Вносится ли дисциплинарное взыскание в личное дело работника и в трудовую книжку
199₽ VIP
Вносится ли дисциплинарное взыскание в личное дело работника и в трудовую книжку
Не всегда.
Приказ о дисциплинарном взыскании имеет пометку:
-"без занесения в трудовую книжку";
-"с занесением в трудовую книжку".
Поэтому, чтобы знать - надо ознакомиться с приказом.
СпроситьДополню и уточню!
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статьи:
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
Вопрос о включении дисциплинарного взыскания в личное дело работника остается на усмотрение организации. Но в трудовой книжке его не фиксируют.
_______
С уважением, Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте уважаемая Сауле!
В данном конкретном вашем случае включать наказание в личное дело работника или нет, решает исключительно работодатель. Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет. Замечание или выговор.
В этой связи, с юридической точки зрения, такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Сауле!
Спросить
Добрый вечер, еще раз.
1)Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма. Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет. Замечание или выговор. Такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.
2)Так что вам не стоит переживать.
Спросить
Какой документ в этом случае нужно указывать в качестве основания внесения записи: Протокол собрания участников Общества о преоразовании или свидетельство о государственной регистрации (внесении в гос. реестр) ?
Я получил на текущем месте работы дисциплинарное взыскание, которое, естественно, не записано в трудовой книжке. Если я перейду в другую компанию, но не пройду испытательный срок, то дисциплинарное взыскание впишется в книжку или нет?
Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
в форме 100% лишения ежемесячного денежного поощрения за "некачественное" (формулировка из приказа, копию которого почему-то не выдают по даже по письменному требованию работника) выполнение работы (работа выполнялась впервые), которая даже не прописана в должностных инструкциях работника?
Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет.
Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?
Директор потерял трудовую книжку работника. Что делать в таком случае. Кто отвечают за потерю и как решаются по закону такие ситуации?
Или она вносится в произвольной форме. Благодарю. Юлия.
Может ли работодатель отстранить работника от работы и наложить дисциплинарное взыскание за непрохождение медосмотра в соответствии со ст.76 ТК РФ, если единственный вредный фактор - это эл/магн излучение от ПЭВМ?
Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом:
если у сотрудника имеется дисциплинарное взыскание, при уволнении по собственному желанию, будет ли оно отражено в трудовой книжке работника?
Заносится ли в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде замечания?
Работнику по его личному заявлению для предоставления в ПФР была выдана трудовая книжка. Вернуть ее он отказался. Согласно ч.2 ст. 62 ТК РФ обязанностью работника является возврат трудовой книжки работодателю. Писали уведомления о возврате, бесполезно. Можно ли применить дисциплинарное взыскание? Работник же не выполнил свою обязанность?
Выплачивается ли работнику вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки, если весь период вынужденного прогула работник находился на больничном?
