Как аннулировать заведенную на работника трудовую книжку, если он принес свою старую трудовую книжку?
Как аннулировать заведенную на работника трудовую книжку, если он принес свою старую трудовую книжку?
Вы не обязаны ее аннулировать, если работник принес старую трудовую книжку уже после написания им заявления об оформлении новой в связи с утерей старой. И та и другая имеют юридическую силу и являются документом, подтверждающим как страховой так и общий трудовой стаж. Но , если так хотите, то можете списать как испорченный бланк и по акту утилизировать (например, уничтожить путем измельчения в специальном устройстве (бумагорезательной машине). Однако, если работник оплатил вам стоимость бланка в целях возмещения затрат на приобретение предприятием бланков трудовых книжек, то денежки ему придется возвращать...
.п. 42 Правил
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЕсли работник не предоставил трудовую книжку (мы знаем, что она есть у него) и не хочет ее предоставлять (т.к. предприятие в письменной форме потребовало, чтоб работник принес трудовую книжку), как нам поступить? Оформить новую трудовую книжку и вычесть из з/платы работника ее стоимость, либо не делать ничего.
Оформить новую трудовую книжку и вычесть из з/платы работника ее стоимость. Закон вам это разрешает. Без оформления трудовой книжки вы просто подвергаете себя санкциям трудинспекции.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае оформите ему новую трудовую книжку и вычтете стоимость из з/п
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае оформите ему новую трудовую книжку. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Вы же в письменном требовании указали работнику, в какой срок он должен предоставить Вам трудовую книжку? Теперь составьте акт о непредоставлении и оформляйте новую, издайте приказ об оформлении новой трудовой книжки с вычетом из зарплаты.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьСделал новую трудовую книжку и по ней работаю. Но недавно нашёл старую трудовую. Могу ли Я её использовать в замен новой или при оформлении новой книжки, старая книжка как физический документ теряет свою юридическую силу (аннулируется, как если бы я менял паспорт)
На трудовые книжки это не распространяется Вы можете пользоваться как старый так и новый Трудовой книжкой И то и другое подтверждает ваш трудовой стаж.
СпроситьПо решению суда должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовая книжка находится на руках у бывшего работника. Что делать, если работник не предоставляет трудовую книжку? Письменный запрос с уведомлением был направлен бывшему работнику по домашнему адресу. Что надо сделать, если судебный пристав требует исполнение решение суда?
Действующим законодательством не предусмотрено выдавать на руки трудовую книжку, когда работник трудоустроен по основному месту работы, таким образом, в Вашем случае – работник уволен и у Вас есть отметка о получении трудовой книжки.
Фактически Вы, как работодатель лишены возможности внести исправительную запись в трудовую книжку бывшего работника.
В связи с этим рекомендуем:
1. С письменным заявлением обратиться к работнику с запросом на предоставление трудовой книжки для внесения соответствующей записи с четко обозначенные сроки, с доведением данного заявления до работника с подтверждением факта личного получения;
2. При отсутствии работника - подготовить должным образом заверенные копии документов, во исполнение решения суда, которые составляются в целях внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Заверить их можно на основании п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Запись, которая заверяет копию документа, может быть следующего содержания: надпись: "Верно"; должность, подпись, расшифровка (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию; дата заверения документа. Данный комплект документов выслать в порядке, предусмотренном п.1. в адрес работника.
Данный комплект является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника по новому месту работы. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).
3. В письменной форме обратиться к судебному приставу – исполнителю в рамках ст. 5 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в целях принудительного исполнения судебных актов со стороны истца при намерении ответчика исполнить решения суда надлежащим образом.
СпроситьЕсли у меня заведено 2 трудовых книжки, и получив работу в одном из бюджетных учреждений (сезонную), я им отдала вторую свою трудовую книжку. Могу ли я попросить специалиста отдела кадров перенести эту запись в основную трудовую книжку и как можно аннулировать запись в другой трудовой? Имеет ли право вообще работник на две трудовые книжки? Заранее благодарю, Наталья.
Здравствуйте! В трудовой книжке записи не объединяются. Возможно внесение записи в трудовую книжку по основному месту работы, если в это время Вы еще и работали по совместительству.
СпроситьПри приеме на работу трудовая книжка принимается на хранение, о чем вносится запись в Книгу учёта и движения трудовых книжек с указанием серии и номера!!!! После пяти дней работы в трудовую книжку вносится запись о приёме. От ваших просьб может пострадать ответственный за ведение трудовых книжек работник отдела кадров, если он действительно оказался ответственным и к моменту вашей просьбы уже внёс данные первой книжки в Книгу учёта. Если вдруг оказался безответственным и не зарегистрировал книжку, то можете попробовать. Аннулировать запись в принципе можно признав её недействительной.
Две книжки иметь не страшно, главное чтобы периоды трудовой деятельности не пересекались. Обе будут основанием для назначения пенсии.
СпроситьРаботник устраиваясь на работу попросил завести ему новую трудовую книжку. При увольнении он получил эту новую книжку под роспись в журнале учета ведения и хранения трудовых книжек. Через два месяца работник пришел устраиваться в эту же организацию и принес старую утерянную книжку. А новую которую выдали в организации сказал что потерял. И просит внести в старую книжку период работы, который был внесен в новой заведенной трудовой книжке, которая на данный момент утеряна. Правомерно ли это.
Если работник утерял трудовую книжку, то по его заявлению работодатель обязан завести новую. Это если строго в рамках ТК РФ. Но, с другой стороны, законодательство не запрещает вносить запись о прежней работе вместо утерянной трудовой книжки в ранее найденную прежнюю трудовую книжку. Противоречий закону нет, поэтому все правомерно.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Я, являясь ИП уволила работника по статье 81 за прогул, трудовую книжку работник отказался забирать, отказался подписываться в приказе об увольнении. Я в свою очередь не однократно пыталась с ним связаться, через месяц сразу отправила трудовую книжку по почте ценным письмом, т.е. уведомление работнику о получении трудовой книжки я не отправляла, а сразу отправила книжку. Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?
Уважаемая Марина, ситуация, действительно неприятная. При задержке выдачи работнику трудовой книжки (либо непринятия должных мер по выдаче) по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 36 Правил ведения трудовых книжек )
На будущее (если это сделано не было):
Отказывается работник от подписи в приказе - делаете комиссионный акт о фиксации отказа в подписи.
Отказался в день увольнения забрать тр. книжку - также акт об отказе в получении.
Все уклонения работника должны быть документально зафиксированы.
В соответствии с п. 36 Правил ведения трудовых книжек в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с...его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Этими действиями ВЫ СНИМАЕТЕ с себя любую ответственность за неполучение работником тр. книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (!).
Поэтому остается надеяться, что работник требований о возмещении заработка не предъявит.
Удачи.
СпроситьНа работу поступил работник. Он принес трудовую книжку колхозника, выданную колхозом в 1996 г. Что нам делать выдать ему новую или внести запись в старую?
Уважаемый Дмитрий!
Трудовая книжка у работника уже есть, так как работник может иметь только одну трудовую книжку - вносите записи в уже имеющуюся.
СпроситьЯ представитель организации, у нас ИП. Была утеряна трудовая книжка работника. Работник требует компенсации за то, что ему придётся восстанавливать книжку, тратить своё время. Какой в данном случае предполагается штраф? Компания обязуется восстанавливать трудовую книжку или работник? Если компания, то каким образом, по какой-то доверенности от работника?
Восстановление трудовой книжки - это получение документов с прежних мест работы обладателя этой трудовой книжки.
Размер штрафа за утерю трудовой книжки вам определит трудовой инспектор на основании жалобы вашего работника.
Компания сама может собрать соответствующие документы. но для этого работник должен выдать нотариальную доверенность конкретному лицу компании с соответствующими полномочиями.
Если работник сам вынужден будет восстанавливать документы - это может обойтись компании тысяч в 50 за услуги адвоката, например.
СпроситьКак поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.
Спросить
