Меня хотят сократить, но я в разводе и одна воспитываю сына и получаю небольшие алименты. Жилья у меня нет.

Здравствуйте. Точная информация будет не раньше июля 2020 года. К этому времени должны принять закон.

Здравствуйте Диана!

Все зависит от основании увольнения.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

За исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" Трудового кодекса РФ) .

Диана, добрый вечер.

Если ребёнок инвалид, то не имеет право уволить по инициативе работодателя.

Если ребёнок не инвалид, то согласно Ваших условий вопроса, имеет право уволить по инициативе работодателя, плюс надо смотреть, что за условия по инициативе работодателя.

Без Вашего желания уволить Вас не могут.

С уважением.

Могут.

Вы не являетесь матерью одиночкой.

Тем более, что им предоставляют защиту от увольнения до исполнения ребенку возраста 14 лет.

Поэтому на вас не распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ.

Совокупный доход вашей семьи должен быть ниже прожиточного минимума в регионе. Если Ваша зарплата, например, 25000 руб. и ваша семья это - Вы и ребенок. А прожиточный минимум в регионе 9900 руб. То Ваш доход превышает прожиточный минимум, и Вы не можете быть признанной малообеспеченной.

Всего доброго.

Здравствуйте. Мама должна доказать свою нетрудоспособность и нуждаемость. У мамы есть постоянный источник дохода в виде пенсии. Могут и отказать ей в алиментах с дочери.

И в чем ваш вопрос в связи с этим? Дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родителей. - ст. 87 СК РФ Родители вправе подать на алименты.

Здравствуйте. Можете оформить субсидию на комм. услуги.

возможно по ипотечной программе - но для этого нужно что б вашу семью признали нуждающейся в улучшении жил.условий - обратитесь в администрацию ст. 51 ЖК

Я же не являюсь матерью-одиночкой? Какая субсидия?

Здравствуйте, Света!

Если Вы имеете в виду заявление в суд о рассрочке исполнения решения, то укажите об этом. Данные обстоятельства как раз и послужат уважительными причинами.

Слова - это пустой звук для суда.. все должно быть подтверждено справками.

Если истица обратится с соответствующими заявлениями, то будет. На ребенка до совершеннолетия, а на супругу - до достижения ребенком возраста 3 лет.

Матерей-одиночек, которые растят ребенка до 14 лет сократить нельзя...

Вы имеете право на предоставление основного отпуска в удобное для вас время. Также существует ряд ограничений, связанных с вашим увольнением.

Почему нет, если у предприятия есть возможность и Вы нуждаетесь в улучшении жил. условий.

Добрый вечер, Зулфия! Вы имеете право на отпуск, как и другие работники, в сроки, установленные графиком отпусков. Ваш статус не дает вам право брать отпуск в удобное для вас время.

можете обратится в прокуратуру в суд.

--- Здравствуйте, а с чего это двойной вычет? Подавайте на алименты на отца ребёнка вы и он обязаны его содержать, но никак не государство. Удачи Вам и всего хорошего.

Скажите имею ли я право на двойной налоговый вычет на ребёнка? Я в разводе воспитываю дочь одна, алименты не получаю.

Так подавайте иск и взыскивайте алименты.

Здравствуйте.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ирина Николаевна, здравствуйте!

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (пп. 4 п. 1 статьи 18 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации").

Отец в разводе, не является лицом, воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет.

Ребёнок проживает с отцом. Полностью занимается ребёнком отец. Кто же его воспитывает?

Никаких льгот и пособий, с чего вы это взяли?

Добрый день!

Рекомендую руководствоваться НПА ниже:

б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);

(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

б.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(ст.24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 года №53-ФЗ в Российской Федерации)

Вам надо получить документ МСЭ что вы нуждаетесь в постоянном уходе.

Здравствуйте, Екатерина Юрьевна. Отсрочка предоставляется призывнику если он: постоянно ухаживает за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем (при отсутствии других лиц, обязанных по закону их содержать), которые:

не находятся на полном государственном обеспечении;

нуждаются (по заключению медико-социальной экспертизы) в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);

Для оформления отсрочки, вашему сыну нужно предоставить в военкомат документ, подтверждающий, что вы инвалид 2 группы и нуждаетесь в уходе.

Добрый день!

Военкомат предоставит отсрочку если в Вашей Индивидуальной программе реабилитации инвалида указывается, что вам необходима посторонняя помощь и нет других родственников которые могут за Вами ухаживать.

Из зарплаты должника по исполнительному листу и постановлению пристава могут удерживать максимум 50% заработка.

Если их вашего заработка удерживают больше 50%,то Вы можете обратиться в суд, прокуратуру, вышестоящему приставу.

Вы можете просить суд предоставить вам рассрочку исполнения, например, на 5 лет или отсрочку.

Если не пропущен срок, то Вы можете обжаловать судебный акт.

Если размер квартплаты превышает 22% от размера вашего заработка, то Вы можете обратиться в райотдел соцзащиты за предоставлением вам жилищной безналичной субсидии - компенсации части квартплаты и с заявлением об оказании вам матпомощи.

не имеет такого права, максимум 50%

имеет такое право кредитор отдал напрямую исполнительный лист в кредитную организацию