами заключается доп. соглашение, где все условия прописываются, либо не соглашаетесь, тогда прекращение трудового договора и выплата двухнедельного среднего заработка.
СпроситьКакие выплаты положены сотрудникам при закрытии сети магазинов и какой размер компенсаций по закону?
У нас закрывают всю сеть магазинов и нас перевели в другой магазин, который закрывается самый последний, чтобы мы получили зарплату. Нам сказали, что мы пойдем по сокращению и что нам должны всё выплатить. Что по закону нам должны выплатить и в каком размере?
Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При сокращении работодатель должен выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, а в случае, если вы встанете на биржу труда и не сможете трудоустроится в течении двух месяцев, с момента увольнения, Вам положена еще одна выплата в размере 1-й среднемесячной заработной платы.
СпроситьРаботаю в сетевой компании. Моя точка находится в Подмосковье. Сегодня я узнала, что через два дня она закрывается, мне предложили идти работать в Москву. Мне это не удобно, так как я не смогу успевать на транспорт. Должны ли мне выплатить компинсацию?
Здравствуйте!
Если Вы работаете по ТК РФ то Вам должны предложить другую работу, о компенсации речи нет. Успехов Вам.
СпроситьВас должны тогда сократить с предупреждением за 2 мес. и выплатой компенсации. Перевод на работу в другую местность без вашего согласия не допускается.
Спросить